Ridge v Baldwin [1964] AC 40 fue uncaso de derecho laboral del Reino Unido escuchado por la Cámara de los Lores . [1] La decisión extendió la doctrina de la justicia natural (equidad procesal en las audiencias judiciales) al ámbito de la toma de decisiones administrativas. Como resultado, el caso ha sido descrito como "el caso histórico" que abrió las decisiones tomadas por el ejecutivo del Reino Unido a la revisión judicial en la ley inglesa . [2]
La autoridad policial de Brighton despidió a su jefe de policía (Charles Ridge) sin ofrecerle la oportunidad de defender sus acciones. El jefe de policía apeló, argumentando que el Comité de Vigilancia de Brighton (encabezado por George Baldwin) había actuado ilegalmente ( ultra vires ) al rescindir su nombramiento en 1958 tras un proceso penal en su contra. [1]
Ridge también buscó una reparación financiera de la autoridad policial; habiendo declinado solicitar la reelección, solicitó el reintegro de su pensión, a la que habría tenido derecho a partir de 1960 si no hubiera sido despedido, más daños o retribución retroactiva a su despido. [3] y este principio de justicia natural aparece en muchos juicios de jueces de autoridad superior.
La Cámara de los Lores sostuvo que el comité de Baldwin había violado la doctrina de la justicia natural, anulando el principio esbozado por el Comité Donoughmore treinta años antes de que la doctrina de la justicia natural no podía aplicarse a las decisiones administrativas.
La "justicia natural" es una doctrina legal que requiere la ausencia de prejuicios ( nemo iudex in causa sua ) y el derecho a una audiencia justa ( audi alteram partem ). Ridge fue la primera vez que se utilizó la doctrina para revocar una decisión no judicial (o cuasi judicial ). [2]