La Directiva 2008/104 / CE sobre trabajo temporal a través de agencias es una directiva de la UE acordada en noviembre de 2008 que busca garantizar a quienes trabajan en agencias de empleo igualdad de salario y condiciones con los empleados de la misma empresa que realizan el mismo trabajo. [1] Es el tercer acto legislativo del paquete de legislación laboral de la Unión Europea para proteger el trabajo atípico (los otros son para los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores con contratos de duración determinada). Aunque se propuso en 2002, los gobiernos británico, alemán, danés e irlandés bloquearon su promulgación hasta 2008.
La Directiva sobre el trabajo a través de agencias de trabajo temporal incluye dos principios fundamentales, que al mismo tiempo se encuentran en el centro de un enfoque equilibrado de la regulación del trabajo a través de agencias de trabajo temporal :
El artículo 4 establece límites claros a las prohibiciones y restricciones que pueden imponerse al uso del trabajo por agencia de trabajo temporal. Estos solo se justifican por motivos relacionados con la protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, para garantizar que el mercado laboral funcione correctamente y que se eviten los abusos. Los Estados miembros de la UE están obligados a revisar las prohibiciones y restricciones sobre el trabajo a través de agencias de trabajo temporal hasta la Comisión Europea e informar a la misma .
El artículo 5 establece el principio de igualdad de trato para los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal. Las condiciones básicas de empleo y trabajo serán, durante el tiempo que dure el encargo en la empresa usuaria, iguales a las de un trabajador contratado directamente por esa empresa para ocupar el mismo puesto. El artículo 5 permite excepciones a este principio para los contratos indefinidos que otorgan una retribución entre asignaciones (artículo 5, párrafo 2), para respetar los convenios colectivos de trabajo (artículo 5, párrafo 3) o basados en acuerdos de los interlocutores sociales (artículo 5, párrafo 4). ).
Al igual que con otras directivas de la UE en el ámbito del empleo y la política social, el objetivo político de esta directiva es establecer normas mínimas comunes para el trabajo a través de agencias de trabajo temporal en la UE. El objetivo político que esto persigue es evitar la "competencia desleal" entre diferentes Estados miembros. Los políticos prefieren los estándares mínimos comunes para evitar una " carrera a la baja " en la que todos los países intentan desregular para atraer negocios y, en teoría, todos terminan "perdiendo". Los objetivos políticos son garantizar un nivel de vida y una calidad de vida más elevados, en consonancia con los objetivos del Tratado de la Unión Europea . [2] Los críticos sostienen que las políticas aumentan las ineficiencias del mercado laboral y, en última instancia, aumentan los niveles de desempleo y reducen la producción empresarial, lo que lleva a un nivel de vida más bajo para quienes aún no están sentados de forma segura en puestos permanentes en el mercado laboral.