El Informe Northcote-Trevelyan fue un documento preparado por Stafford H. Northcote (que más tarde sería Ministro de Hacienda ) y CE Trevelyan (entonces Secretario Permanente del Tesoro) sobre el Servicio Civil Británico . Encargado en 1853 y publicado en febrero de 1854, el informe catalizó el desarrollo del Servicio Civil de Su Majestad en el Reino Unido . Influenciado por los exámenes imperiales chinos, recomendó que el ingreso a la función pública se basara únicamente en el mérito, que se haría cumplir mediante el uso de exámenes. Su título formal era "Informe sobre la organización del servicio civil permanente, junto con una carta del Rev. B. Jowett".
En general, el informe se considera el documento fundacional de la administración pública británica, que consagra el servicio con los "valores fundamentales de integridad, propiedad, objetividad y nombramiento por mérito, capaz de transferir su lealtad y experiencia de un gobierno electo al siguiente". [1] Reconociendo que, en ese momento, la administración pública estaba sufriendo “tanto en eficiencia interna como en estimación pública”, sentó la base del principio de un Servicio Civil imparcial [2].
Referencias
- ^ Hennessy, Peter. Discurso del Día del Fundador, Hawarden Castle, 8 de julio de 1999.
- ^ Dobson Phillips, Rebecca, para el Comité de normas en la vida pública. "Panorama de las normas británicas: un ejercicio de mapeo" (PDF) . pag. 30.