La descomposición Blinder-Oaxaca es un método estadístico que explica la diferencia en las medias de una variable dependiente entre dos grupos al descomponer la brecha en esa parte que se debe a las diferencias en los valores medios de la variable independiente dentro de los grupos, en una Por otro lado, y diferencias de grupo en los efectos de la variable independiente. El método fue introducido por la socióloga y demógrafa Evelyn M. Kitagawa en 1955. [1] Ronald Oaxaca introdujo este método en economía en su tesis doctoral en la Universidad de Princeton y finalmente se publicó en 1973. [2] La técnica de descomposición también lleva el nombre deAlan Blinder, quien propuso un enfoque similar el mismo año. [3] La pregunta de investigación original de Oaxaca era la diferencia salarial entre dos grupos diferentes de trabajadores, pero su método se ha aplicado desde entonces a muchos otros temas. [4]
Método
Las siguientes tres ecuaciones ilustran esta descomposición. Estime regresiones salariales lineales separadas para los individuos i en los grupos A y B :
donde Χ es un vector de variables explicativas como educación, experiencia, industria y ocupación, β A y β B son vectores de coeficientes y μ es un término de error .
Deje b A y B B ser, respectivamente, las estimaciones de regresión de β A y β B . Entonces, dado que el valor promedio de los residuos en una regresión lineal es cero, tenemos:
La primera parte de la última línea de (3) es el impacto de las diferencias entre los grupos en las variables explicativas X , evaluada utilizando los coeficientes para el grupo A . La segunda parte es el diferencial no explicado por estas diferencias en las características X observadas .
Interpretación
El diferencial de salarios no explicado para los mismos valores de las variables explicativas no debe interpretarse como el monto de la diferencia de salarios debida únicamente a la discriminación . Esto se debe a que otras variables explicativas no incluidas en la regresión (por ejemplo, porque no se observan) también pueden explicar las diferencias salariales. Por ejemplo, David Card y Alan Krueger encontraron en un artículo titulado "Calidad escolar y ganancias relativas entre negros y blancos: una evaluación directa" [5] que mejoras en la calidad de las escuelas para hombres negros nacidos en los estados del sur de los Estados Unidos entre 1915 y 1966 aumentó el retorno a la educación para estos hombres, lo que llevó a reducir la brecha de ingresos entre negros y blancos. En términos de regresiones salariales, la mala calidad de las escuelas para los hombres negros había significado un valor más bajo del coeficiente β en años de escolaridad para los hombres negros que para los hombres blancos. Por lo tanto, parte de este coeficiente β más bajo reflejaba una diferencia en la calidad de la educación de los trabajadores negros que, de otro modo, podría haberse interpretado como un efecto de discriminación.
Ver también
Referencias
- ^ Kitagawa, Evelyn M. (1955). "Componentes de una diferencia entre dos tipos". Revista de la Asociación Estadounidense de Estadística . 50 (272): 1168-1194. doi : 10.2307 / 2281213 . JSTOR 2281213 .
- ^ Oaxaca, R. (1973). "Diferenciales salariales hombre-mujer en los mercados laborales urbanos". Revista económica internacional . 14 (3): 693–709. JSTOR 2525981 .
- ^ Blinder, AS (1973). "Discriminación salarial: forma reducida y estimaciones estructurales". Revista de Recursos Humanos . 8 (4): 436–455. doi : 10.2307 / 144855 .
- ^ O'Donnell, Owen A .; et al. (2008). "Explicando las diferencias entre grupos: descomposición de Oaxaca" . Análisis de la equidad en salud utilizando datos de encuestas de hogares: una guía de técnicas y su implementación . Publicaciones del Banco Mundial. págs. 147-158.
- ^ Card, David; Krueger, Alan (1992). "Calidad de la escuela y ganancias relativas de blanco y negro: una evaluación directa" (PDF) . Revista Trimestral de Economía . 107 . doi : 10.2307 / 2118326 .
Otras lecturas
- Autor, David (30 de enero de 2015). "MIT Graduate Labor Economics 14.662 Primavera 2015 Nota de conferencia 1: Descomposiciones de densidad salarial" (PDF) . Instituto de Tecnología de Massachusetts: MIT OpenCourseWare.
- Borjas, George J. (2000). "Midiendo la discriminación" . Economía Laboral (Segunda ed.). Boston: Irwin McGraw-Hill. págs. 362–366 . ISBN 0-07-231198-3.
- Cahuc, Pierre; Carcillo, Stéphane; Zylberberg, André (2014). "Métodos de descomposición: el caso de la brecha salarial de género" . Economía Laboral . Cambridge: MIT Press. págs. 504–514. ISBN 978-0-262-02770-0.
- Fortin, Nicole ; Lemieux, Thomas; Firpo, Sergio (2011). "Métodos de descomposición en economía" . Manual de Economía Laboral . Elsevier. págs. 1–102. doi : 10.1016 / S0169-7218 (11) 00407-2 . ISBN 978-0-444-53450-7.
- Kevin Guo y Guillaume Basse. 2021. " El estimador generalizado de Oaxaca-Blinder " . Revista de la Asociación Estadounidense de Estadística .