Baja por enfermedad
La licencia por enfermedad (o días de enfermedad pagados o pago por enfermedad ) es tiempo libre pagado del trabajo que los trabajadores pueden usar para quedarse en casa para atender sus necesidades de salud sin perder el salario. Se diferencia de las vacaciones pagadas o de la ausencia del trabajo para asuntos personales, porque la licencia por enfermedad está destinada a fines relacionados con la salud. La licencia por enfermedad puede incluir un día de salud mental y ausentarse del trabajo para ir a una cita médica programada . Algunas políticas también permiten que el tiempo de enfermedad pagado se use para cuidar a miembros de la familia enfermos o para abordar las necesidades de salud y seguridad relacionadas con la violencia doméstica oagresión sexual La licencia menstrual es otro tipo de baja laboral por motivos de salud, pero no siempre es remunerada.
En la mayoría de las naciones, algunos o todos los empleadores están obligados a pagar a sus empleados por algún tiempo fuera del trabajo cuando están enfermos. La mayoría de los países europeos, muchos latinoamericanos, algunos africanos y asiáticos tienen requisitos legales para la licencia por enfermedad pagada para los empleados. En países sin leyes que exijan licencia por enfermedad remunerada, algunos empleadores la ofrecen voluntariamente o como resultado de un convenio colectivo . Sin embargo, en países con leyes laborales más deficientes, como Corea del Sur, los empleados generalmente se ven obligados a usar el tiempo de vacaciones pagadas para licencias por enfermedad, y las licencias por enfermedad que exceden el tiempo de vacaciones restante no son pagadas.
Incluso cuando normalmente se requiere licencia por enfermedad para todos los empleados, el propietario de la empresa puede no ser considerado un empleado o tener acceso a licencia por enfermedad remunerada, especialmente en una microempresa operada por los propietarios .
La licencia por enfermedad pagada puede reducir la rotación de empleados , aumentar la productividad y reducir la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo y en la comunidad. [1] Naturalmente, pagar a los trabajadores cuando no están trabajando debido a una enfermedad cuesta dinero que podría usarse para otros fines, como mayores ganancias u otros beneficios.
Los estudios muestran que es menos probable que los trabajadores tomen tiempo libre por lesión o enfermedad cuando no tienen licencia por enfermedad pagada. [2] [3] Los trabajadores sin licencia por enfermedad remunerada también tienen menos probabilidades de obtener atención médica preventiva, como exámenes de detección de cáncer y vacunas contra la gripe. [4] [5] Los trabajadores con licencia por enfermedad remunerada tienen menos probabilidades de sufrir lesiones en el lugar de trabajo. [6] La licencia por enfermedad pagada puede reducir la frecuencia general del tiempo libre en el trabajo, ya que es menos probable que los trabajadores propaguen enfermedades a sus compañeros de trabajo y a la comunidad circundante. [7] [8] Los padres que tienen acceso a licencia por enfermedad remunerada tienen más probabilidades de ausentarse del trabajo para cuidar a sus hijos enfermos. [9]Los padres que trabajan sin días de enfermedad pagados pueden sentirse obligados a enviar a sus hijos enfermos a la escuela, donde los niños transmiten infecciones a otros estudiantes y al personal de la escuela, y además experimentan resultados negativos de salud a corto y largo plazo. [10] [11]
Los trabajadores sin acceso a licencia por enfermedad remunerada irán a trabajar mientras están enfermos, lo que propaga las infecciones a otros trabajadores. Casi siete de cada diez trabajadores estadounidenses (68 por ciento) informan que han ido a trabajar con gastroenteritis viral u otra enfermedad contagiosa. [12] Casi la mitad informó que fueron a trabajar enfermos porque no podían permitirse perder el salario. [13] Treinta por ciento de los trabajadores informan que contrajeron la gripe de un colega. [14] Según un estudio de 2020, exigir licencia por enfermedad remunerada en el estado de Washington condujo a una reducción en la cantidad de trabajadores que reportaron trabajar mientras estaban enfermos. [15]
