Un fondo de jubilación de la industria es un fondo de jubilación australiano establecido originalmente para prever la jubilación de los trabajadores de una industria específica, pero ya no es específica de la industria. Son fondos mutuos sin fines de lucro que se basan en membresía y no tienen accionistas . La principal diferencia entre los superfondos industriales y los superfondos minoristas (o fideicomisos maestros mayoristas), que son fondos de oferta pública administrados por instituciones financieras, es lo que sucede con las utilidades. Los fondos minoristas distribuyen las ganancias a los accionistas o inversionistas (los fideicomisarios del fondo), mientras que los fondos de la industria devuelven las ganancias a los miembros.
Industry Super Australia ( ISA ) es "un organismo de investigación y defensa de Industry SuperFunds ", el principal organismo de la industria.
A partir del 1 de julio de 2005, entraron en vigor las reglas de elección de fondos, que dan a la mayoría de los empleados australianos la opción de elegir el fondo en el que sus empleadores pagarán sus contribuciones de jubilación. En la práctica, más del 75% de los trabajadores permanecieron con el fondo predeterminado de su empleador, que suele ser un fondo de jubilación de la industria. A partir de ese momento, ya no se requería que los superfondos de la industria fueran específicos de la industria, y la mayoría de los trabajadores australianos se abrieron a la membresía. Estos fondos abiertos se denominan fondos de oferta pública . Desde el 1 de enero de 2014, los empleadores deben pagar todas las contribuciones de garantía súper predeterminadas (contribuciones mínimas del empleador) en cuentas MySuper aprobadas , a menos que un empleado haya elegido su propia opción de inversión. de lo contrario.
La Comisión de Trabajo Justo determina qué fondos de jubilación son adecuados para ser superfondos de la industria y adoptados por los empleadores como fondos predeterminados.
Antes de 1992, la jubilación era común, sin embargo, no existía ningún requisito legislativo nacional para que los empleadores pagaran la jubilación a sus empleados. En cambio, los laudos industriales negociados por el movimiento sindical dispusieron que las empresas contribuyeran a los fondos de jubilación para y en nombre de su personal. Este sistema no era uniforme y las políticas de jubilación estaban vinculadas a premios individuales, que diferían de una industria a otra.
En 1992, el gobierno laborista de Keating introdujo un sistema obligatorio de 'Garantía de jubilación' como parte de un importante paquete de reformas para ayudar a aliviar la creciente carga sobre el plan de pensiones del gobierno financiado por los contribuyentes. El cambio se produjo a través de un acuerdo tripartito entre el gobierno, los empresarios y los sindicatos. Los sindicatos acordaron renunciar a un aumento salarial nacional del 3% que se incluiría en el nuevo sistema de jubilación para todos los empleados en Australia. Esto fue igualado por las contribuciones de los empleadores que aumentaron con el tiempo.