Humanyze, fundada como Sociometric Solutions en 2010 en Boston, Massachusetts , es un proveedor de software de análisis de personas. [1] [2] Humanyze fue fundada por los estudiantes de doctorado del MIT Ben Waber, Daniel Olguin, Taemie Kim, Tuomas Jaanu y el profesor del MIT Alex Pentland . [3] Según una investigación del MIT Media Lab , la plataforma de análisis de personas de Humanyze utiliza el análisis de redes organizacionales para medir los datos de comunicación corporativa y descubrir patrones sobre cómo se realiza el trabajo en las empresas.
Los fundadores Waber, Olguin, Kim y Jaanu se conocieron mientras completaban su doctorado en el MIT Media Lab en el grupo de Dinámica Humana del profesor “Sandy” Pentland. [4] Sociometric Solutions Inc. se incorporó el 26 de octubre de 2010 como una firma de investigación y consultoría. En 2015, la empresa cambió su nombre a "Humanyze" y pasó de ser una empresa de consultoría a una empresa de software. Recaudaron $ 4 millones en financiamiento de la Serie A de Romulus Capital [5] y lanzaron su software de análisis de personas, la Plataforma Humanyze, a fines de 2016. [6]
Mientras trabajaban en el Media Lab del MIT, los fundadores de Humanyze desarrollaron una insignia sociométrica, una tarjeta de identificación de alta tecnología. [7] Con la insignia sociométrica, fueron pioneros en formas de recopilar datos de colaboración en persona. [8] Esta insignia tenía sensores para medir la frecuencia y duración de las interacciones cara a cara. [9] [10] No registró contenido, actividad web o actividades personales. [11] No tenía GPS. [12] Desde entonces, la insignia sociométrica dejó de usarse para uso comercial, ya que la plataforma Humanyze evolucionó para trabajar principalmente con datos de colaboración digital y sistemas de tarjetas de entrada a edificios de propiedad corporativa. [13]
En octubre de 2021, la empresa recibió oficialmente las patentes de su sistema y método para transformar metadatos de comunicación y datos de sensores en una medida objetiva de la distribución de comunicaciones de una organización. [14]
La plataforma de análisis de personas de Humanyze mide los datos de comunicación corporativa para descubrir patrones sobre cómo se realiza el trabajo. Los profesionales de recursos humanos, operaciones y bienes raíces corporativos utilizan la plataforma para analizar los datos del lugar de trabajo en tiempo real para tomar decisiones informadas sobre la salud organizacional, la estrategia del lugar de trabajo y la optimización de procesos comerciales. Es un panel de control basado en la web. Se puede conectar una variedad de fuentes de datos a la plataforma Humanyze, incluidos Microsoft Office Exchange, Google Suite, Skype, Microsoft Teams, salidas del sistema de información de recursos humanos y registros de tarjetas de acceso al edificio. [15]
No se proporcionan datos personales a Humanyze, incluidos los perfiles de los empleados (nombres y direcciones de correo electrónico). Todos los datos están encriptados, agregados y anonimizados. [16] No se registra ningún contenido de comunicación. No hay información de identificación personal (PII) o información confidencial privada (PCI). Humanyze cumple con el RGPD [17] y el Escudo de privacidad de la UE. [18]