La Regulación de Salud y Seguridad Ocupacional (OHS) de la Columbia Británica es la principal fuente de leyes que rigen la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, que se modificó por última vez en 2016. Establece el estándar que deben cumplir los lugares de trabajo cuando son inspeccionados por WorkSafeBC , a menos que estén exentos. de inspección, por ejemplo, minas.
El Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional (OHS) de Columbia Británica entró en vigor el 15 de abril de 1998, y las enmiendas más recientes entraron en vigor el 1 de febrero de 2016. [1] Los requisitos establecidos en el Reglamento de OHS se adoptan bajo el autoridad de la Ley de Compensación para Trabajadores (WCA) [2]
WorkSafeBC es responsable de hacer cumplir el cumplimiento de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo como se describe en el Reglamento de OHS. La mayoría de los lugares de trabajo en BC están bajo la jurisdicción de WorkSafeBC con las siguientes excepciones:
Según el sitio web de WorkSafeBC, "La Regulación de Salud y Seguridad Ocupacional (OHS) y la Parte 3 de la Ley de Compensación para Trabajadores contienen requisitos legales para la salud y seguridad en el lugar de trabajo que deben cumplir todos los lugares de trabajo bajo la jurisdicción de inspección de WorkSafeBC". [3]
La Parte 1 contiene definiciones de frases y palabras clave utilizadas en todo el Reglamento de SSO. Por ejemplo, la Parte 1.1 define "peligro" como una cosa o condición que puede exponer a una persona a un riesgo de lesión o enfermedad ocupacional. [4]
Esta parte proporciona una explicación sobre cómo se aplica el Reglamento de OHS a los lugares de trabajo. Parte. 2.1 describe que el Reglamento de OHS se aplica a todos los empleadores, trabajadores y otras personas que contribuyen a la producción de cualquier industria que se rige por la Parte 3 de la Ley de Compensación para Trabajadores. [5] Además, la Parte 2.2 establece el deber general de que todo el trabajo se realice sin riesgos indebidos de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, independientemente de si existen requisitos específicos. [6] La Parte 2.8 describe que la infracción de la Regulación OHS se considera una violación por parte del empleador y hará que el empleador sea responsable de cualquier sanción. [7]