La negociación de patrones es un proceso en las relaciones laborales, donde un sindicato obtiene un derecho nuevo y superior de un empleador y luego usa ese acuerdo como un precedente para exigir el mismo derecho o uno superior a otros empleadores.
En los Estados Unidos, la negociación de patrones fue pionera en sindicatos como United Auto Workers y Teamsters . El primer paso del proceso de negociación es la identificación de un empleador objetivo que tenga más probabilidades de aceptar un contrato de trabajo favorable. Para la empresa seleccionada, esto brinda la oportunidad de influir en el contrato de la industria, mientras que la desventaja es el riesgo de una interrupción laboral si las negociaciones se estancan o fracasan. Una vez que este contrato ha sido exitosamente negociado y ratificado por los trabajadores sindicalizados, el sindicato lo declara como un "acuerdo modelo" y lo presenta a los otros empleadores como una oferta de "tómalo o déjalo".
En Australia , la negociación de patrones fue específicamente prohibida en virtud de la legislación WorkChoices ahora derogada . La ley fue derogada por el Partido Laborista después de su victoria en las elecciones de 2007 , pero la Ley de Trabajo Justo del Trabajo, que entró en vigor el 1 de julio de 2010, todavía proscribe la negociación de patrones.
Referencias
- Marshall, Robert y Antonio Merlo. 1996. Patrón de negociación. Informe del personal del Departamento de Investigación del Banco de la Reserva Federal de Minneapolis 220 .