La teoría de la adecuación entre la personalidad y el trabajo postula que los rasgos de personalidad de una persona revelarán una percepción de la adaptabilidad dentro de una organización . El grado de confluencia entre una persona y la organización se expresa como su ajuste Persona-Organización (PO). [1] Esto también se conoce como ajuste persona-entorno. [2] [3] [4] Una medida común del ajuste de PO es la eficacia en el lugar de trabajo; la velocidad a la que los trabajadores pueden completar las tareas. Estas tareas se ven mitigadas por el entorno laboral. Por ejemplo, un trabajador que trabaja de manera más eficiente como individuo que en equipo tendrá un ajuste de PO más alto para un lugar de trabajo que enfatiza las tareas individuales (como la contabilidad). [1]Al hacer coincidir la personalidad adecuada con el trabajo adecuado, los trabajadores de la empresa pueden lograr una mejor sinergia y evitar problemas como una alta rotación y una baja satisfacción laboral . Es más probable que los empleados sigan comprometidos con las organizaciones si el ajuste es "bueno".
En la práctica, el ajuste de PO se utilizaría para medir la integración con las competencias organizacionales. El individuo es evaluado en estas competencias, lo que revela eficacia, motivación , influencia y respeto al compañero de trabajo. Las competencias se pueden evaluar utilizando diversas herramientas como pruebas psicológicas , centros de evaluación , entrevistas basadas en competencias, análisis de la situación , etc.
Si un individuo muestra un ajuste de PO alto, podemos decir que lo más probable es que el individuo pueda adaptarse al entorno de la empresa y la cultura laboral, y que pueda desempeñarse a un nivel óptimo.
Ver también
Notas
- ↑ a b Anderson, C, Flynn, F, Spataro, S (2008). Personalidad y cultura organizacional como determinantes de la influencia. Revista de psicología aplicada, 53 (3)
- ^ McMichael, AJ 1978. Modificadores de personalidad, conductuales y situacionales de los factores estresantes del trabajo. En Cooper, CL y Payne, R. (Eds.). Estrés en el trabajo. Nueva York: Wiley.
- ^ Carroll, JFX y White, WL 1982. Construcción de teoría: integración de factores individuales y ambientales dentro de un marco ecológico. En Paine, WS (Ed.). Estrés laboral y agotamiento. Beverly Hills: Sage.
- ^ Cable, DM y Parsons, CK 2001. Tácticas de socialización y ajuste persona-organización. Psicología del personal, 54 (1): 1–23, primavera.