La seguridad social en India incluye una variedad de planes y seguros obligatorios agrupados en un sistema complejo administrado por el gobierno indio a nivel federal y estatal y se divide en siete ramas: seguros médicos y de salud; prestaciones de vejez/jubilación; seguro de desempleo; seguros de vida e invalidez; beneficios de maternidad y cuidado de niños; garantía de trabajo rural; y seguridad alimentaria. Estos cubren a la mayor parte de la población india con una adecuada protección social en varias etapas de su vida. El gobierno central de la IndiaLos gastos de seguridad social y asistencia social son una parte sustancial del presupuesto oficial y, al igual que los presupuestos de los organismos de seguridad social, los gobiernos estatales y locales desempeñan un papel en el desarrollo y la implementación de políticas de seguridad social. Los sistemas adicionales de medidas de bienestar también son operados únicamente por varios gobiernos estatales. [1] [2] El gobierno utiliza el número de identidad único ( Aadhar ) que cada indio posee para distribuir medidas de bienestar en la India. El sistema integral de protección social de la India se puede clasificar de la siguiente manera: asistencia social (en forma de pagos de asistencia social en efectivo o en especie financiados a través de impuestos) y planes contributivos de seguridad social obligatorios, en su mayoría relacionados con el empleo. El Código de la Seguridad Social, 2020es parte del código laboral indio que se ocupa de la seguridad social de los empleados y tiene disposiciones generosas sobre pensión de jubilación, seguro de salud y beneficios médicos, licencias y pagos por enfermedad, beneficios por desempleo y licencias parentales pagadas. [3] Los mayores programas de seguridad social relacionados con el empleo respaldados por el Código de Seguridad Social, 2020 son la Organización del Fondo de Previsión de los Empleados para la pensión de jubilación, el fondo de previsión, el seguro de vida e invalidez y el Seguro Estatal de los Empleados para la atención médica y las prestaciones por desempleo junto con enfermo paga. También está el Sistema Nacional de Pensiones que está ganando cada vez más popularidad. [4]Estos se financian a través de las cotizaciones a la seguridad social en la nómina. [5] Mientras que la Ley Nacional de Seguridad Alimentaria de 2013 , que garantiza la seguridad alimentaria a todos los indios, se financia a través de los impuestos generales.
Los Principios Directivos de la Política Estatal , consagrados en la Parte IV de la Constitución india, reflejan que India es un estado de bienestar . La seguridad alimentaria de todos los indios está garantizada por la Ley Nacional de Seguridad Alimentaria de 2013, en la que el gobierno proporciona cereales a las personas económicamente vulnerables a un precio muy subvencionado.
Es un número de identidad único de 12 dígitos que pueden obtener voluntariamente los residentes o titulares de pasaportes de la India, en función de sus datos biométricos y demográficos . Los datos son recopilados por la Autoridad de Identificación Única de India (UIDAI), una autoridad legal establecida en enero de 2009 por el gobierno de India, bajo la jurisdicción del Ministerio de Electrónica y Tecnología de la Información , siguiendo las disposiciones de Aadhaar (Entrega dirigida de Ley de Subvenciones, Prestaciones y Servicios Financieros y otros, 2016 . [6] Aadhaar es el sistema de identificación biométrica más grande del mundo . Economista jefe del Banco Mundial Paul Romerdescribió a Aadhaar como "el programa de identificación más sofisticado del mundo". [7] El gobierno de la India utiliza este número de identificación único para distribuir medidas de bienestar y seguridad social a sus ciudadanos.
A partir de 2019, el gasto del gobierno en protección social (transferencias directas de efectivo, inclusión financiera, beneficios, salud y otros seguros, subsidios, comidas escolares gratuitas, garantía de empleo rural) fue de aproximadamente ₹ 1.600.000 crore (US $ 210 mil millones), que fue de 7,3 % del producto interior bruto (PIB). Estos no forman parte de la seguridad social relacionada con el empleo, que son administrados por separado por organismos individuales. [8]