La remuneración es el pago u otra compensación financiera proporcionada a cambio de los servicios prestados por un empleado (que no debe confundirse con regalar (regalar), donar o el acto de proporcionar). [1] Varios beneficios complementarios además del pago son mecanismos de remuneración cada vez más populares. [ cita requerida ] La remuneración es un componente de la gestión de recompensas . En el Reino Unido, también puede referirse a la división automática de los beneficios atribuibles a los miembros de una Sociedad de Responsabilidad Limitada (LLP).
Para propósitos de retención de salario bajo la ley del impuesto sobre la renta de EE. UU. , El término "salario" significa la remuneración (con ciertas excepciones) por los servicios prestados por un empleado para un empleador. [2]
Bajo la doctrina del siervo infiel , una doctrina bajo las leyes de varios estados de los Estados Unidos, y más notablemente la ley del estado de Nueva York , un empleado que actúa de manera infiel hacia su empleador debe perder toda la remuneración recibida durante el período de deslealtad. [3] [4] [5] [6] [7]
En ocasiones, la palabra "remuneración" se escribe mal como "remuneración", que significa contar o volver a contar.