La paga legal por maternidad es un beneficio para empleados , que forma parte de la prestación de licencia parental en el Reino Unido.
Condiciones principales
La madre debe haber estado trabajando para el mismo empleador durante seis meses seguidos en la semana 14 antes del parto, es decir, en el mismo empleo en el que se concibió el bebé. Durante las últimas ocho semanas de ese tiempo, las ganancias deben haber sido, en promedio, al menos el límite de ingresos más bajo para las contribuciones al seguro nacional , £ 120 en 2021. [1] No hay obligación de volver al trabajo después de dar a luz para poder calificar.
Monto
La tasa es el 90% de los ingresos semanales promedio que se pagan durante las primeras seis semanas. Durante las siguientes 33 semanas, la tasa fue de £ 151,97 por semana en 2021, [1] ) o el 90 por ciento de los ingresos semanales promedio si fuera menor. El beneficio puede continuar hasta por 39 semanas en total. Este período puede comenzar en cualquier semana desde las 11 semanas antes de la fecha prevista para el bebé hasta la semana posterior al nacimiento. Si la madre se enferma dentro de las 11 semanas posteriores a la fecha de vencimiento por un motivo relacionado con el embarazo, el período de pago por maternidad comienza a partir de esa semana. El beneficio lo paga el empleador, normalmente de la misma forma que usted lo hace cuando trabaja. Si se paga la paga por maternidad contractual, los dos se combinarán. Está sujeto a impuestos. El empleador puede recuperar al menos el 92 por ciento del SMP que tiene que pagar y el 100% para los pequeños empleadores.
Hacer un reclamo
El reclamante debe notificar a su empleador que tiene la intención de dejar de trabajar debido a un embarazo al menos tres semanas antes de que tenga la intención de dejar de trabajar. También deben proporcionar al empleador pruebas de la fecha en que nacerá el bebé. El formulario de certificado de maternidad Mat B1 normalmente lo proporciona el médico o la partera.
Grupos excluidos
Las mujeres que trabajan por cuenta propia o aquellas que se encuentran bajo custodia legal cuando comienza su reclamo no califican. El esquema no cubre a las fuerzas armadas ni a ciertos marineros. Un mortinato antes de la semana 24 de embarazo no califica para SMP, pero podría calificar para la paga legal por enfermedad .
Requisitos de residencia
La mujer debe vivir normalmente en la Unión Europea. El beneficio se detiene si abandona la UE.
Regla de ganancias
Si la empleada hace algún trabajo para un empleador en cualquier semana antes de que nazca el bebé, no puede obtener SMP de ese empleador durante esa semana. Ella puede calificar para SMP de más de un empleador. Su SMP cesará si trabaja para cualquier empleador que esté obligado a pagar SMP después de que nazca el bebé. Si trabajó por cuenta propia durante su período en SMP, eso no afectaría en absoluto sus derechos.
Efecto sobre otros beneficios
SMP cuenta en su totalidad para todos los beneficios sujetos a verificación de recursos, pero no afecta los beneficios de viudedad o los beneficios relacionados con la discapacidad. Una mujer no puede recibir la paga legal por enfermedad , las prestaciones por enfermedad , el subsidio por búsqueda de empleo o el subsidio por cuidadora al mismo tiempo que el SMP, pero puede recibir ayuda a los ingresos o prestaciones de vivienda , o más que antes, si sus ingresos son más bajos.
Disputas
Las decisiones las toma el empleador, quien debe proporcionar una declaración por escrito si consideran que SMP no es pagadero.
El subsidio de maternidad generalmente se paga a las mujeres que no califican para SMP.
Referencias
- ^ a b "Maternidad y sueldo" . Servicio de Asesoramiento Monetario . Consultado el 27 de abril de 2021 .