En el Reino Unido, un empleador paga la paga legal por enfermedad (SSP) a todos los empleados que están fuera del trabajo debido a una enfermedad durante más de 3 días laborales consecutivos pero menos de 28 semanas y que normalmente pagan contribuciones al seguro nacional (NIC), a menudo referidas como ingresos por encima del límite inferior de ingresos (LEL). [1] Los días en los que el empleado normalmente habría trabajado se denominan días calificados , los tres primeros de estos; Los días de espera conocidos como días de espera no se pagan a menos que el empleado haya calificado para el SSP dentro de las 8 semanas anteriores y esto incluyó los días de espera. Desde el 13 de marzo de 2020, el SSP también se paga desde el primer día de calificación si el empleado se aísla por sí mismo.sobre asesoramiento médico relacionado con COVID-19 . El SSP cuesta £ 96.35 por semana para 2021/2022. [2] El SSP no se paga a varias categorías de empleados, que incluyen:
- Aquellos a quienes se les paga menos que el límite inferior de ingresos del seguro nacional: £ 120 para el año fiscal 2021/22.
- Nuevos empleados que no hayan realizado ningún trabajo bajo contrato de trabajo.
- Empleados que reciben subsidio por maternidad o pago legal por maternidad (SMP)
- Empleados que hayan recibido recientemente Beneficios del Seguro Social (en los últimos 57 días).
- Prisioneros.
- Empleados en huelga.
Si la persona no puede trabajar por motivos médicos durante más de 28 semanas, cesa el derecho al SSP, pero la persona puede tener derecho a la asignación de empleo y manutención .
Base estatutaria
La sección 151 de la Ley de Contribuciones y Beneficios del Seguro Social de 1992 requiere que los empleadores realicen pagos. [3]
enlaces externos
Referencias
- ^ Departamento estatutario de pagos por enfermedad para el trabajo y las pensiones
- ^ "Tarifas y umbrales para empleadores de 2021 a 2022" . GOV.UK . Consultado el 6 de abril de 2021 .
- ^ EIM76350 - Beneficios de la seguridad social: pago por enfermedad legal: resumen HMRC