La organización de requisitos ( RO ) es un término y metodología desarrollado por Elliott Jaques y Kathryn Cason como resultado de la investigación en teoría de sistemas estratificados, teoría general de la burocracia , complejidad del trabajo y capacidad humana durante 60 años.
La organización requerida es el sistema de organización empresarial que tiene como objetivo la organización gerencial y el liderazgo gerencial efectivos , basados en la aplicación sistemática de la investigación científica sobre la naturaleza del trabajo y la naturaleza de la capacidad individual para el trabajo. [1]
Según Jaques, "el término organización requerida significa hacer negocios con eficiencia y competitividad , y liberar la imaginación humana , la confianza y la satisfacción en el trabajo ". [2]
La organización requerida es un sistema diseñado para trabajar con efectividad en la producción de bienes y servicios valiosos para satisfacer las necesidades públicas y al mismo tiempo lograr el resultado final positivo para el negocio mediante la especialización de funciones dentro de la organización vertical estratificada y jerárquica a la que se refiere. a por el Dr. Elliott Jaques como Jerarquía de Responsabilidad Gerencial: [2] [3]
La organización requerida es una metodología de gestión de triple resultado que descubre aspectos disfuncionales de la estrategia , los sistemas , las estructuras , el personal y luego los realinea para adaptarse a la complejidad requerida del negocio con el propósito de aumentar y mantener el máximo valor económico .
Las empresas difieren en los valores que brindan a sus sociedades y en la complejidad del negocio como sistemas de empleo que crean para entregar esos valores con el propósito de crecer y mantener sus resultados finales. [4]