En el contexto del comercio internacional , una cláusula social es la integración de siete convenios fundamentales de la OIT sobre derechos laborales en los acuerdos comerciales.
Fondo
Las normas fundamentales del trabajo se insertarían en un artículo de los Acuerdos de la OMC , lo que podría ser una opción más viable que la modificación de los Acuerdos en sí. Si un estado miembro violó la cláusula social, el incumplimiento podría quedar sujeto al escrutinio de la OMC, a través de las disposiciones habituales de solución de controversias de la OMC (siempre que se prevea esto al insertar una cláusula social). Como resultado de los procedimientos de solución de diferencias, el OSD podría, a solicitud de la parte reclamante, recomendar que se adopten medidas comerciales de represalia contra el país infractor.
Convenios fundamentales de la OIT [1]
- Libertad de asociación y negociación colectiva (Convenios 87 y (98);
- Abolición del trabajo forzoso (Convenios 29 y 105);
- Prevención de la discriminación en el empleo e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor (Convenios 111 y 100);
- Edad mínima para el empleo de niños (Convenio 138)
Ver también
- Agenda de trabajo decente de la OIT
- Convenios de la Organización Internacional del Trabajo
- Movimiento obrero
Referencias
- ^ Lim, H. ¿Qué es una cláusula social? "La Cláusula Social: Problemas y Desafíos" Comprobar
|url=
valor ( ayuda ) . Organización Internacional del Trabajo . Consultado el 11 de octubre de 2011 .