El comportamiento pasivo-agresivo se caracteriza por un patrón de hostilidad pasiva y evitación de la comunicación directa. [1] [2] La inacción donde alguna acción es socialmente habitual es una estrategia pasivo-agresiva típica (llegar tarde a las funciones, permanecer en silencio cuando se espera una respuesta). [2] Tal comportamiento a veces es protestado por los asociados, provocando exasperación o confusión. Las personas que reciben conductas pasivo-agresivas pueden experimentar ansiedad debido a la discordancia entre lo que perciben y lo que dice el perpetrador. [3]
En psicología, "agresión pasiva" es uno de los términos psicológicos más mal utilizados. Después de un debate, la Asociación Estadounidense de Psiquiatríalo eliminó de la lista de trastornos de personalidad en el DSM IV por ser demasiado limitado para ser un diagnóstico completo y no lo suficientemente bien respaldado por evidencia científica para cumplir con estándares de definición cada vez más rigurosos. Culturalmente, la ambigua etiqueta "pasivo-agresivo" es mal utilizada tanto por laicos como por profesionales. La eliminación de la definición de personalidad pasivo-agresiva del manual de diagnóstico oficial se debió en gran medida a la frecuente aplicación incorrecta y a las descripciones a menudo contradictorias y poco claras proporcionadas por los médicos en el campo. La mayoría de las definiciones que siguen (que previamente se habían clasificado como pasivo-agresivas) a menudo se describen más correctamente como agresión abierta o agresión encubierta (que es la definición correcta para describir sutil, deliberada,tácticas calculadoras y solapadas que los manipuladores y otros personajes perturbados utilizan para intimidar, controlar, engañar y abusar de otros).
La definición obsoleta rechazada por la Asociación Estadounidense de Psiquiatría es la siguiente: "El comportamiento pasivo-agresivo se caracteriza por un patrón habitual de resistencia no activa a los requisitos esperados del trabajo, oposición, hosquedad, terquedad y actitudes negativas en respuesta a los requisitos para los niveles normales de desempeño esperados". ocurre con mayor frecuencia en el lugar de trabajo, donde la resistencia se manifiesta mediante comportamientos indirectos como la procrastinación, el olvido y la ineficiencia deliberada , especialmente en reacción a las demandas de las figuras de autoridad , pero también puede ocurrir en contextos interpersonales . [4]
Otra fuente caracteriza el comportamiento pasivo-agresivo como: "un rasgo de personalidad marcado por un patrón generalizado de actitudes negativas y caracterizado por una resistencia pasiva, a veces obstruccionista, a cumplir con las expectativas en situaciones interpersonales u ocupacionales. Comportamientos: indefensión aprendida, procrastinación, terquedad, resentimiento, hosquedad, o falla deliberada/repetida para cumplir con las tareas solicitadas de las cuales uno es (a menudo explícitamente) responsable". [5] Otros ejemplos de comportamiento pasivo-agresivo pueden incluir evitar la comunicación directa o clara, evadir problemas, miedo a la intimidad o la competencia, inventar excusas, culpar a otros, obstruccionismo, hacerse la víctima , fingir conformidad con las solicitudes, sarcasmo, cumplidos indirectos y escondiendo la ira.[6] [7]
En la teoría del conflicto , el comportamiento pasivo-agresivo puede parecerse a un comportamiento mejor descrito como malicioso , ya que consiste en actos hostiles deliberados, activos, pero cuidadosamente velados, que tienen un carácter claramente diferente del estilo no asertivo de resistencia pasiva. [8]