La redundancia en la ley del Reino Unido se refiere a los derechos de los empleados si son despedidos por razones económicas en la ley laboral del Reino Unido .
Definición de redundancia
El artículo 139 de la Ley de derechos laborales de 1996 define las dos situaciones en las que puede producirse un despido :
(a) el hecho de que su empleador haya cesado o tenga la intención de cesar:
- (i) para llevar a cabo el negocio para el cual el empleado fue empleado por él, o
- (ii) para llevar a cabo ese negocio en el lugar donde el empleado estaba empleado, o
(b) el hecho de que los requisitos de ese negocio:
- (i) para que los empleados realicen un trabajo de un tipo particular, o
- (ii) para que los empleados realicen un trabajo de un tipo particular en el lugar donde el empleado estaba empleado por el empleador,
han cesado o disminuido o se espera que cesen o disminuyan.
Disminución del trabajo
Mientras que el primer caso contempla situaciones en las que un empleador simplemente cierra su negocio, el segundo escenario ha causado problemas en su interpretación.
- Safeway Stores plc contra Burrell
- Iglesia contra West Lancashire NHS Trust
La función del empleado
- La función del empleado
- Autoridad policial combinada Johnson v Nottinghamshire
- Murphy contra Epsom College
El lugar de trabajo
Prueba geográfica ahora favorecida, Bass Leisure Ltd contra Thomas , lo mejor de ambos mundos potencialmente para el empleador, aunque en ese caso el EAT dejó en claro que cualquier uso de cláusulas de movilidad debe estar sujeto a la situación del empleado.
Procedimiento de redundancia
Bessenden Properties Ltd contra Corness establece los principios fundamentales sobre la equidad de procedimiento, y Williams contra Compair Maxam Ltd lo afirma.
Consulta
- Huddersfield Parcels Ltd v Sykes sobre doble consulta ( Dyke v Hereford y Worcester County Council afirman)
- Ley de consolidación de sindicatos y relaciones laborales de 1992, artículo 188
- defensa de circunstancias especiales
Criteria de selección
- British Aerospace Plc contra Green y FDR Ltd contra Holloway sobre el descubrimiento de cómo se aplicaron los criterios
- Clarke v Eley Kynoch Ltd sobre discriminación en criterios de género
Reorganizaciones y redundancia
Pagos por redundancia
Los pagos por despido están definidos por ley.
En 2002, el Tribunal de Apelación falló en un caso presentado por el personal empleado en el sitio de Albion en Farington en Lancashire , Albion Automotive Ltd w. Walker y otros , [1] que un término contractual que da derecho a los empleados a un pago por despido mejorado podría estar implícito en los contratos de trabajo de los empleados sobre la base de la costumbre y la práctica del empleador. [2]
Sin embargo, en una decisión diferente de 2002 en el Employment Appeal Tribunal , Warman International v Wilson , [2] el reclamo del Sr. Wilson de tener derecho a un pago por despido mejorado, respaldado por la reunión del Tribunal de Empleo en Leeds en 2000, se anuló debido a niveles mejorados anteriores El pago por despido se había tomado en cada ocasión sobre una decisión caso por caso y el empleador, al hacer pagos comparativos a otro personal despedido, había afirmado específicamente que la mejora de los pagos para algunos miembros del personal no creaba ningún precedente en el que otros miembros del personal pudieran confiar posteriormente. . [3]
Ver también
Referencias
- ^ Tribunal de apelación de Inglaterra y Gales (División civil), Albion Automotive Ltd v Walker & Ors , EWCA Civil 946 (21 de junio de 2002), consultado el 8 de marzo de 2021
- ↑ a b Consilio, Enhanced Redundancy Payments , publicado el 16 de diciembre de 2002, versión archivada consultada el 8 de noviembre de 2020
- ^ Tribunal de Apelación de Empleo del Reino Unido, Warman International Ltd v. Wilson , UKEAT 1383_00_0703, publicado el 7 de marzo de 2002, consultado el 14 de marzo de 2021