La salazón es una táctica sindical que implica el acto de conseguir un trabajo en un lugar de trabajo específico con la intención de organizar un sindicato. [1] Una persona así empleada se llama "sal".
La táctica se discute a menudo en los Estados Unidos porque, según la ley estadounidense, los sindicatos pueden tener prohibido hablar con los trabajadores en el lugar de trabajo y la salazón es una de las pocas estrategias legales que permiten a los organizadores sindicales hablar con los trabajadores. Tanto los Caballeros del Trabajo como los Trabajadores Industriales del Mundo empleaban sales. La IWW continúa usando sales, especialmente en su Campaña de Trabajadores de Starbucks . [2]
En Toering Elec. Co., 351 NLRB No. 18 (29 de septiembre de 2007) , la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) concluyó que los trabajadores en los Estados Unidos pueden ser despedidos si se cree que no están "genuinamente interesados" en obtener el trabajo. Esta categoría incluye la salazón. [3] [4]
Referencias
- ^ "Organizar bajo cubierta (salazón)" . Trabajadores industriales del mundo . Archivado desde el original el 5 de junio de 2011 . Consultado el 24 de octubre de 2008 .
- ^ Lipscombe, Carl (26 de abril de 2006). "Inside Job: la organización sindical hoy" . Archivado desde el original el 26 de septiembre de 2018 . Consultado el 4 de septiembre de 2014 .
- ^ Hirsch, Jeffrey M. (4 de octubre de 2007). "La NLRB reduce la sal (ing)" .
- ^ Bronfenbrenner, Kate; Sheldon Friedman; Richard W. Hurd; Rudolph A. Oswald (1998). Organizar para ganar: nueva investigación sobre estrategias sindicales . Prensa de la Universidad de Cornell. pag. 304 . ISBN 978-0-8014-8446-9.
salazón de sindicatos laborales.