Un contrato de trabajo o contrato de trabajo es un tipo de contrato que se utiliza en la legislación laboral para atribuir derechos y responsabilidades entre las partes de un trato. El contrato es entre un "empleado" y un "empleador". Ha surgido de la antigua ley amo-sirviente, utilizada antes del siglo XX.
Terminología [ editar ]
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Por lo general, un contrato de trabajo se define en el mismo sentido que un "contrato de servicio". [1] Históricamente, un contrato de servicio se ha distinguido de un contrato para el suministro de servicios, la expresión modificada para implicar la línea divisoria entre una persona que está "empleada" y alguien que es "autónomo". El propósito de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Este podría ser el derecho a un salario mínimo, pago por vacaciones, licencia por enfermedad, despido justo, [2] una declaración escrita del contrato, el derecho a organizarse en un sindicato., etcétera. Se parte del supuesto de que las personas que realmente trabajan por cuenta propia deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por tanto, el trabajo que realizan para otros no debería conllevar la obligación de velar por estos derechos.
En el derecho romano, la dicotomía equivalente era la que existía entre locatio conductio operarum (contrato de trabajo) y locatio conductio operis (contrato de servicios). [3] [4]
La terminología se complica por el uso de muchos otros tipos de contratos en los que una persona trabaja para otra. En lugar de ser considerado un "empleado", el individuo podría ser considerado un " trabajador " (lo que podría significar una menor protección de la legislación laboral) o tener una "relación laboral" (lo que podría significar una protección en algún punto intermedio) o un "profesional" o un "empresario dependiente", etc. Los diferentes países adoptarán enfoques más o menos sofisticados o complicados de la cuestión.
Estructura [ editar ]
Un contrato de trabajo debe definir claramente todos los términos y condiciones de la relación laboral. Los elementos más comunes de cualquier contrato de trabajo incluyen los siguientes: [ cita requerida ]
- Condiciones de empleo
- Responsabilidades de los empleados
- Beneficios para empleados
- Ausencia laboral
- Resolución de conflictos
- Acuerdos de no divulgación
- Acuerdos de propiedad
- Cláusulas de cesión
- Limitaciones de oportunidades de empleo
- Motivos para la rescisión
Crítica [ editar ]
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Artículos principales: Economía laboral y esclavitud contemporánea
Los anarcosindicalistas y otros socialistas que critican la esclavitud asalariada , por ejemplo, David Ellerman y Carole Pateman , postulan que el contrato de trabajo es una ficción legal en el sentido de que reconoce a los seres humanos jurídicamente como simples herramientas o insumos al abdicar de la responsabilidad y la autodeterminación, que los críticos argumentan son inalienables. Como señala Ellerman, "[e] l empleado se transforma legalmente de ser un socio corresponsable a ser sólo un proveedor de insumos que no comparte ninguna responsabilidad legal por los pasivos [costos] de insumos ni por los productos [ingresos, ganancias] producidos por el negocio del empleador ". [5]Dichos contratos son inherentemente inválidos "ya que la persona sigue siendo una persona adulta totalmente capacitada de facto con sólo el papel contractual de una no-persona", ya que es imposible transferir físicamente la autodeterminación. [6] Como sostiene Pateman:
El argumento contractualista es inexpugnable todo el tiempo que se acepta que las habilidades pueden "adquirir" una relación externa con un individuo, y pueden ser tratadas como si fueran propiedad. Tratar las habilidades de esta manera también implica implícitamente aceptar que el "intercambio" entre empleador y trabajador es como cualquier otro intercambio de propiedad material. . . La respuesta a la pregunta de cómo se puede subcontratar la propiedad de la persona es que tal procedimiento no es posible. La fuerza de trabajo, las capacidades o los servicios no pueden separarse de la persona del trabajador como si fueran bienes. [7]
Según algunos estudiosos del derecho, en general, el contrato de trabajo denota una relación de dependencia económica y subordinación social. En palabras del controvertido abogado laboralista Sir Otto Kahn-Freund ,
"la relación entre un empleador y un empleado o trabajador aislado es típicamente una relación entre un portador de poder y uno que no es portador de poder. En sus inicios es un acto de sumisión, en su funcionamiento es una condición de subordinación , por mucho que el sometimiento y la subordinación puedan ser encubiertos por el invento indispensable de la mente jurídica conocido como el "contrato de trabajo". El objeto principal del derecho laboral ha sido, y ... siempre será una fuerza compensatoria para contrarrestar el desigualdad de poder de negociación que es inherente y debe ser inherente a la relación laboral ". [8]
Ver también [ editar ]
- Empleo # Contrato de trabajo
- La negociación colectiva
- Descripción del trabajo
- Derecho laboral
- Sindicato
- Trabajo por contrato
- Primer contrato de trabajo y nuevo contrato de trabajo en Francia
- Ley de amo y sirviente
- Adair v. Estados Unidos , 209 US 161, 175 (1908) "el empleador y el empleado tienen igualdad de derechos y cualquier legislación que perturbe esa igualdad es una interferencia arbitraria con la libertad de contrato que ningún gobierno puede justificar legalmente en nuestra tierra libre . "
Notas [ editar ]
- ^ en el Reino Unido, artículo 230 de la Ley de derechos laborales de 1996
- ^ Preguntas frecuentes sobre contratos de trabajo
- ^ ver, Sir John MacDonell , Clasificación de formas y contratos de trabajo (1904) Revista de la Sociedad de Legislación Comparada, Nueva Serie, Vol. 5, núm. 2, págs. 253-261, en 255-256
- ^ " locatio conductio operarum es un contrato por el cual una de las partes acuerda suministrar a la otra una cierta cantidad de trabajo. locatio conductio operis es un contrato por el cual una de las partes acuerda, en contraprestación al pago de dinero, suministrar a la otra no mano de obra, el resultado del trabajo ". Sohm, Institutos de Derecho Romano , 311 (1892)
- ^ Ellerman , 2005 , p. 16.
- ^ Ellerman , 2005 , p. 14.
- ^ Ellerman 2019 , p. 32.
- ^ Trabajo y derecho , Conferencias Hamlyn, 1972, 7
Referencias [ editar ]
- Mark Freedland, El contrato de trabajo personal (2003) Oxford University Press, ISBN 0-19-924926-1
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