Oriana Bandiera , FBA (nacida el 26 de agosto de 1971) es una economista y académica italiana , especializada en economía del desarrollo . Es profesora de economía en la London School of Economics desde 2009. Actualmente es profesora de economía Sir Anthony Atkinson en la London School of Economics y coeditora de Econometrica.
Profesor Oriana Bandiera Logística de Amazon | |
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Nació | |
Nacionalidad | italiano |
Esposos) | Casado |
Niños | Dos |
Antecedentes académicos | |
alma mater | |
Trabajo académico | |
Disciplina | Ciencias económicas |
Subdisciplina | |
Instituciones | Escuela de Economía y Ciencias Políticas de Londres |
Temprana edad y educación
Bandiera nació el 26 de agosto de 1971 en Catania , Sicilia , Italia. [1] Estudió economía en la Universidad de Bocconi en Milán , donde se graduó con una licenciatura en artes (BA) en 1993 y una maestría en ciencias (MSc) en 1994. [1] Luego realizó estudios de posgrado en economía en Boston College en Estados Unidos: completó su título de Doctora en Filosofía (PhD) en 2000. [2]
Carrera académica
La investigación de Bandiera se centra en la economía del desarrollo . [3] También investiga microeconomía aplicada , incentivos en organizaciones y mercados laborales . [4]
En septiembre de 1999, Bandiera se incorporó a la London School of Economics and Political Science (LSE) en Inglaterra como profesora de economía. [2] De enero a marzo de 2003, fue profesora asistente visitante en la Universidad de Chicago . [1] [2] De enero a marzo de 2004, fue profesora asistente visitante en el Departamento de Economía de la Universidad de Nueva York . [2] Pasó abril de 2004 en el Instituto de Estudios Económicos Internacionales (IIES) de la Universidad de Estocolmo . [2] Fue profesora asistente visitante en la Universidad de Bocconi (su alma máter ) en marzo de 2005 y en la Universidad de Yale en abril de 2005. [2] Regresó al IIES como profesora asistente visitante en marzo de 2006. [2] De marzo a En mayo de 2007, fue profesora asistente visitante en el Centro para el Estudio de la Organización Industrial de la Universidad Northwestern . [2] En agosto de 2007, fue ascendida a Lectora en Economía. [1] [2] Fue nombrada Profesora de Economía en 2009. [1] Desde 2012, se ha desempeñado como Directora de los Centros Internacionales de Economía y Disciplinas Relacionadas (STICERD) de Suntory y Toyota de LSE. [1] Ha sido coeditora de Journal of Labor Economics desde 2014, Economica desde 2016 y Microeconomic Insights. [1] Es miembro de la Academia Británica , la Sociedad Econométrica , CEPR , BREAD e IZA . [5]
Investigar
Los intereses de investigación de Bandiera giran en torno al impacto de los incentivos monetarios y las relaciones sociales en el comportamiento individual. [6] En términos de producción de investigación, Bandiera se encuentra entre el 2% superior de economistas registrados en IDEAS / RePEc . [7] Los resultados clave de su investigación incluyen los siguientes:
- La productividad del trabajador promedio es al menos un 50% más alta con tarifas a destajo que con incentivos relativos, ya que los trabajadores internalizan parcialmente la externalidad social negativa de su esfuerzo bajo incentivos relativos, aunque solo cuando pueden monitorear y ser monitoreados, pero no lo hacen. hágalo a destajo (con Imran Rasul e Iwan Barankay). [8] Además, la introducción del pago por desempeño gerencial resulta en un aumento tanto en la media como en la dispersión de la productividad del trabajador, principalmente debido a que los gerentes enfocan sus esfuerzos hacia los trabajadores de alta capacidad y seleccionan a los trabajadores menos capaces. [9] Por el contrario, cuando a los gerentes se les paga a destajo, tienden a concentrarse en los trabajadores con los que están conectados socialmente, independientemente de su capacidad; En general, aunque las conexiones sociales aumentan el desempeño de los trabajadores conectados, el favoritismo hacia los trabajadores bien conectados resulta perjudicial para el desempeño general de la empresa. [10] Además, los trabajadores que tienen al menos un amigo que es más capaz que ellos mismos están dispuestos a aumentar su esfuerzo y, por tanto, su productividad en un 10% (y viceversa si el trabajador es más capaz que sus amigos), lo que sugiere que las empresas pueden explotar los incentivos sociales como alternativa a los incentivos monetarios para motivar a los trabajadores. [11] Finalmente, el fortalecimiento de los incentivos de equipo, ya sea a través de clasificaciones o torneos, hace que los trabajadores sean más propensos a formar equipos con otros de habilidades similares en lugar de con sus amigos, con incentivos de rango que disminuyen la productividad promedio en un 14% y los incentivos de torneos la aumentan. en un 24%. [12]
- La relación entre la decisión de los agricultores en Mozambique de adoptar un nuevo cultivo y las opciones de adopción de su red de familiares y amigos tiene forma de U inversa, mitigada por la propia información de los agricultores y no está correlacionada entre personas de diferentes religiones (con Imran Rasul ). [13]
- La liberalización financiera en Chile , Ghana , Corea del Sur , Indonesia , Malasia , México , Turquía y Zimbabwe no logró aumentar el ahorro y, especialmente en lo que respecta a las políticas destinadas a relajar las restricciones de liquidez, puede haber deprimido los ahorros (con Patrick Honohan, Fabio Schiantarelli y Gerard Caprio). [14]
- La mafia siciliana se originó en los intentos de los terratenientes de proteger sus tierras contra los ataques depredadores en un momento de bandidaje generalizado, incluso cuando al hacerlo, los ladrones desviaban las propiedades de otros. [15]
- Los gerentes altamente talentosos y tolerantes al riesgo tienden a coincidir con las empresas que más valoran estas características; se puede explicar una amplia gama de regularidades empíricas mediante un modelo simple en el que los incentivos y las coincidencias se determinan de forma endógena (con Luigi Guiso, Andrea prat y Rafaella Sadun). [dieciséis]
- El tamaño del efecto del tamaño de las clases universitarias es solo negativo y significativo para los rangos más pequeños y más grandes de tamaños de clases (-0,108 en el tamaño promedio de las clases), y los estudiantes con mejores calificaciones se ven más afectados por los cambios en el tamaño de las clases (con Valentino Larcinese e Imran Rasul) . [17]
- Cuatro años después de una intervención en Uganda que proporcionó a las adolescentes formación profesional e información sobre sexo, reproducción y matrimonio, las niñas de las comunidades tratadas tienen un 48% más de probabilidades de participar en actividades generadoras de ingresos, un 34% menos de probabilidades de quedar embarazadas y 62 % menos de probabilidades de estar casado o convivir con una pareja (con Niklas Bühren, Robin Burgess , Markus Golstein, Selim Gulesci, Imran Rasul y Munshi Sulaiman). [18]
- Como se muestra en un ECA en Bangladesh , los pobres pueden asumir las actividades laborales de los no pobres, pero enfrentan barreras para hacerlo, e intervenciones únicas que eliminan estas barreras, por ejemplo, al permitir que las mujeres pobres comiencen a participar en la cría de ganado, conducen a una reducción sostenible de la pobreza (con Burgess, Narayan Das, Gulesci, Rasul y Sulaiman). [19]
- Brindar recompensas no financieras a los agentes reclutados por una organización de salud pública para promover la prevención del VIH y vender condones en Lusaka ( Zambia ) fue más efectivo que las recompensas financieras o el voluntariado, con el efecto de ambas recompensas que complementan las motivaciones prosociales de los agentes y ambas La efectividad de las recompensas aumenta en su valor relativo (con Nava Ashraf y Kelsey Jack ). [20]
- Algunos organismos públicos en Italia pagan sistemáticamente más que otros por bienes equivalentes, las diferencias están asociadas con la estructura de gobierno y solo el 17% de la variación en los precios se debe a la variación en el desperdicio que implica utilidad para el tomador de decisiones públicas (con Andrea Prat y Tommaso Valletti). [21]
Vida personal
Bandiera está casado. [1] Tiene un hijo y una hija. [1] Habla italiano, inglés y español. [22]
Honores
En enero de 2008, Bandiera recibió el Premio al Joven Economista Laboral 2007 del Instituto de Economía Laboral IZA . [23] En 2011, recibió la Medalla Carlo Alberto, una medalla "otorgada a un joven economista italiano (residente en Italia o en el extranjero) menor de 40 años por sus destacadas contribuciones de investigación en el campo de la economía": ella es la primera mujer en recibir la medalla. [24] [25] En 2015, fue elegida miembro de la Academia Británica (FBA), la academia nacional de humanidades y ciencias sociales del Reino Unido . [4] En 2016, fue elegida miembro de la Econometric Society . [26] En 2018 ganó el Premio Ester Boserup de Investigación sobre el Desarrollo por su destacada investigación en ciencias sociales sobre el desarrollo y la historia económica. [27] En 2019 recibió el Premio Yrjö Jahnsson , un premio bienal otorgado por la Fundación Yrjö Jahnsson finlandesa a economistas europeos menores de 45 años "que han hecho una contribución en la investigación teórica y aplicada que es significativa para el estudio de la economía. en Europa."
Referencias
- ^ a b c d e f g h i 'BANDIERA, Prof. Oriana', Who's Who 2017, A & C Black , una impresión de Bloomsbury Publishing plc, 2017; edn en línea, Oxford University Press , 2016; edn en línea, noviembre de 2016, consultado el 19 de mayo de 2017
- ^ a b c d e f g h i "ORIANA BANDIERA" (PDF) . Università Ca 'Foscari . Julio de 2015 . Consultado el 19 de mayo de 2017 .
- ^ "Profesora Oriana Bandiera" . Departamento de Economía . Escuela de Economía y Ciencias Políticas de Londres . Consultado el 19 de mayo de 2017 .
- ^ a b "Profesora Oriana Bandiera" . Academia Británica . Consultado el 19 de mayo de 2017 .
- ^ "Bio & CV" . orianabandiera . Consultado el 8 de abril de 2019 .
- ^ Perfil de Oriana Bandiera en el sitio web de J-PAL. Consultado el 29 de junio de 2019.
- ^ Bandiera ocupa el puesto 875 entre 57161 economistas registrados en IDEAS / RePEc. Consultado el 29 de junio de 2019.
- ^ Bandiera, O., Barankay, I., Rasul, I. (2005). Preferencias sociales y respuesta a incentivos: evidencia de datos de personal. Quarterly Journal of Economics , 120 (3), págs. 917-962.
- ^ Bandiera, O., Barankay, I., Rasul, I. (2007). Incentivos para gerentes y desigualdad entre trabajadores: evidencia de un experimento a nivel de empresa. Quarterly Journal of Economics , 122 (2), págs. 729-773.
- ^ Bandiera, O., Barankay, I., Rasul, I. (2009). Conexiones e incentivos sociales en el lugar de trabajo: evidencia de datos personales. Econometrica , 77 (4), págs. 1047-1094.
- ^ Bandiera, O., Barankay, I., Rasul, I. (2010). Incentivos sociales en el lugar de trabajo. Review of Economic Studies , 77 (2), págs. 417-458.
- ^ Bandiera, O., Barankay, I., Rasul, I. (2013). Incentivos de equipo: evidencia de un experimento a nivel de empresa. Revista de la Asociación Económica Europea , 11 (5), págs. 1079-1114.
- ^ [ https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/j.1468-0297.2006.01115.x Bandiera, O., Rasul, I. (2006). Adopción de redes sociales y tecnología en el norte de Mozambique. Economic Journal , 116 (514), págs. 869-902.
- ^ Bandiera, O. et al. (2000). ¿La reforma financiera aumenta o reduce el ahorro? Review of Economics and Statistics , 82 (2), págs. 239-263.
- ^ Bandiera, O. (2003). Reforma agraria, mercado de protección y orígenes de la mafia siciliana: teoría y evidencia. Revista de derecho, economía y organización , 19 (1), págs. 218-244.
- ^ Bandiera, O. et al. (2015). Emparejar firmas, gerentes e incentivos. Journal of Labor Economics , 33 (3), págs. 623-681.
- ^ Bandiera, O., Larcinese, V., Rasul, I. (2010). Efectos heterogéneos del tamaño de la clase: nueva evidencia de un panel de estudiantes universitarios. Economic Journal , 120 (549), págs. 1365-1398.
- ^ Bandiera, O. et al. (2017). El empoderamiento de las mujeres en acción: evidencia de un ensayo de control aleatorio en África. Washington, DC: Banco Mundial.
- ^ Bandiera, O. et al. (2017). Mercados laborales y pobreza en las economías de las aldeas. Quarterly Journal of Economics , 132 (2), págs. 811-870.
- ↑ Ashraf, N., Bandiera, O., Jack, BK (2014). ¿Sin margen, sin misión? Un experimento de campo sobre incentivos para la prestación de servicios públicos. Revista de Economía Pública , 120, págs. 1-17.
- ^ Bandiera, O., Prat, A., Valletti, T. (2009). Desperdicio activo y pasivo en el gasto público: evidencia de un experimento político. American Economic Review , 99 (4), págs. 1278-1308.
- ^ "Bandiera, Oriana" . Investigación y experiencia . Escuela de Economía y Ciencias Políticas de Londres . Consultado el 19 de mayo de 2017 .
- ^ "Premio IZA Joven Economista Laboral 2007" . Instituto IZA de Economía Laboral . Consultado el 19 de mayo de 2017 .
- ^ "2011: Oriana Bandiera" . Collegio Carlo Alberto . 2011 . Consultado el 19 de mayo de 2017 .
- ^ "La Medalla Carlo Alberto" . Collegio Carlo Alberto . Consultado el 19 de mayo de 2017 .
- ^ "Becarios recién elegidos de 2016" . La sociedad econométrica . Consultado el 19 de mayo de 2017 .
- ^ "Bio & CV" . orianabandiera . Consultado el 8 de abril de 2019 .