Ronald L. Oaxaca (nacido c. 1943) es el Profesor McClelland de Economía en la Universidad de Arizona , Tucson . Sus áreas de investigación incluyen economía laboral , econometría aplicada y microeconomía aplicada .
Ronald L. Oaxaca | |
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Nació | C. 1943 (77 a 78 años) |
Nacionalidad | americano |
Institución | Universidad de Arizona |
Campo | Economía del trabajo |
alma mater | Universidad de Princeton Universidad Estatal de California, Fresno |
Asesor de doctorado | Albert Rees Daniel S. Hamermesh |
Información en IDEAS / RePEc |
Oaxaca se graduó de la Universidad Estatal de California, Fresno en 1965, y obtuvo un doctorado. de la Universidad de Princeton en 1971. [1]
Fondo
Oaxaca lleva a cabo una investigación sobre el análisis de datos de panel sobre la determinación del salario de los profesores. Ha estado involucrado en investigaciones sobre discriminación estadística, estimadores consistentes de modelos de probabilidad lineal, los efectos de la capacidad y los antecedentes familiares en los niveles óptimos de escolaridad, un modelo de oferta laboral de ocupación dual, la producción de títulos de ingeniería en universidades estadounidenses, los efectos de cambio tecnológico en las diferencias salariales de género, y tendencias comparativas en las diferencias salariales de género entre Dinamarca y los EE. UU.
Oaxaca es quizás mejor conocido por su procedimiento de descomposición Blinder-Oaxaca que intenta identificar la presencia de discriminación en el mercado laboral contra grupos particulares. En esta técnica, que fue introducida en su tesis doctoral en la Universidad de Princeton y finalmente publicada en 1973, [2] se estiman modelos estadísticos separados de resultados del mercado laboral (típicamente tasas salariales) para dos grupos diferentes de trabajadores. El procedimiento de modelización permite al investigador formular hipótesis sobre cuál sería el salario del grupo discriminado si la discriminación no existiera en el mercado laboral.
En 2005, la revista Hispanic Business identificó a Ronald Oaxaca como uno de los 100 hispanos más influyentes de los Estados Unidos. La descomposición de Oaxaca se utiliza en todo el mundo para resolver denuncias de discriminación en sueldos y salarios. La descomposición de Oaxaca ha sido citada en cientos de trabajos de investigación publicados y en innumerables demandas por discriminación. [ cita requerida ]
Referencias
- ^ "Copia archivada" (PDF) . Archivado desde el original el 6 de octubre de 2014 . Consultado el 5 de octubre de 2014 .CS1 maint: copia archivada como título ( enlace ) CS1 maint: bot: estado de URL original desconocido ( enlace )
- ^ Oaxaca, R. (1973). "Diferenciales salariales hombre-mujer en los mercados laborales urbanos". Revista económica internacional . 14 (3): 693–709. doi : 10.2307 / 2525981 . JSTOR 2525981 .