Paisaje de oficina
El paisaje de oficinas ( alemán : Bürolandschaft / Großraumbüro ) fue un movimiento temprano (1950) en la planificación de espacios de oficinas de planta abierta que generalmente utilizaba geometría irregular y patrones de circulación orgánicos.
La mentalidad europea general hacia formas innovadoras de diseño de oficinas en las décadas de 1940 y 1950 era de cautela y vacilación tras los devastadores efectos que dejaron la Primera y la Segunda Guerra Mundial . Antes de la década de 1950, la mayoría de las oficinas en Europa operaban con oficinas a puertas cerradas y versiones reducidas de las enormes oficinas de bullpen que se encontraban en los rascacielos de los EE . UU . Pero el entorno de la posguerra demostró ser fértil para el crecimiento económico a partir de cantidades masivas de reconstrucción, y un país que tuvo una tasa de crecimiento particularmente rápida fue Alemania.. El rápido surgimiento de la industria manufacturera, junto con una nueva mentalidad de querer pavimentar su pasado brutal, dejó a Alemania abierta a nuevas formas de pensar. Esta apertura llevó a la interjección de un concepto que rápidamente poblaría áreas en toda Europa y América del Norte.
En 1958, dos hermanos, Wolfgang y Eberhard Schnelle, establecieron el grupo de consultoría Quickborner, que anteriormente habían trabajado como asistentes en el estudio de muebles de su padre. Al fundar Quickborner en las afueras de Hamburgo como una empresa de planificación espacial, los dos hermanos pronto desarrollaron un interés en el espacio de oficinas. Vieron el status quo actual, que usaba versiones de gestión científica y consistía en filas de escritorios sin inspiración y una estricta jerarquía de oficinas como una oportunidad para el cambio. Querían crear un sistema donde el individuo sea el centro y rebelarse contra la estricta cuadrícula de pasillos y escritorios con algo orgánico y natural. Su enfoque se llamó Bürolandschaft, un término alemán que se traduce como "paisaje de oficinas". [1]
El entorno socialdemócrata posterior a la Segunda Guerra Mundial en muchos países del norte de Europa generó un enfoque de gestión igualitario. El panorama de oficinas alentó al personal de todos los niveles a sentarse juntos en un piso abierto para crear un entorno no jerárquico que aumentara la comunicación y la colaboración. [2]
Los diseños típicos utilizaban muebles contemporáneos pero convencionales que estaban disponibles en ese momento. Se utilizaron escritorios y sillas estándar, con archivadores laterales, pantallas curvas y grandes plantas en macetas utilizadas como barreras visuales y definitorias de espacio. Los planos de planta utilizaban con frecuencia patrones geométricos irregulares y de circulación orgánica para realzar la naturaleza igualitaria del plano. Muchos diseños utilizaron una densidad de ocupación ligeramente inferior a la normal para mitigar los problemas acústicos inherentes a los diseños abiertos.
El grupo de escritorios aparentemente aleatorio se realizó de manera muy intencional y se basó en las rutas de trabajo y los roles dentro de la empresa. Esto convirtió de manera flexible a Bürolandschaft en una opción muy interesante para las empresas, ya que no era “una talla única para todos”. Su enfoque del diseño de oficinas permitió que los diferentes espacios se trataran de manera diferente. Las consistencias dentro de este enfoque incluyeron un plan abierto , sin puertas para cerrar o paredes para dividir el espacio. También se incluyó una “sala de descanso” informal en el diseño de Bürolandschaft, y abogaron por este espacio informal para el café y el ocio sobre el método anterior del Crystal Palace, donde los carritos de café circulaban a horas específicas. [3]
