La clasificación social se entiende como el desglose y categorización de datos sin procesar relacionados con personas o grupos en varias categorías y segmentos por manipuladores de datos y corredores de datos . La clasificación social implica la tarea clave de separar un grupo del otro. Estos grupos pueden basarse en ingresos , educación , raza , etnia , perfil, género , ocupación , estatus social , poder derivado (social y político) y residencia geográfica. Dependiendo de los objetivos del manipulador, se recopilan datos sin procesar y luego evolucionan hacia datos significativos para ser explotados para un propósito específico. Por ejemplo, la formulación dela elaboración de perfiles y la vigilancia policial predictiva son todas derivaciones de la clasificación social.
Historia
El concepto está acreditado por David Lyon , un sociólogo que es mejor conocido por su trabajo en estudios de vigilancia. Los tiempos contemporáneos han permitido la afluencia y el crecimiento constante de la recopilación de datos, especialmente en los países del norte global. Un buen ejemplo de denominación social es la vigilancia . Esta práctica no siempre fue tan sofisticada como hoy. Históricamente, herramientas sencillas como los vigilantes que requieren mucha mano de obra, la contabilidad y el mantenimiento de registros actuaban como habilitadores de esta forma. La vigilancia ahora la realizan los gobiernos y varias organizaciones. Estas herramientas tecnológicas que están equipadas con vigilancia son cámaras , registros de transacciones realizadas en cajeros automáticos y terminales de punto de venta , pasaportes legibles por máquina antes de abordar, llamadas de teléfonos celulares entre muchos otros ejemplos. Esta recopilación de datos brutos permite encontrar tendencias y fomentar las predicciones.
De otra manera contextual, la clasificación social guarda gran parte de su parecido con la estratificación social. En las sociedades primitivas hay evidencia de las raíces de la clasificación social en lo que respecta a la división sexual del trabajo. Las mujeres harían la mayor parte de la reunión donde los hombres se concentrarían en la caza. Se argumentó que aunque esta tarea específica de la mujer puede apuntar a la opresión doméstica según algunos observadores, las mujeres cazadoras-recolectoras no entenderían esta interpretación. La sociedad primitiva mostró agrupaciones y categorización desplegada que quizás sin su propia comprensión de la comprensión de la construcción social todavía se insinuaba.
Una mayor confirmación de la clasificación social fue evidente a través de la esclavitud. La división racial entre blancos y negros se manifestó durante generaciones. Basándose en la apariencia visual de su piel, las personas de tez más oscura fueron agrupadas y obligadas a soportar penurias que incluían golpizas, laborioso trabajo de campo, confinamiento y ejecuciones. Un excelente ejemplo de clasificación social en el trabajo durante la era de la esclavitud africana fueron los mullatos que se agruparon para realizar tareas domésticas y otras tareas domésticas.
Crítica
Las críticas a menudo se dirigen a las leyes, las reglas implementadas, el sistema educativo, las oportunidades de empleo y el gobierno. Se hacen preguntas sobre la integridad de muchos programas construidos socialmente dirigidos por instituciones privadas y gubernamentales. Se cree que la justicia y la equidad están a la vanguardia de la lista de frustraciones para muchas personas que son conscientes de la clasificación social.
Hay paranoias e indiferencias en cuanto al ordenamiento social. Los ataques del 11 de septiembre y la posterior guerra contra el terrorismo han alimentado el deseo de categorizar y perfilar a las personas. Los beneficiarios que se le asocian son evidentes, ya que permite una audiencia más transparente. Algunos investigadores, como David Lyon, están preocupados por el aumento del big data, ya que hay muchas implicaciones en la vida diaria de muchos.
Según David Lyon, los canadienses aún desconocen el hecho de que la vigilancia, que va en colaboración con la clasificación social, está ahora muy integrada en su vida diaria. David Lyon analiza las rutinas sistemáticas y la atención a los detalles personales que se engloban en la vigilancia. La crítica clave pasa por el trato indiferente a las personas en función de su perfil. Dependiendo de los detalles de una persona, puede llevar a la determinación de si la persona puede terminar en una lista de exclusión aérea .
Los empleadores ahora han comenzado a utilizar estos métodos de selección para determinar la idoneidad de una persona para un trabajo en particular. Los organismos encargados de hacer cumplir la ley y las compañías de seguros ahora han comenzado a utilizar la clasificación social para su uso a fin de determinar si sus servicios deben ofrecerse o rescindirse. Las vidas de muchas personas se ven afectadas directamente a medida que se ubican en nichos socioeconómicos .
David Lyon insinúa que la clasificación social a través de la vigilancia es una amenaza moderna para la libertad . Los subproductos de la clasificación social son el aislamiento, la segregación y la marginación . La clasificación social ha tenido en cuenta cuestiones que involucran principalmente equidad y justicia. Las diferentes sociedades se clasifican de diferentes maneras.
Otras sociedades de todo el mundo se involucran en sus propias formas de clasificación social. Algunos países del este, como China e India, ponen mucho énfasis en el nivel de educación de un individuo. Los trabajos manuales que a veces pueden ser sucios y laboriosos a menudo son despreciados y recibidos con resentimiento. Los bajos salarios por hora, limitados a cero prestigio y poco respeto se dirigen a las personas que están involucradas en estos roles ocupacionales. Además, la percepción y las escasas ventajas económicas dificultan la progresión de muchas personas. A veces, actúa como un efecto dominó donde cuando uno cae, otros problemas vienen con él. Por ejemplo, la baja educación puede no contribuir a un trabajo bien remunerado; esto, a su vez, puede conducir a bajos ingresos, lo que a su vez puede llevar a vivir en un vecindario de clase baja.
Wilson y McBrier (2005) realizaron un estudio longitudinal basado en la teoría de la vulnerabilidad de las minorías de los empleados. [1] Estos constituyen un grupo de afroamericanos que trabajan para obtener buenos ingresos financieros en el nivel superior para trabajos relativamente privilegiados. "La tesis de la vulnerabilidad de las minorías, en consecuencia, sostiene que los afroamericanos tienen más probabilidades de sufrir despidos de ocupaciones de nivel superior que los blancos, incluso cuando los dos grupos tienen antecedentes socioeconómicos similares, han acumulado credenciales de capital humano similares , como logros educativos y compromiso". trabajar, y tienen características similares de empleo / mercado laboral , incluido el estatus sindical, así como el sector económico del empleo. Los hallazgos indican que, después de controlar la antigüedad, los afroamericanos son susceptibles a los despidos en una base relativamente amplia y generalizada que no está estructurada por , factores causales basados en la estratificación, a saber, situación socioeconómica de fondo, credenciales de capital humano y características del empleo / mercado laboral ".
Las escuelas están acreditadas con diferentes niveles de prestigio en comparación con otras instituciones. La clasificación social ocurre entre las escuelas donde se hacen afirmaciones sobre las experiencias de aprendizaje y qué instituciones pueden ser las mejores para aprender, todo lo cual se deja en manos de la sujeción. Por ejemplo, Princeton y Harvard son universidades de prestigio altamente calificadas por varias razones. Estas percepciones hacen que tanto los empleadores como los estudiantes cuestionen la credibilidad y la documentación de los graduados en función de la institución a la que uno asiste.
En 2015, cuatro senadores estadounidenses resucitaron la Ley de Transparencia y Responsabilidad de los Corredores de Datos que permitiría a los consumidores ver y corregir la información personal en poder de los corredores de datos y decirles a esas empresas que dejen de compartirla o venderla con fines de marketing.
Referencias y lecturas adicionales
- ^ George Wilson y Debra Branch McBrier (2005). "Raza y pérdida de privilegios: diferencias afroamericanas / blancas en los determinantes de despidos laborales de ocupaciones de nivel superior". Foro Sociológico . 20 (2): 301–321. doi : 10.1007 / s11206-005-4102-6 .
- Biesele, M. 1993. A las mujeres les gusta la carne. El folclore y la ideología de búsqueda de alimentos del Kalahari Ju / 'hoan. Witwatersrand: Prensa universitaria.
- http://www.espncricinfo.com/southafrica/content/story/863161.html
- http://journals1.scholarsportal.info/pdf/08848971/v20i0002/301_ralopaojlfuo.xml [ se necesita una cita completa ]
- http://cognet.mit.edu/book/sorting-things-out
- https://www.youtube.com/watch?v=xtAa-f-1rTg
- http://www.universityaffairs.ca/news/news-article/researchers-concerned-by-the-rise-of-big-data-surveillance/
- http://www.computerworld.com/article/2893693/lawmakers-target-data-brokers-in-privacy-bill.html