Public Personnel Management es una revista académica trimestral revisada por pares que cubre todos los aspectos de los recursos humanos y la administración pública . Se estableció en 1972 como Administración de personal y Revisión de personal público , que se creó a partir de la fusión de Administración de personal y Revisión de personal público . Obtuvo su nombre actual en 1973. Fue fundado por la Asociación Internacional de Gestión Pública de Recursos Humanos y es publicado por Sage Publications . La editora en jefe es Heather Getha-Taylor ( Universidad de Kansas). Según Journal Citation Reports , la revista tiene un factor de impacto de 1.364 en 2017, ubicándose en el puesto 28 de 47 revistas en la categoría "Administración pública". [1]
Disciplina | Administración Pública |
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Idioma | inglés |
Editado por | Jared J. Llorens |
Detalles de la publicación | |
Nombres anteriores) | Administración de personal y revisión del personal público |
Historia | 1972-presente |
Editor | |
Frecuencia | Trimestral |
Factor de impacto | 1.364 (2017) |
Abreviaturas estándarISO 4 ( alt ) · Bluebook ( alt1 · alt2 ) NLM ( alt ) · MathSciNet ( alt ) | |
ISO 4 | Pers. Pública Manag. |
IndexaciónCODEN · JSTOR ( alt ) · LCCN ( alt ) MIAR · NLM ( alt ) · Scopus | |
ISSN | 0091-0260 (impresión) 1945-7421 (web) |
LCCN | 73643105 |
OCLC no. | 01786406 |
Enlaces | |
Referencias
- ^ "Revistas clasificadas por impacto: administración pública". Informes de citas de revistas de 2017 . Web of Science (Science ed.). Clarivate Analytics . 2017.