Serie 6 de El aprendiz (Reino Unido) , una británica realidad serie de televisión , fue transmitido en el Reino Unido durante el año 2010 en la BBC One , del 6 de octubre a 19 de diciembre; [1] Debido a las Elecciones Generales de 2010 , con las que Alan Sugar tenía vínculos políticos luego de su nombramiento como Lord dentro de la Cámara de los Lores , [2] la BBC pospuso la transmisión de la serie hasta el otoño de ese año para evitar un posible conflicto de interés de la emisora. [3]
El aprendiz | |
---|---|
Temporada 6 | |
Protagonizada | |
País de origen | Reino Unido |
No. de episodios | 14 |
Lanzamiento | |
Red original | BBC One |
Lanzamiento original | 6 de octubre - 19 de diciembre de 2010 |
Cronología de la serie |
La sexta serie es la última en ofrecer un trabajo de seis cifras como premio, antes de que esta área particular del formato del programa fuera cambiada para series posteriores a pedido de Sugar. También es la primera serie que presenta a Karren Brady como la sucesora de Margaret Mountford en el papel de asistente de Sugar en el programa, después de su aparición inicial en este papel para la primera serie de Young Apprentice . A pesar de anunciar el año anterior que dejaba el programa, [4] Mountford retuvo un papel dentro de The Apprentice al asumir el papel de Brady como entrevistadora en la etapa de entrevistas. [1] Además de los doce episodios estándar, se emitieron dos especiales junto con esta serie: "The Final Five" el 9 de diciembre; y "Por qué los despedí" el 16 de diciembre.
Dieciséis candidatos participaron en la sexta serie, y Stella English se convirtió en la ganadora general, aunque más tarde causó controversia para el programa después de su victoria que llevó a cambios significativos en el formato de The Apprentice en series posteriores. Excluyendo los especiales, la serie promedió alrededor de 7.87 millones de espectadores durante su transmisión.
Resumen de la serie
Tras recibir las solicitudes de los posibles participantes, el personal de producción realizó audiciones y entrevistas regionales durante julio de 2009, seguidas de una segunda ronda de entrevistas y evaluaciones en Londres para determinar la selección final de dieciséis candidatos. [5] Antes de comenzar a trabajar en la serie, se requirió que Alan Sugar nombrara un sucesor de Margaret Mountford, luego de su decisión de renunciar a su papel en el programa a principios de ese año, lo que llevó a Karren Brady , una de sus entrevistadoras, a aceptar la oferta de convertirse en su nuevo asistente en el programa. Su nombramiento fue probado durante la producción y transmisión de la primera serie de Young Apprentice , antes de que finalizara. Mientras tanto, Mountford aceptó permanecer en el programa, a pesar de sus estudios educativos, asumiendo el papel de Brady como entrevistadora en la etapa de entrevistas.
El rodaje de la sexta serie se inició en otoño de 2009, con la intención de que los episodios estuvieran listos para su emisión en marzo de 2010. Sin embargo, el anuncio de que en mayo de ese año se llevarían a cabo unas Elecciones Generales , obligó a la emisora a posponer la emisión. serie hasta principios de octubre, debido a los lazos oficiales de Sugar con el gobierno laborista en ese momento. [3] En una declaración sobre el aplazamiento de la sexta temporada, Sugar reveló que ejecutarla durante las elecciones generales habría sido un riesgo para la "imparcialidad" del locutor en asuntos políticos, debido en parte a su reciente nombramiento como Lord en la Cámara de los Lores a principios de ese año; [2] Se advirtió a los candidatos que participaron que durante el rodaje, Sugar ya no sería referido por ellos como "Sir Alan", sino como "Lord Sugar" debido a su nuevo nombramiento.
El cambio hacia un horario de otoño para el programa resultó en que el equipo de producción buscara compensar a los espectadores por el retraso. Esto los llevó a organizar la formación de un especial de dos horas para finalizar la serie, centrado en un episodio cruzado entre The Apprentice y su programa hermano, The Apprentice: You're Fired! , en BBC One . Como parte de su producción, el formato del episodio fue diseñado para comenzar con una breve introducción por parte del anfitrión activo de You're Fired , presentando el especial y lo que estaba por venir, antes de comenzar con la función principal: el final de la serie principal. programa, y luego inmediatamente seguido por el segmento de discusiones y entrevistas del programa hermano, con las repeticiones posteriores compuestas en su totalidad solo por el final de la serie del programa principal. Más tarde, el personal de producción decidió crear finales cruzados posteriores de los dos episodios en series futuras, después de encontrar que el formato cruzado era atractivo para los espectadores.
Para los candidatos que participaron, la primera tarea vio a los hombres nombrar su equipo Synergy , mientras que las mujeres nombraron a su equipo Apollo . Antes del inicio de la filmación del segundo episodio, Raleigh Addington se vio obligado a abandonar el programa después de que un miembro de su familia resultó gravemente herido mientras estaba en servicio activo en las fuerzas armadas británicas. [6] Su salida significó que Sugar no podría realizar un disparo múltiple fuera del escenario de entrevistas. De los que se quedaron, Stella English se convertiría en la eventual ganadora, después de lo cual permaneció en el empleo de Sugar hasta que comenzaron a surgir problemas en mayo de 2011, mientras trabajaba para su empresa Viglen . Quejándose con su empleador de que necesitaba un nuevo rol, ya que el existente la convertía en una "asistente personal glorificada" para Sugar, [7] retendría esos comentarios durante un año hasta que terminara su contrato, después de lo cual no se renovaría. . Después de demandar sin éxito a Sugar, [8] [9] más tarde enfrentaría dificultades financieras, antes de finalmente conseguir trabajo en el canal de televisión de crowdfunding Crowd Box TV. [10]
Candidatos
Candidato | Fondo | Edad | Resultado |
---|---|---|---|
Stella Inglés | Jefe de Gestión Comercial | 30 | Ganador |
Chris Bates | Banquero de inversión | 24 | Subcampeón |
Jamie Lester | Desarrollador de propiedades en el extranjero | 28 | Despedido después de la etapa de entrevistas |
Joanna Riley | Dueño de la empresa de limpieza | 25 | |
Stuart Baggs | Emprendedor de telecomunicaciones | 21 | |
Liz Locke | Banquero de inversión | 24 | Despedido después de la décima prueba |
Laura moore | Gerente de Desarrollo de Negocios | 22 | Despedido después de la novena prueba |
Christopher Farrell | Agente hipotecario | 28 | Despedido después de la octava prueba |
Sandeesh Samra | Consultor de reclutamiento | 26 | Despedido después de la séptima prueba |
Alex Epstein | Jefe de Comunicaciones desempleado | 26 | Despedido después de la sexta prueba |
Paloma Vivanco | Gerente senior de marketing | 29 | Despedido después de la quinta tarea |
Melissa Cohen | Gerente Comercial de Alimentos | 27 | Despedido después de la cuarta tarea |
Shibby Robati | Cirujano y empresario | 27 | Despedido después de la tercera tarea |
Joy Stefanicki | Director de marketing | 31 | Despedido después de la segunda tarea |
Raleigh Addington | Graduado Desempleado | 22 | Salir antes de la segunda tarea |
Dan Harris | Director de ventas | 34 | Despedido después de la primera tarea |
Gráfico de rendimiento
Candidato | Número de tarea | |||||||||||||||
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1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |||||
Stella | EN | GANAR | EN | EN | EN | EN | EN | GANAR | BR | BR | EN | CONTRATADO | ||||
Chris | EN | EN | EN | GANAR | EN | BR | BR | PERDER | EN | EN | EN | SUBCAMPEÓN | ||||
Jamie | EN | EN | EN | PERDER | EN | EN | EN | BR | GANAR | EN | ENCENDIDO | |||||
Joanna | GANAR | BR | EN | EN | EN | EN | EN | EN | EN | GANAR | ENCENDIDO | |||||
Stuart | BR | EN | EN | BR | EN | EN | GANAR | EN | EN | PERDER | ENCENDIDO | |||||
Liz | EN | EN | EN | EN | GANAR | EN | BR | EN | PERDER | ENCENDIDO | ||||||
Laura | EN | PERDER | EN | EN | EN | EN | EN | EN | ENCENDIDO | |||||||
Cristóbal | EN | EN | EN | EN | EN | GANAR | EN | ENCENDIDO | ||||||||
Sandeesh | EN | EN | BR | EN | BR | BR | ENCENDIDO | |||||||||
Alex | BR | EN | EN | EN | BR | ENCENDIDO | ||||||||||
Paloma | EN | EN | BR | EN | ENCENDIDO | |||||||||||
Toronjil | EN | EN | GANAR | ENCENDIDO | ||||||||||||
Shibby | EN | EN | ENCENDIDO | |||||||||||||
Alegría | EN | ENCENDIDO | ||||||||||||||
Raleigh | EN | IZQUIERDA | ||||||||||||||
Dan | ENCENDIDO |
Clave :
- El candidato ganó esta serie de The Apprentice .
- El candidato fue el subcampeón.
- El candidato ganó como director de proyecto en su equipo, para esta tarea.
- El candidato perdió como director de proyecto en su equipo, por esta tarea.
- El candidato estaba en el equipo ganador de esta tarea / pasaron la etapa de Entrevistas.
- El candidato estaba en el equipo perdedor para esta tarea.
- El candidato fue llevado a la sala de juntas final para esta tarea.
- El candidato fue despedido en esta tarea.
- El candidato perdió como director de proyecto para esta tarea y fue despedido.
- El candidato abandonó la competencia antes de esta tarea.
Episodios
No. en general | No. en serie | Título | Fecha de emisión original | Espectadores del Reino Unido (millones) [11] | |
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71 | 1 | "Bangers" [12] | 6 de octubre de 2010 | 7,65 | |
Lord Sugar's comienza una nueva búsqueda de un aprendiz para 2010 entre dieciséis nuevos candidatos. Su primera tarea los ve fabricar una nueva marca de salchicha única y luego vender su creación en las calles de Londres. Las mujeres optan por hacer salchichas gourmet con un alto contenido de carne, vendiéndose bien y administrando sus costos, a pesar de un comienzo lento y algunos miembros causando problemas. Los hombres optan por hacer salchichas baratas, pero reciben menos ventas debido a que los vendedores son débiles y un líder de equipo difícil, sin poder controlar sus costos. Una evaluación de las ganancias revela que las mujeres logran crear un producto bien recibido, dejando que los hombres enfrenten críticas por su desempeño en la tarea. Entre el equipo perdedor, Dan Harris se convierte en el primero en ser despedido por demostrar malas habilidades de ventas y por la retroalimentación negativa que recibió sobre sus habilidades de liderazgo. | |||||
72 | 2 | "Accesorio de playa" [13] | 13 de octubre de 2010 | 8,10 | |
Para su próxima tarea, cada equipo se encuentra creando un nuevo accesorio de playa, antes de presentarlo a tres minoristas con la esperanza de obtener pedidos para su creación. Synergy opta por un juego de toallas y almohadas especialmente diseñado que puede almacenar bebidas y mantenerlas frescas, sin embargo, mientras reciben algunos pedidos, su diseño es criticado mientras que un miembro demuestra ser un mal lanzador. Apollo opta por un stand especialmente diseñado para guardar libros, pero no recibe pedidos debido a que el líder se niega a un acuerdo de exclusividad, a pesar de que los minoristas aprueban en su mayoría el diseño de su concepto, mientras enfrentan problemas de constantes luchas internas entre el equipo. En la sala de juntas, a Synergy se le atribuye su buen desempeño, mientras que Lord Sugar reprende la falta de cooperación entre Apollo. Entre el equipo perdedor, Joy Stefanicki es despedida después de demostrar una falta de contribución y presencia en las dos últimas tareas, y por no mostrar asertividad. Notas: Antes de grabar para la tarea de este episodio, Raleigh Addington se vio obligado a abandonar el programa debido a un asunto familiar de emergencia. La naturaleza del asunto se reveló más tarde en You're Fired! siguiendo la transmisión de este episodio. [6] | |||||
73 | 3 | "Panadería" [14] | 20 de octubre de 2010 | 7.53 | |
Los candidatos enfrentan el desafío de producir una variedad de productos horneados, con cada equipo vendiendo su gama de productos a los clientes y pasando el comercio dentro de Londres. Synergy administra la producción de sus productos de manera eficiente y realiza buenas ventas, a pesar de que los problemas son causados por un miembro y su cliente menos satisfecho con la recepción de productos de mala calidad. Apollo gestiona buenas ventas, pero se enfrenta a una montaña de problemas, incluida una venta superior en el trato de su cliente que da como resultado que le den una compensación por no entregar la cantidad acordada de productos, mala comunicación entre el equipo y un miembro problemático en la producción. operación. Synergy gana la tarea con su desempeño excepcional, dejando que Apollo se enfrente al escrutinio de sus errores. Mientras que dos miembros de los tres últimos son interrogados sobre su actitud, Shibby Robati se ve despedido por sus deficientes habilidades de liderazgo y comunicación, y por ofrecer una compensación innecesaria a su cliente. | |||||
74 | 4 | "Vender para comerciar" [15] | 27 de octubre de 2010 | 6,49 | |
Ambos equipos se ven obligados a revisar una selección de inventos, eligiendo cada uno aquellos que creen que serán un éxito y presentándolos a los minoristas. Apollo eligió lanzar un atuendo de bebé sensible a la temperatura y una camiseta adelgazante, asegurando muchos pedidos gracias a un excelente lanzador, a pesar de que un arreglo fue rechazado más tarde por las reglas de la tarea y las peleas internas entre algunos miembros. Synergy opta por lanzar una herramienta de jardinería y un cabezal de ducha, pero enfrenta problemas considerables con el lanzamiento debido a un miembro problemático, mientras que cada minorista dio un problema con respecto a sus opciones que dejan al equipo recibiendo pocos pedidos. Apollo aseguró la victoria al tener fuertes vendedores en el equipo, dejando a Synergy para ser criticado por su débil desempeño. De las tres últimas, Melissa Cohen es expulsada del proceso por sus malas presentaciones en la tarea, su actitud hacia el líder del equipo y no demostrar ninguna habilidad de ventas. | |||||
75 | 5 | "Moda" [16] | 3 de noviembre de 2010 | 8,20 | |
Cada equipo representa a un diseñador prometedor, que vende la línea de ropa nueva de su elección respectiva dentro de un espacio minorista en Trafford Centre , Manchester . Synergy representa a un diseñador con una línea de ropa a precios razonables, que gestiona buenas ventas a partir de su elección, a pesar de los retrasos en la apertura de su tienda y la creación de un espacio minorista poco atractivo. Apollo representa a un diseñador con una línea de ropa "reciclada" de alto valor, sin embargo, a pesar de hacer buenas ventas y utilizar una oportunidad promocional para atraer clientes, su desempeño se ve agravado por los errores de un miembro problemático. Un total de cifras de ventas pronto revela que los esfuerzos de Synergy fueron eficientes, dejando a Apollo a las críticas por la ejecución de la tarea. De los tres últimos, Paloma Vivanco es despedida, a pesar de los buenos comentarios sobre su actuación, por mostrar una actitud hostil en la sala de juntas y por hacer acusaciones agresivas contra los otros dos miembros y manipular a uno de ellos para convertirlo en un chivo expiatorio. | |||||
76 | 6 | "Publicidad" [17] | 10 de noviembre de 2010 | 7.56 | |
Con una botella en blanco de limpiador de cocina, cada equipo tiene la tarea de crear una marca única para ella, con una campaña promocional y presentar su concepto a los expertos de la industria. Apollo ideó una marca que involucra a un niño al estilo Terminator que usa el producto para limpiar cocinas, sin embargo, aunque se elogia su anuncio y su tono, el equipo enfrenta críticas por el mensaje inapropiado de su marca y el diseño de la botella, además de no demostrar ninguna de las características clave del limpiador. . Synergy diseña una marca que involucra a una mujer que gana ocho brazos al usar el producto, recibe buenos comentarios sobre su campaña y el diseño de la botella, pero enfrenta críticas por la naturaleza sexista y el mal diseño de su anuncio. Los comentarios de los expertos pronto dejan a Lord Sugar considerando el concepto de Synergy como el mejor, dejando a Apollo para ser criticado por sus contribuciones. Entre el equipo perdedor, Alex Epstein es despedido por su pobre liderazgo y su negativa a reconocer que la campaña de su equipo fue completamente defectuosa. | |||||
77 | 7 | "DVD" [18] | 17 de noviembre de 2010 | 7.71 | |
Cada equipo tiene la tarea de crear una experiencia de película de pantalla verde única , lo que atrae a los compradores de Westfield London a pedir DVD de lo que ofrecen, al tiempo que se asegura de que la calidad sea satisfactoria para asegurar las ventas. Apollo se enfoca en ofrecer una experiencia de "carreras" y disfrutar de buenas ventas, pero enfrenta problemas de un líder de equipo difícil, errores al editar algunos de sus pedidos y algunos clientes no regresan para adquirir sus compras. La sinergia se enfoca principalmente en una experiencia de "conducción", después de que la elección inicial no atrae a los clientes, pero enfrenta problemas de un gasto excesivo en DVD en blanco, falta de estrategia de precios y desorganización en la asignación de trabajos entre el equipo. Apollo logra obtener una ganancia significativa cuando las actuaciones se revisan en la sala de juntas, dejando que surjan preguntas sobre la ejecución de la tarea por parte de Synergy. De los tres últimos, Sandeesh Samra se encuentra despedida por su liderazgo desorganizado que contribuyó a la pérdida de su equipo y su historial general en el proceso. | |||||
78 | 8 | "Patatas fritas" [19] | 24 de noviembre de 2010 | 8.07 | |
Encontrar nuevos mercados en el extranjero para los productores de patatas fritas británicas es la base de la siguiente tarea, ya que cada equipo crea sus propios sabores para venderlos a los clientes de Hamburgo . Apollo creó dos nuevos sabores británicos para vender a los clientes alemanes, con sus creaciones bien recibidas y logrando pedidos considerables a lo largo de la tarea, a pesar de que un pedido se realizó sobre la base de una prueba. Synergy crea dos nuevos sabores alemanes para vender, pero realiza menos ventas debido a errores en las negociaciones que incluyen vender a quienes no están en condiciones de realizar compras, además de hacer pocas citas dentro de la ciudad y anular un pedido potencial debido a la reprogramación de una cita. para esto. Apollo recibe elogios por sus buenas cifras de ventas, dejando que Synergy sea cuestionada por los errores que cometieron. Entre el equipo perdedor, Christopher Farrell es despedido por causar la orden anulada, junto con críticas por su falta de presencia en las tareas y por no demostrar habilidades que valgan la pena durante todo el proceso. | |||||
79 | 9 | "Compra con descuento" [20] | 1 de diciembre de 2010 | 7.53 | |
Lord Sugar les da a ambos equipos una nueva lista de diez artículos que quiere, y les pide que encuentren cada uno a un precio de ganga. Synergy opta por obtener artículos mientras está en movimiento, logrando asegurar siete artículos con buenas negociaciones, a pesar de las diferentes técnicas en su búsqueda de gangas, su estrategia casi fracasa y casi se pierde en la búsqueda de dos de sus compras. Apollo optó por investigar dónde encontrar cada elemento antes de salir, asegurando todos los elementos requeridos, pero no logró hacer las negociaciones adecuadas y recibió una multa por terminar después de la fecha límite de la tarea. El desempeño de Synergy logra garantizar que su gasto total se mantenga bajo, lo que hace que Apollo se enfrente a acusaciones de no buscar descuentos para sus compras. Entre los tres últimos, Laura Moore es expulsada del proceso por contribuir a un gasto excesivo en uno de los elementos y por un desempeño consistentemente débil en todas las tareas. | |||||
80 | 10 | "Tours por Londres" [21] | 8 de diciembre de 2010 | 8.14 | |
El turismo es la base de la siguiente tarea, ya que cada equipo tiene la tarea de crear una experiencia turística única para que los turistas de Londres participen durante un día, y cada uno recibe un autobús descapotable para que lo usen. Synergy opta por un recorrido con temática encantada, asegurando buenas ventas y brindando un servicio satisfactorio a los clientes, a pesar de cometer un pequeño error en un trato con una oficina de turismo y no asegurar a nadie para su segundo recorrido. Apollo opta por un recorrido destinado a visitar sitios en el East End de la ciudad, sin embargo, las buenas costumbres que reciben se contrarrestan con un servicio de mala calidad que no brinda interés en sus temas y el equipo pierde a sus turistas, además de no asegurar cualquier turista para su tercera gira. En la sala de juntas, Apollo encuentra que sus ventas fueron menores que las de Synergy, dejando a sus miembros bajo escrutinio para la ejecución de la tarea. Entre el equipo perdedor, Liz Locke es despedida por su desempeño en declive en las tareas y por no demostrar nada excepcional a Lord Sugar. | |||||
81 | SP – 1 | "The Final Five" [22] | 9 de diciembre de 2010 | N / A | |
A medida que la serie de este año de El aprendiz se acerca a su final, este episodio especial analiza la historia real detrás de los cinco candidatos restantes. Al discutir sus antecedentes, experiencias, personalidad y fortalezas y debilidades, hay una selección de los amigos, familiares y colegas de cada candidato, así como de los ayudantes de Lord Sugar, Nick Hewer y Karren Brady. | |||||
82 | 11 | "Entrevistas" [23] | 15 de diciembre de 2010 | 8,77 | |
Después de enfrentar diez tareas como equipos, los cinco candidatos restantes ahora compiten como individuos en su próxima tarea: una serie de entrevistas duras y agotadoras con cuatro de los asociados de mayor confianza de Lord Sugar. Cada miembro enfrenta un escrutinio sobre sus antecedentes, experiencia laboral y desempeño dentro del proceso cuando son interrogados por los entrevistadores. Los comentarios a Sir Alan, junto con las observaciones de sus ayudantes, lo hacen decidir despedir a Stuart Baggs por mentir durante todo el proceso y en su CV, a Joanna Riley por su falta de principios comerciales básicos y a Jamie Lester por su currículum débil y poco atractivo. De los dos restantes, Stella English se considera un candidato sólido en función de los comentarios positivos de los entrevistadores, mientras que Chris Bates es elogiado por sus habilidades académicas que lo consideraron un candidato con mucho que ofrecer. | |||||
83 | SP – 2 | "Por qué los despedí" [24] | 16 de diciembre de 2010 | N / A | |
A medida que se acerca el final, Lord Sugar echa un vistazo a las tareas que se propuso para la serie de este año de El aprendiz . Desde la venta de salchichas nuevas y líneas de ropa, hasta la debacle sobre la marca de un producto de limpieza y la venta de croquetas británicas a un mercado extranjero, revive todos los errores, decisiones condenadas y otros eventos notables que ocurrieron durante el proceso, y brinda sus razones. detrás de cada despido que hizo entre los candidatos para el proceso, que finalmente los redujo a los dos finalistas de esta serie. | |||||
84 | 12 | "La final" [25] | 19 de diciembre de 2010 | 8,63 | |
Después de enfrentar una multitud de tareas comerciales y una entrevista difícil, los dos finalistas ahora enfrentan un desafío más: con la ayuda de viejos amigos, cada finalista debe crear una nueva marca de bebida alcohólica premium, completar con una campaña de marketing y presentar su concepto. a un grupo de expertos. Chris opta por una nueva forma de licor a base de ron, ganando elogios por su sabor y el diseño de su botella, pero enfrenta críticas por su publicidad y la apariencia poco atractiva de la bebida. Stella opta por una nueva marca de whisky bourbon dirigida a clientas, y recibe cumplidos por crear una atractiva campaña promocional, pero se enfrenta a dudas sobre el fuerte sabor de la bebida. Al revisar sus actuaciones y los comentarios de los expertos, Lord Sugar considera que Stella English será su nueva aprendiz para 2010 por proporcionar una atractiva campaña de marketing, además de demostrar una buena experiencia y conocimiento empresarial, dejando a Chris Bates en segundo lugar debido a las fallas. en el concepto de su bebida y por ser el más débil de los dos finalistas. Notas: Cuando este episodio se transmitió por primera vez, originalmente formaba parte de un especial cruzado de dos horas con el programa hermano del programa, The Apprentice: You're Fired . Después del especial cruzado, el episodio se transmitió por separado en repeticiones posteriores. |
Controversia
Comportamiento de Stella English después del rodaje
Tras la conclusión de la sexta serie, el personal de producción se preocupó por el comportamiento de Stella English después de haber ganado el concurso. Unos días después de ganar un trabajo con Alan Sugar, English renunció a su puesto después de considerarlo un empleo "falso". Poco después de su renuncia, se quejó de la respuesta de su antiguo empleador a su decisión y posteriormente intentó demandarlo por despido constructivo . Tanto Sugar como los productores desaprobaron la atención negativa de los medios que provocó English luego de que su caso fuera desestimado, y coincidieron durante una reunión en que el formato de The Apprentice no podría continuar para la próxima serie. Como resultado, el formato se renovó por completo antes de que comenzara la producción de la séptima serie. [26] [9]
Calificaciones
Las cifras oficiales de visualización de episodios son de BARB . [11]
Episodio no. | Fecha del aire | Espectadores (millones) | Ranking semanal de BBC One |
---|---|---|---|
1 | 6 de octubre de 2010 | 7,65 | 7 |
2 | 13 de octubre de 2010 | 8,10 | 7 |
3 | 20 de octubre de 2010 | 7.53 | 8 |
4 | 27 de octubre de 2010 | 6,49 | 10 |
5 | 3 de noviembre de 2010 | 8,20 | 7 |
6 | 10 de noviembre de 2010 | 7.56 | 9 |
7 | 17 de noviembre de 2010 | 7.71 | 7 |
8 | 24 de noviembre de 2010 | 8.07 | 6 |
9 | 1 de diciembre de 2010 | 7.53 | 8 |
10 | 8 de diciembre de 2010 | 8.14 | 7 |
11 | 15 de diciembre de 2010 | 8,77 | 9 |
12 | 19 de diciembre de 2010 | 8,63 | 10 |
Referencias
- ^ a b "The Apprentice serie seis: introducción" (Comunicado de prensa). Oficina de prensa de la BBC . 28 de septiembre de 2010.
- ^ a b Karren Brady: 'Me encanta The Apprentice, es una de las mejores experiencias de mi vida' The Observer, 28 de febrero de 2010
- ^ a b "Aprendiz retrasado hasta verano" . BBC News . 10 de noviembre de 2009.
- ^ Daniel Kilkelly (6 de junio de 2009). "Margaret Mountford abandona 'El aprendiz ' " . Espía digital .
- ^ "El funcionamiento del aprendiz" . BBC .
- ^ a b "El aspirante a aprendiz Raleigh renuncia" . Belfast Telegraph . ISSN 0307-1235 . Consultado el 21 de diciembre de 2019 .
- ^ Jefferies, Mark (28 de mayo de 2011). "La ganadora del programa Aprendiz Stella English exige un nuevo trabajo a Lord Alan Sugar, y lo consigue" . Daily Mirror . Consultado el 23 de julio de 2011 .
- ^ "El aprendiz ganador Stella English pierde el caso contra Lord Sugar" . The Guardian . Londres. 12 de abril de 2012.
- ^ a b Judd, Terri (12 de abril de 2013). " ' Tantamount to chantajear': la ganadora del aprendiz Stella English es la perdedora por la reclamación de despido" . The Daily Telegraph . Consultado el 9 de mayo de 2013 .
- ^ "Aprendices ganadores a través de los años - y dónde están ahora" . Estrella diaria . 1 de octubre de 2018 . Consultado el 2 de octubre de 2018 .
- ^ a b "Top 30 programas semanales" . Junta de investigación de audiencias de los organismos de radiodifusión . Consultado el 16 de septiembre de 2015 .
- ^ "Bangers, Serie 6, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Accesorio de playa, serie 6, el aprendiz - BBC One" .
- ^ "Panadería, Serie 6, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Vendiendo para comerciar, serie 6, el aprendiz - BBC One" .
- ^ "Moda, Serie 6, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Publicidad, Serie 6, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "DVD, Serie 6, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Patatas fritas, Serie 6, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Compra con descuento, serie 6, el aprendiz - BBC One" .
- ^ "London Tours, Serie 6, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Los cinco finales, serie 6, el aprendiz - BBC One" .
- ^ "Entrevistas, Serie 6, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Por qué los despedí, serie 6, el aprendiz - BBC One" .
- ^ "La final, serie 6, el aprendiz - BBC One" .
- ^ Claire Hodgson (26 de septiembre de 2013). "El ascenso y caída de Stella English del aprendiz" . Daily Mirror . Consultado el 26 de septiembre de 2013 .
enlaces externos
- El aprendiz en BBC Online