El Inventario Fuerte de Interés ( SII ) es un inventario de interés utilizado en la evaluación de carreras . [1] [2] Como tales, las evaluaciones de carrera pueden utilizarse en la orientación profesional. [2] [3] [4] [5] [6] [7] El objetivo de esta evaluación es dar una idea de los intereses de una persona, para que pueda tener menos dificultad para decidir sobre una elección de carrera adecuada para ellos mismos. [2] [7] También se utiliza con frecuencia para la orientación educativa [5] [6] como una de las herramientas de evaluación profesional más populares. La prueba fue desarrollada en 1927 por el psicólogoEdward Kellog Strong, Jr. para ayudar a las personas que salen del ejército a encontrar trabajos adecuados. [8] Fue revisado más tarde por Jo-Ida Hansen y David P. Campbell . La versión moderna de 2004 se basa en la tipología de los Códigos de Holanda del psicólogo John L. Holland . [8] The Strong está diseñado para estudiantes de secundaria, estudiantes universitarios y adultos, y se encontró que tenía un nivel de lectura de noveno grado. [9]
Antes de crear el inventario, Strong era el director de la Oficina de Investigación Educativa del Carnegie Institute of Technology. Strong asistió a un seminario en el Carnegie Institute of Technology donde un hombre llamado Clarence S. Yoakum introdujo el uso de cuestionarios para diferenciar entre personas de diversas ocupaciones. Esto más tarde despertó el interés de Strong en desarrollar una mejor forma de medir los intereses ocupacionales de las personas. [8] Comenzando como "Strong Vocational Interest Blank", el nombre cambió cuando la prueba se revisó en 1974 a Strong-Campbell Interest Inventory y más tarde a Strong Interest Inventory. [8] [10] El inventario ha sido revisado seis veces a lo largo de los años para reflejar el desarrollo continuo en el campo. [8]
Strong basó su enfoque empírico en la idea de que los intereses estaban en una dimensión de gusto a disgusto que podría usarse para discriminar entre varios grupos ocupacionales. [8] En otras palabras, Strong desarrolló varias escalas que contrastaban grupos de personas, en función de sus respuestas. Este método de escalamiento, desarrollado por Strong, ha sido muy influyente y se ha utilizado en varios cuestionarios diferentes, incluido el Inventario de personalidad multifásica de Minnesota (MMPI). [8]
El Inventario original de Strong tenía 10 escalas ocupacionales. El Inventario original se creó pensando en los hombres, por lo que en 1933 Strong presentó una versión femenina del Strong Vocational Blank. En 1974, cuando salió a la luz el Inventario de intereses de Strong-Campbell, Campbell había combinado los formularios de hombres y mujeres en un solo formulario. Otras mejoras que Campbell hizo a las versiones anteriores incluyen: el uso de 124 escalas ocupacionales, el uso continuo de 23 escalas de interés básico y la adición de 2 escalas especiales para medir la comodidad académica y las dimensiones de introversión/extroversión. [8]
El inventario recientemente revisado consta de 291 artículos que miden el interés de un individuo en seis áreas: [9]
Los primeros 282 ítems son respondidos por el examinado eligiendo una de las siguientes opciones: "me gusta mucho", "me gusta", "indiferente", "no me gusta" o "me disgusta mucho" mientras que los 9 ítems restantes en la sección "Tus características" se responden de la misma manera pero con diferentes opciones que incluyen: "muy parecido a mí", "me gusta", "no sé", "diferente a mí" o "muy diferente a mí". [9] Es una evaluación de intereses, y no debe confundirse con evaluaciones de personalidad o prueba de aptitud .