Teoría de la junta tórica del desarrollo económico
La teoría del desarrollo económico de la junta tórica es un modelo de desarrollo económico presentado por Michael Kremer en 1993, [1] que propone que las tareas de producción deben ejecutarse juntas de manera competente para que cualquiera de ellas sea de alto valor. La característica clave de este modelo es el emparejamiento selectivo positivo , en el que personas con niveles de habilidad similares trabajan juntas. [1]
El nombre proviene del desastre del transbordador Challenger de 1986 , una catástrofe causada por la falla de una sola junta tórica .
Kremer cree que la teoría del desarrollo de la junta tórica explica por qué los países ricos producen productos más complicados, tienen empresas más grandes y una productividad laboral mucho mayor que los países pobres. [2]
Hay cinco supuestos principales de este modelo: las empresas son neutrales al riesgo, los mercados laborales son competitivos, los trabajadores ofrecen mano de obra de manera inelástica , los trabajadores son sustitutos imperfectos entre sí y existe una complementariedad suficiente de tareas.
La producción se descompone en tareas. Los trabajadores pueden usar una multitud de técnicas de eficiencia variable para llevar a cabo estas tareas dependiendo de su habilidad. La habilidad se denota por , donde . El concepto de difiere dependiendo de la interpretación. Podría significar: la probabilidad de que un trabajador complete con éxito una tarea, la calidad de la finalización de la tarea expresada como un porcentaje o la calidad de la finalización de la tarea con la condición de un margen de error que podría reducir la calidad. [3] La producción se determina multiplicando los valores de cada una de las tareas y luego multiplicando este resultado por otro término (digamos ) que denota las características individuales de la empresa.se correlaciona positivamente con el número de tareas. La función de producción aquí es simple:
La implicación importante de esta función de producción es el emparejamiento selectivo positivo. Podemos observar esto a través de una economía hipotética de cuatro personas con dos trabajadores poco calificados ( q L ) y dos trabajadores altamente calificados ( q H ). Esta ecuación dicta la eficiencia productiva de la combinación de habilidades: