La relación de selección se refiere a la relación entre el número de puestos de trabajo y el número de solicitantes de empleo y se utiliza en el contexto de la selección y el reclutamiento .
Por lo general, se supone que es un número entre 0 y 1, donde un número más cercano a cero implica que hay muchos solicitantes para cualquier puesto.
La proporción de selección proporciona información sobre el valor de las herramientas de evaluación, como entrevistas , muestras de trabajo y pruebas psicométricas . Cuando la proporción de selección es cercana a uno, será necesario contratar a la mayoría de los solicitantes para cubrir los puestos disponibles. Como tal, saber que es probable que un solicitante se desempeñe mejor que otro tiene un valor limitado.
Por el contrario, cuando el índice de selección está más cerca de cero, las herramientas de evaluación tienen mayor valor para indicar qué subconjunto de solicitantes de empleo es probable que se desempeñen mejor.Las estimaciones de la tasa de selección pueden formar parte de las estimaciones de utilidad para un sistema de selección y reclutamiento determinado.