Richard Eleftherios Boyatzis (nacido el 1 de octubre de 1946) es un teórico organizacional greco-estadounidense y profesor universitario distinguido de Comportamiento Organizacional, Psicología y Ciencias Cognitivas en la Universidad Case Western Reserve . Se le considera un experto en el campo de la inteligencia emocional , el cambio de comportamiento y la competencia . [1]
Biografía
Richard E. Boyatzis es Catedrático Universitario Distinguido y Catedrático de los Departamentos de Comportamiento Organizacional, Psicología y Ciencias Cognitivas de la Case Western Reserve University, y Catedrático HR Horvitz de Empresa Familiar, así como Profesor Adjunto de Personas / Organizaciones en ESADE.
El profesor Boyatzis obtuvo su licenciatura en aeronáutica y astronáutica del MIT antes de obtener su maestría y doctorado en psicología social en la Universidad de Harvard, y es un entrenador certificado por la junta. Obtuvo el Doctorado Honoris Causa en la Universidad ESADE Ramon Llull en 2017.
Utilizando su Teoría del Cambio Intencional (TIC), estudia el cambio sostenido y deseado en todos los niveles del esfuerzo humano de individuos, equipos, organizaciones, comunidades y países.
Antes de convertirse en profesor, fue director general de la empresa de consultoría de investigación McBer and Company (ahora parte de Hay Group / Korn Ferry) durante 11 años y director de operaciones de la empresa de investigación de mercado Yankelovich, Skelly & White durante tres años. Ocupó el puesto número 9 en el puesto de pensador internacional más influyente de la revista HR Magazine en 2012 y 2014.
Es autor de más de 200 artículos sobre liderazgo, competencias, inteligencia emocional, desarrollo de competencias, coaching, neurociencia y educación gerencial. Sus MOOC de Coursera, incluido Inspiring Leadership Through Emotional Intelligence, tienen más de 720.000 inscritos en 215 países. Sus 7 libros incluyen: The Competent Manager; el éxito de ventas internacional, Primal Leadership con Daniel Goleman y Annie McKee; y Liderazgo resonante, con Annie McKee.
Tiene más de 5.500 horas de coaching, ha estado enseñando y formando coaches desde 1970 y ha publicado 22 artículos sobre coaching.
Trabaja
Las principales contribuciones de Boyatzis a la teoría de los recursos humanos por competencias comenzaron con su estudio pionero The Competent Manager (1982). [2] Es autor de más de 200 artículos y 8 libros sobre liderazgo, competencias, inteligencia emocional, desarrollo de competencias, coaching, neurociencia y educación gerencial. Sus MOOC de Coursera, incluido Inspiring Leadership Through Emotional Intelligence, tienen más de 645.000 matriculados en 215 países.
Sus 7 libros incluyen: The Competent Manager ; el éxito de ventas internacional, Primal Leadership con Daniel Goleman y Annie McKee; y Liderazgo resonante , con Annie McKee. Ha estado enseñando y formando coaches desde 1970 y ha publicado 22 artículos sobre coaching. Boyatzis ocupó el puesto número 9 en pensador internacional más influyente según la revista HR Magazine en 2012 y 2014.
Publicaciones Seleccionadas
Boyatzis ha publicado 150 libros y artículos en las áreas de inteligencia emocional, cambio de comportamiento, competencias y liderazgo:
- Gerente competente: un modelo para el desempeño efectivo (1982)
- Innovación en la educación profesional: pasos en un viaje de la enseñanza al aprendizaje: la historia del cambio y la invención en la Weatherhead School of Management (1995)
- Transformar la información cualitativa: análisis temático y desarrollo de código (1998)
- Liderazgo resonante: renovarse y conectarse con los demás a través de la atención plena, la esperanza y la compasión (2005)
- Liderazgo primordial: darse cuenta del poder de la inteligencia emocional - con Daniel Goleman y Annie McKee (2002)
- Convertirse en un líder resonante: desarrolle su inteligencia emocional, renueve sus relaciones, mantenga su efectividad - con Annie McKee y Frances Johnston (2008)