Este tipo de discriminación puede tomar varias formas, desde negarse a contratar a alguien porque se considera que es demasiado bajo o demasiado alto, hasta tratar con desdén a las personas con sobrepeso o bajo peso .
Actualmente no se han implementado leyes específicas contra la discriminación para prohibir el sizeism, a pesar de que el problema es extremadamente frecuente. [1] Los estereotipos de tamaño (como "las personas con sobrepeso son flojas" o "las personas altas pueden jugar al baloncesto") a menudo están arraigados en la sociedad moderna. [2]
En los EE. UU., la lista de actos contra la discriminación no incluye específicamente el sizeism como delito. [3]
El sitio web de la EOCC establece que "los requisitos de altura y peso tienden a limitar desproporcionadamente las oportunidades de empleo de algunos grupos protegidos y, a menos que el empleador pueda demostrar cómo se relaciona la necesidad con el trabajo, puede considerarse ilegal según la ley federal. Varios estados y las localidades tienen leyes que prohíben específicamente la discriminación en función de la altura y el peso, a menos que se base en los requisitos reales del trabajo. Por lo tanto, a menos que esté relacionado con el trabajo, se deben evitar las consultas sobre la altura y el peso". Por lo tanto, la discriminación por tamaño en el lugar de trabajo solo es ilegal según la ley federal si no es un requisito laboral. [4]
El sizeism puede basarse en la altura , el peso o ambos, por lo que a menudo se relaciona con la discriminación basada en la altura y el peso, pero no es sinónimo de ninguno de los dos. Según el lugar del mundo en el que uno se encuentre y cómo viva su vida, las personas pueden tener una tendencia a ser especialmente altas, delgadas, bajas o regordetas, y muchas sociedades han internalizadoactitudes sobre el tamaño. Otra manifestación de la variación corporal es la masa muscular y el tamaño del esqueleto, a menudo con asociaciones del grado de conformidad con el sexo de nacimiento, pero que no necesariamente afectan el género para desviarse del sexo. Por regla general, las actitudes tallistas implican que alguien cree que su talla es superior a la de otras personas y trata negativamente a las personas de otras tallas. Los ejemplos de discriminación por talla pueden incluir a una persona que es despedida de un trabajo por tener sobrepeso o por ser excepcionalmente baja aunque su trabajo no se vio afectado. El sizeism a menudo toma la forma de una serie de estereotipos sobre personas de alturas y pesos particulares. Las actitudes sizeistas también pueden tomar la forma de expresiones de disgusto físico.cuando se enfrenta a personas de diferentes tamaños e incluso puede manifestarse en fobias específicas como la cacomorfobia (el miedo a las personas gordas) o el miedo a las personas altas o bajas.
El sizeism está alineado con la construcción social de la forma y el tamaño del cuerpo ideal o "normal" y cómo eso da forma a nuestro entorno. En los EE. UU. podemos observar muchas instalaciones públicas moldeadas por este organismo "normativo", que incluyen; cabinas telefónicas, bebederos, gradas, salidas de baños (lavabos, inodoros, cubículos), sillas, mesas, torniquetes, ascensores, escaleras, máquinas expendedoras, portales... por nombrar algunos. Los supuestos de diseño se basan en el tamaño y la forma de los usuarios (altura, peso, longitud proporcional de brazos y piernas, anchura de caderas y hombros). [5]