Actuaciones pasadas
En general, el "desempeño pasado" se refiere a cómo se ha desempeñado algo en el pasado, por ejemplo, cómo se ha desempeñado un atleta, una empresa, una cartera de inversiones, una acción individual, un equipo deportivo o un caballo de carreras. El término "desempeño pasado" se usa más específicamente en relación con documentos de divulgación de adquisiciones gubernamentales , carreras de caballos y fondos mutuos .
La nota de política de adquisiciones de Crown Commercial Service 04/15, aplicable a los departamentos del gobierno central, las agencias ejecutivas y los organismos públicos no departamentales , establece la política del gobierno del Reino Unido, vigente a partir del 1 de abril de 2015, con respecto al uso de la información sobre el desempeño anterior de los proveedores al otorgar contratos públicos. [1]
El desempeño pasado es un elemento central del proceso utilizado por las agencias gubernamentales de los EE. UU. cuando evalúan empresas y propuestas para determinar cuáles se adjudicarán contratos. El conocimiento y la conciencia de cómo se evalúa el desempeño pasado son fundamentales para el éxito de las propuestas para realizar el trabajo del gobierno. [2]
Aunque el desempeño pasado es una consideración natural y se ha utilizado como un factor de evaluación implícito, su uso no fue formalizado por el gobierno de los EE. UU. hasta la década de 1960 a través de un sistema de informes de desempeño pasado del Departamento de Defensa conocido como el Informe de Desempeño del Contratista. [3]
Definir el desempeño anterior como un factor de evaluación lo distingue de la información de desempeño anterior o de la información relevante sobre las acciones de un contratista en virtud de contratos adjudicados anteriormente. En la práctica, en el mercado de contratación del gobierno de EE. UU., el término “desempeño pasado” incluye tres elementos; 1) qué trabajo realizó un contratista, 2) juicios sobre la amplitud, profundidad y relevancia de esa experiencia y 3) juicios sobre qué tan bien se desempeñó el contratista. [4]
El Sistema de Informes de Evaluación de Desempeño de Contratistas (CPARS), [5] accesible a través del Sistema de Recuperación de Información de Desempeño Pasado (PPIRS) [6] hasta que los dos sistemas se fusionaron el 15 de enero de 2019, [7] es la solución empresarial del gobierno de EE. retención de la información sobre el desempeño pasado del contratista. La actividad principal asociada con este sistema es la documentación de la información de desempeño del contratista y concesionario que es requerida por las regulaciones federales (consulte la Parte 42.15 de las Regulaciones Federales de Adquisiciones). Esto se logra en informes habilitados para la web denominados informes CPARS o boletas de calificaciones. Estos informes están disponibles para las agencias gubernamentales de EE. UU. que toman decisiones de adjudicación de contratos.
