Profesional Operativo
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El profesional operativo es una calificación profesional superior de derecho público en el sistema educativo alemán y constituye el segundo nivel de carrera de la pista de calificación profesional IHK, y está destinado a ser una alternativa a una licenciatura académica. Esta formación avanzada prepara al alumno para la rendición de cuentas de los mandos intermedios y, por lo tanto, el profesional operativo ha ampliado el conocimiento y la responsabilidad.
Posición en el Marco Europeo de Cualificaciones
Dentro del Marco Europeo de Cualificaciones, el Profesional Operativo se encuentra en el Nivel 6. A diferencia de una licenciatura real, no forma parte de la vía de cualificación académica, sino de la vía de cualificación profesional y, por tanto, no habilita al titular para estudios de maestría. Sin embargo, sí permite el acceso a estudios de licenciatura en una escuela técnica o universidad.
| Nivel 6 [1] | Conocimiento avanzado de un campo de trabajo o estudio, que implica una comprensión crítica de teorías y principios. | Habilidades avanzadas, que demuestren dominio e innovación, necesarias para resolver problemas complejos e impredecibles en un campo de trabajo o estudio especializado. | gestionar actividades o proyectos técnicos o profesionales complejos, responsabilizándose de la toma de decisiones en contextos de trabajo o estudio impredecibles; asumir la responsabilidad de gestionar el desarrollo profesional de individuos y grupos | Licenciatura con honores , Licenciatura sin honores, Certificado de posgrado , Diploma de posgrado , universidad vocacional Ingeniero certificado por el Estado alemán, Gerente de negocios y Diseñador ( Fachhochschule ) Licenciatura, Licenciatura en ciudades y gremios (GCGI), Fachwirt alemán, Profesional operativo alemán |
Certificaciones
Gerente de sistemas de TI certificado
Diseñan soluciones informáticas optimizadas técnicamente en línea con el mercado. Planifican, gestionan y supervisan los proyectos de desarrollo de TI y participan en el liderazgo de los empleados.
Gerente de negocios de TI certificado
Lideran proyectos de TI de forma independiente y autónoma. Son responsables de objetivos específicos como recursos cronológicos, financieros y humanos . Participan en el liderazgo de los empleados.
Consultor comercial de TI certificado
Asesoran a las empresas en cuestiones de análisis, definición de objetivos, desarrollo e implementación de conceptos informáticos. Consolidan la empresa al encontrar potencial de desarrollo , ayudar a ser competitivos y ampliar las oportunidades de negocio. También participan en el liderazgo de los empleados.
Gerente de marketing de TI certificado
Proporcionan soluciones de TI técnicamente optimizadas y adaptadas al mercado, lideran el marketing y la compra de productos y servicios de TI. Apoyan las decisiones de la empresa con información estratégica en términos comerciales y económicos. Participan en el liderazgo de los empleados.
Requisitos de admisión
Para la educación superior "Profesional Operativo" necesita los siguientes requisitos (§2 IT-RVO).
- Aprendizaje en una profesión de TI con 1 año de experiencia laboral y una calificación como especialista en TI o
- Aprendizaje en otra carrera con 2 años de experiencia laboral en TI y una calificación como especialista en TI o
- 5 años de experiencia laboral en TI y calificación como especialista en TI
La calificación de los especialistas en TI se divide en 14 perfiles. Puede encontrar estos perfiles en IT-Fortbildungsverordnung [ aclaración necesaria ] .
La calificación de "especialista certificado" puede ser verificada por:
- una certificación del IHK [ aclaración necesaria ] o
- un certificado de un instituto de certificación de personal (DIN EN ISO / IEC 17024) o
- un certificado de formación con el contenido especializado en TI o
- una referencia laboral que demuestra las habilidades de TI en una amplitud como la calificación de especialista en TI.
Se puede admitir disidente de este que acredite las habilidades con otras certificaciones que autoricen a participar en el examen [ aclaración necesaria ] .
Procedimiento de formación civil
Hay una variedad de academias de formación a nivel nacional [ ¿dónde? ] que proporcionan la formación . Existen diferentes tipos de modelos de formación, desde la escolarización de fin de semana hasta los sistemas de formación a tiempo completo.
Procedimiento de la formación en la Bundeswehr
La calificación de Profesional Operativo proporciona a los soldados las habilidades necesarias para administrar todas las tareas operativas de manera óptima. Esta educación es la base perfecta para volver a la vida civil y ofrece interesantes perspectivas laborales.
Los soldados tienen la opción de elegir entre diferentes lugares de entrenamiento que brindan el entrenamiento como Profesional Operativo.
Los lugares en Alemania son: Munich , Bad Frankenhausen , Veitshöchheim , Schwerin , Regensburg , Hof , Karlsruhe , Berlín , Mölln ( Hamburgo ), Leipzig , Mainz , Hanover und Hilden .
Descripción general del procedimiento de formación
| A | Estilo de aprendizaje y método de trabajo. | 10 h |
| B | Liderazgo y recursos humanos | 220 horas |
| C | Procesos operativos de TI | 360 h |
| D | Proyecto de preparación | 100 h |
| en general | 690 horas |
- Fase I: habilidades básicas, ca. 10 semanas
- Fase IIa: Pasantía , ca. 13 semanas interrumpidas por la preparación del examen y el examen oral
- Fase IIb: Preparación y examen de examen Demostración práctica ca. 3 semanas
- Fase III: Formación profesional de TI de perfil específico ca. 12 semanas, al final se refiere al examen intermedio escrito realizado para la calificación profesional
- Fase IV: Fase final de la pasantía, ca. 13 semanas
- Elaboración de documentación
- Envío de documentación
- Preparación de la presentación del proyecto
- Fase V: preparación de exámenes y examen oral
Examen, procedimiento y contenido
La IHK es una organización local de empresas cuyo objetivo es promover los intereses de las empresas. El IHK es responsable del examen de Operativo Profesional.
El examen IHK se subdivide en los siguientes temas:
- ØLiderazgo de empleados y gestión de recursos humanos,
- procesos operativos de TI y
- tareas específicas de expertos en TI
Liderazgo de empleados y gestión de recursos humanos
Aquí tenemos dos tareas de situación integradas y orientadas a la actividad (90 min. Por tarea, juntas máx. 240 min). La segunda parte es una demostración práctica (máx. 30 min. Y 20 min. De tiempo de preparación). Los temas potenciales son:
- preparar y realizar una entrevista de contratación o
- preparar y realizar una entrevista de evaluación o
- preparar y realizar una fase de formación o
- preparar y realizar una calificación de personal
Procesos operativos de TI
Los participantes del examen presentan una sugerencia de proyecto al IHK. El plazo lo dará el IHK. Esta sugerencia de proyecto es parte de la documentación escrita. El resultado de esta presentación es un acuerdo objetivo entre el alumno y la junta examinadora . Este acuerdo objetivo describe el contenido de la documentación del proyecto. Si la documentación se ajusta al acuerdo objetivo, el alumno debe presentar la documentación a la junta de examen de IHK. La presentación debe ser de al menos 20 min. y como máximo 30 min. El alumno debe utilizar más de un medio, por ejemplo , PowerPoint , rotafolios y retroproyector.. Después de la presentación sigue la discusión técnica, la presentación y la discusión técnica deben tomar un mínimo de 60 y un máximo de 90 min. en total. El tema de la discusión técnica no tiene por qué ser el tema de la presentación.
Tareas específicas de expertos en TI
Cada perfil tiene sus propios ejercicios de prueba. En este examen encontrará 3 escenarios de casos con un tiempo de manipulación de hasta 150 min. por escenario pero juntos un máximo de 540 min. Una parte está en inglés, pero se puede responder en alemán .
Cómo puntuar y cómo aprobar
Debe aprobar los exámenes al menos con resultados aceptables, pero la parte de los procesos operativos de TI contará el doble en comparación con las otras partes. Examen "procesos operativos de TI": Ø * La documentación y la presentación están equilibradas.
Examen "tareas específicas de expertos en TI" y "liderazgo de empleados y gestión de recursos humanos": Ø * El resultado general es la media aritmética de los resultados individuales.
Si el aprendiz aprobó el examen “liderazgo de empleados y gestión de recursos humanos” en la parte preparación y realización de una fase de capacitación o preparación y realización de una calificación de personal y también aprobó la calificación de Profesional Operativo en general, tiene la calificación para capacitar a los aprendices en un puesto de trabajo. aprendizaje.
Referencias
- ^ El descriptor del primer ciclo del Marco de Cualificaciones del Espacio Europeo de Educación Superior acordado por los ministros responsables de la educación superior en su reunión de Bergen en mayo de 2005 en el marco del proceso de Bolonia corresponde a los resultados de aprendizaje del nivel 6 del EQF .
- Títulos y certificaciones profesionales
