La iniciativa personal (PI) es un comportamiento proactivo y emprendedor que supera las barreras para lograr una meta. [1] Fue desarrollado por Michael Frese y colaboradores en la década de 1990.
Las tres facetas de PI: iniciativa propia, orientación hacia el futuro y superación de barreras forman un síndrome de conductas proactivas que se relacionan entre sí empíricamente. La iniciativa propia implica que los objetivos los establece un individuo y no otra persona. [2] [3] Estos objetivos autoiniciados a menudo están relacionados con la orientación futura que implica tener un enfoque a largo plazo y preparación para demandas y problemas futuros. Las demandas futuras pueden satisfacerse mediante acciones proactivas: 'pro' significa preparatorio o de antemano en griego. Por lo tanto, un enfoque proactivo intenta obtener señales previas que indiquen obstáculos futuros y desarrollar planes para prevenirlos. La implementación de objetivos a largo plazo a menudo conduce a nuevos contratiempos. La iniciativa, por lo tanto, implica que uno superará estas barreras de manera activa y persistente.
PI contrasta con un enfoque pasivo, que se caracteriza por hacer lo que se le dice, rendirse ante las dificultades y reaccionar a las exigencias del entorno. Los defensores de PI han argumentado que puede volverse más importante en los futuros lugares de trabajo, ya que requieren un alto grado de autosuficiencia. [2]
PI a menudo se conceptualiza como el componente conductual del concepto general de proactividad ; [4] también está relacionado pero no es idéntico al compromiso laboral . [5]
PI se desarrolla como un resultado de desempeño dentro de la tradición de la teoría de la acción (regulación). [6] Si bien la PI se relaciona constantemente con un mayor rendimiento laboral y la capacidad de innovación de las personas, [7] [8] también interactúa con otros tipos de constructos de motivación intrínseca. [9] El concepto de PI se utilizó para crear una herramienta de formación eficaz, [10] que ahora se utiliza para ayudar a miles de empresarios y organizaciones de países en desarrollo a mejorar sus negocios. [11]
PI Clima se refiere a las prácticas organizacionales formales e informales que guían y apoyan un enfoque proactivo, autoiniciativo y persistente hacia el trabajo. [12] Los estudios han demostrado que la iniciativa personal individual está relacionada con la generación de ideas, el éxito empresarial y el comportamiento de implementación de la innovación. [13] [8] Del mismo modo, un clima que fomenta la iniciativa personal ayuda a predecir la innovación radical, así como la rentabilidad de las empresas. A medida que surgen problemas durante la implementación de una innovación, la innovación junto con un bajo nivel de clima para la iniciativa puede afectar negativamente el desempeño de la empresa. [12] [14] [15]