En los contratos de trabajo , un período de preaviso es un período de tiempo entre la recepción de la carta de despido y el final del último día laboral. Este período de tiempo debe ser otorgado a un empleado por su empleador antes de que finalice su empleo. También se refiere al período entre la fecha de renuncia y el último día hábil en la empresa cuando un empleado renuncia.
Períodos legales de notificación de despido en el Reino Unido
En el Reino Unido, los plazos legales de notificación de despido son: [1]
- aviso de al menos una semana si está empleado entre un mes y dos años
- aviso de una semana por cada año si está empleado entre dos y doce años
- aviso de doce semanas si está empleado durante doce años o más.
Estos períodos legales constituyen el período mínimo de preaviso que debe dar el empleador; sin embargo, algunos empleadores pueden optar por dar a los empleados períodos de preaviso más largos, a fin de brindarles una mejor oportunidad de encontrar un empleo alternativo. [nota 1]
Periodos de preaviso en Polonia
En Polonia, se aplica el mismo período de preaviso independientemente de la parte (empleador o empleado) que retire el contrato. Se aplican los períodos legales, a menos que ambas partes acuerden otros términos:
- 2 semanas si está empleado por debajo de los 6 meses
- 1 mes si tiene menos de 3 años
- 3 meses si está empleado durante 3 años o más.
El período medido por semana finaliza el sábado. El período medido por mes finaliza el último día del mes calendario; por ejemplo, si se aplica un período de 1 mes, una renuncia o despido producido entre el 1 y el 30 de abril da lugar a la rescisión del contrato el 31 de mayo. [2]
Periodos de aviso en los Estados Unidos
Debido a que la mayoría de los empleos en los Estados Unidos son a voluntad , no se requiere un período de notificación. En la práctica, la mayoría de los empleados avisan con dos semanas de antelación. [ cita requerida ]
Periodos de preaviso en Dinamarca
Los períodos de preaviso para los trabajadores de cuello blanco se definen en la Ley danesa sobre empleados asalariados o "Funktionærloven", [3] que son:
- 1 mes si tiene menos de 6 meses
- 3 meses si está empleado por debajo de 3 años
- 4 meses si tiene menos de 6 años
- 5 meses si tiene menos de 9 años
- 6 meses si está empleado más de 9 años.
Si el empleado renuncia, tiene que dar un período de preaviso de 1 mes.
Periodos de preaviso en Suiza
Los períodos de notificación en Suiza se rigen por el Código de obligaciones [4], que establece las escalas de tiempo predeterminadas. El período de notificación depende de la antigüedad del empleado dentro de la empresa de la siguiente manera:
- 7 días durante el período de prueba
- 1 mes si está empleado por debajo de 1 año
- 2 meses si está empleado por debajo de los 10 años
- 3 meses si está empleado más de 10 años
El período de prueba predeterminado es el primer mes de empleo, pero puede extenderse hasta tres meses. Después del período de prueba, el período de notificación puede modificarse mediante un contrato escrito, pero no menos de un mes, a menos que lo establezca un convenio colectivo de trabajo y solo durante el primer año de empleo. [5]
Notas
- ^ Esta sección incorpora texto copiado de https://www.gov.uk/redundant-your-rights/notice-periods bajo los términos de la Open Government License 2.0 .
Referencias
- ^ GOV.UK: Redundancia - Periodos de notificación
- ^ Código de trabajo polaco
- ^ Dansk Funktionærlov
- ^ "Los puntos más finos de la rescisión de un contrato de trabajo" . Fedlex: la plataforma de publicación de leyes federales . Consejo Federal de Suiza. 27 de febrero de 2020. Archivado desde el original el 31 de enero de 2021 . Consultado el 31 de enero de 2021 .
- ^ "Bundesgesetz betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter Teil: Obligationenrecht)" . Fedlex: la plataforma de publicación de la ley federal (en alemán). Consejo Federal de Suiza. 1 de enero de 2021. Archivado desde el original el 31 de enero de 2021 . Consultado el 31 de enero de 2021 .