La serie 4 de The Apprentice (Reino Unido) , una serie de telerrealidad británica, se transmitió en el Reino Unido durante 2008 en BBC One , del 26 de marzo al 11 de junio. [1] Alrededor de 20.000 solicitudes fueron realizadas por posibles participantes que buscaban participar en el programa, [2] siendo la cuarta serie la única hasta la fecha que presenta a más de dos finalistas que van más allá de la etapa de entrevistas. Además de los doce episodios estándar, se emitieron cuatro especiales junto con la serie: "Las peores decisiones de la historia" el 3 de abril; "Motor Mouths" el 18 de abril; "The Final Five" el 2 de junio; y "Por qué los despedí" el 8 de junio.
El aprendiz | |
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Temporada 4 | |
Protagonizada | |
País de origen | Reino Unido |
No. de episodios | dieciséis |
Lanzamiento | |
Red original | BBC One |
Lanzamiento original | 26 de marzo - 11 de junio de 2008 |
Cronología de la serie |
Dieciséis candidatos participaron en la cuarta serie, [3] con Lee McQueen convirtiéndose en el ganador absoluto. Excluyendo los especiales, la serie promedió alrededor de 7.29 millones de espectadores durante su transmisión.
Resumen de la serie
Las solicitudes estuvieron disponibles a finales de la primavera / principios del verano de 2007, hacia el final de la emisión de la tercera temporada. El número recibido por el personal de producción alcanzó un máximo de alrededor de 20.000, [2] lo que llevó a que se llevaran a cabo audiciones y entrevistas a nivel regional en Londres, Glasgow , Manchester y Bristol durante las dos primeras semanas de julio, con el fin de evaluar a cada participante potencial y delimitar la alineación final para la cuarta temporada. Una vez finalizados los dieciséis candidatos a esta serie, se realizó el rodaje de episodios entre septiembre y octubre. Aunque no se realizaron cambios importantes en el formato del programa, la cuarta serie vio la introducción de otra de las asociadas comerciales más cercanas de Alan Sugar , Karren Brady , como cuarta miembro del panel de entrevistas, antes de su eventual papel después de la siguiente serie.
Para la primera tarea, los hombres nombraron a su equipo Renaissance , mientras que las mujeres nombraron a su equipo Alpha . Esta serie es notablemente significativa por ser la única hasta la fecha que presenta a más de dos finalistas después de la etapa de entrevistas, debido a que Sugar tuvo dificultades para determinar cuáles dos enviar a la final, finalmente despidiendo a un candidato en la penúltima etapa, aunque La séptima y octava temporada también contó con más de dos finalistas, la tarea final fue la etapa de Entrevistas en ambas. La serie también es importante para la creación de dos récords para los equipos que tuvieron más victorias y más derrotas respectivamente. De los que participaron, Lee McQueen se convertiría en el eventual ganador de la serie, pasando a trabajar inicialmente para la empresa AMSHOLD de Sugar, [4] y luego para AMSCREEN como director de desarrollo, bajo el empleo del hijo de Sugar, Simon Sugar. Finalmente dejaría su empleo en 2010 para fundar su propia agencia de contratación. [5]
Candidatos
Candidato | Fondo | Edad | Resultado |
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Lee McQueen | Gerente de ventas de reclutamiento | 30 | Ganador |
Claire Young | Comprador minorista senior | 29 | Subcampeón |
Helene Speight | Líder global de precios | 32 | Despedido en la final |
Alex Wotherspoon | Gerente de Ventas Regionales | 24 | |
Lucinda Ledgerwood | Administrador de riesgos | 31 | Despedido después de la etapa de entrevistas |
Michael Sófocles | Ejecutivo de Televentas | 24 | Despedido después de la décima prueba |
Raef Bjayou | Empresario | 27 | Despedido después de la novena prueba |
Sara Dhada | Comerciante Internacional de Automóviles | 25 | Despedido después de la octava prueba |
Jennifer Maguire | Consultor de marketing | 27 | Despedido después de la séptima prueba |
Jenny Celerier | Gerente de ventas | 36 | |
Kevin Shaw | Gerente de banco | 24 | Despedido después de la sexta prueba |
Lindi Mngaza | Gerente de enlace comercial | 22 | Despedido después de la quinta tarea |
Simon Smith | Ingeniero Senior de Televisión por Satélite | 35 | Despedido después de la cuarta tarea |
Ian Stringer | Gerente de ventas de software | 26 | Despedido después de la tercera tarea |
Shazia Wahab | Artista de mosaicos y director de la empresa | 35 | Despedido después de la segunda tarea |
Nicolás de Lacy-Brown | Abogado en prácticas, artista y promotor inmobiliario | 24 | Despedido después de la primera semana |
Gráfico de rendimiento
Candidato | Número de tarea | ||||||||||||
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1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
Sotavento | EN | EN | EN | EN | EN | EN | GANAR | EN | EN | GANAR | EN | CONTRATADO | |
Claire | GANAR | EN | EN | BR | GANAR | BR | BR | EN | BR | BR | EN | SUBCAMPEÓN | |
Helene | EN | EN | EN | GANAR | EN | EN | EN | PERDER | EN | BR | EN | ENCENDIDO | |
Alex | PERDER | EN | EN | BR | EN | EN | EN | EN | GANAR | EN | EN | ENCENDIDO | |
Lucinda | EN | BR | EN | EN | PERDER | EN | EN | GANAR | EN | EN | ENCENDIDO | ||
Miguel | EN | EN | EN | EN | EN | GANAR | BR | BR | BR | ENCENDIDO | |||
Raef | BR | GANAR | EN | EN | EN | EN | EN | EN | ENCENDIDO | ||||
Sara | EN | EN | GANAR | EN | EN | BR | EN | ENCENDIDO | |||||
Jennifer | EN | EN | EN | EN | BR | EN | ENCENDIDO | ||||||
Jenny | EN | PERDER | EN | EN | EN | EN | ENCENDIDO | ||||||
Kevin | EN | EN | BR | EN | EN | ENCENDIDO | |||||||
Lindi | EN | EN | EN | EN | ENCENDIDO | ||||||||
Simón | EN | EN | BR | ENCENDIDO | |||||||||
Ian | EN | EN | ENCENDIDO | ||||||||||
Shazia | EN | ENCENDIDO | |||||||||||
Nicolás | ENCENDIDO |
Clave :
- El candidato ganó esta serie de The Apprentice .
- El candidato fue el subcampeón.
- El candidato ganó como director de proyecto en su equipo, para esta tarea.
- El candidato perdió como director de proyecto en su equipo, por esta tarea.
- El candidato estaba en el equipo ganador de esta tarea / pasaron la etapa de Entrevistas.
- El candidato estaba en el equipo perdedor para esta tarea.
- El candidato fue llevado a la sala de juntas final para esta tarea.
- El candidato fue despedido en esta tarea.
- El candidato perdió como director de proyecto para esta tarea y fue despedido.
Episodios
No. en general | No. en serie | Título | Fecha de emisión original | Espectadores del Reino Unido (millones) [6] | |
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41 | 1 | "Negocio sospechoso" [7] | 26 de marzo de 2008 | 6,73 | |
Sir Alan comienza una nueva búsqueda de su próximo aprendiz para 2008 entre dieciséis nuevos candidatos. Su primera tarea es que cada equipo venda alrededor de £ 600 de productos del mar en los mercados de Londres, donde las ganancias se determinarán a partir de la identificación de las existencias más valiosas. Las mujeres gestionan grandes pedidos de ventas y realizan la tarea de manera eficiente, a pesar de tener dificultades para identificar y poner precio a sus acciones. Los hombres luchan para hacer ventas debido a un inicio retrasado, algunas acciones tienen un precio incorrecto y los vendedores problemáticos reducen los precios aún más. En la sala de juntas, las mujeres aseguran la victoria con su desempeño, dejando a los hombres discutiendo sobre la estrategia de ventas de su equipo antes de enfocarse en quién fue el culpable de la pérdida. De los tres últimos, Nicholas de Lacy-Brown se convierte en el primero en ser despedido por sus débiles argumentos y sus errores al fijar el precio de las acciones del equipo. | |||||
42 | 2 | "Un trabajo sucio" [8] | 2 de abril de 2008 | 6,73 | |
En su próxima tarea, los equipos se encuentran operando un servicio de lavandería, cada uno de los cuales busca clientes en todo Londres y se asegura de que su trabajo sea satisfactorio para lograr un alto beneficio. Renaissance se enfoca en una estrategia que asegura mucho trabajo de las grandes empresas y de puerta a puerta, mientras administra una operación eficiente que asegura que su lavado se complete a tiempo y con un alto grado de satisfacción por parte de los clientes. Alpha se enfoca en enfocarse en negocios para trabajos personalizados pero seguros, mientras enfrenta problemas de miembros problemáticos y un inicio retrasado, dejando a los clientes menos satisfechos con su trabajo y perdiendo algunas prendas en el proceso. En la sala de juntas, los hombres aseguran la victoria con su actuación, mientras que las mujeres chocan durante las discusiones sobre su derrota. Al final, Sir Alan despide a Shazia Wahab por contribuir al fracaso de su equipo en la tarea con los errores que cometió. | |||||
43 | SP – 1 | "Las peores decisiones de la historia" [9] | 3 de abril de 2008 | 2,07 | |
En un episodio especial, los ex candidatos de las últimas tres series y los fanáticos de las celebridades recuerdan algunas de las peores decisiones tomadas dentro de las tareas que Sir Alan se propuso en su búsqueda de un aprendiz. | |||||
44 | 3 | "Cocinar con gas" [10] | 9 de abril de 2008 | 7.32 | |
La cocina de pub es la base para la siguiente tarea, ya que cada equipo organiza un día gastronómico temático en un establecimiento que nunca antes había ofrecido comidas. Renaissance opta por un tema italiano con las comidas que crea, gestionando buenas ventas y servicio, pero enfrenta problemas por la obtención de los ingredientes que necesitan para sus creaciones y la falta de control de costos adecuado en la tarea. Alpha optó por un tema de Bollywood, manejando buenos ingresos debido a una táctica de ventas enfocada y manteniendo bajos los costos, a pesar de no poder realizar ninguna venta a la hora del almuerzo. Una revisión de los gastos contra los ingresos pronto revela que Renaissance administró mal su desempeño, en comparación con el esfuerzo más controlado de Alpha. Entre los tres últimos, Ian Stringer se encuentra despedido del proceso por su liderazgo inadecuado y falta de estrategia en la tarea, junto con su incapacidad para admitir sus errores. | |||||
45 | 4 | "Foto acabado" [11] | 16 de abril de 2008 | 7,43 | |
Los equipos se encuentran a cargo de administrar un negocio de fotografía, donde cada uno debe mantener una administración cuidadosa de la operación para garantizar que el producto terminado tenga una buena relación calidad-precio para sus clientes. Alpha se enfoca en atraer a los clientes para que los fotografíen con un parecido a una celebridad, logrando completar la mayoría de sus pedidos a pesar de los problemas de un líder problemático, problemas de comunicación entre el taller y el estudio fotográfico, y una mala asignación de miembros que carecían de información técnica. habilidades. Renaissance se enfoca en fotos con un tema de "glamour y belleza", pero completa menos pedidos debido a la comunicación problemática entre el equipo y choques con un líder difícil. El daño de estos errores deja a Renaissance perdiendo el total de ventas de Alpha. Entre el equipo perdedor, Simon Smith se encuentra despedido por su fracaso en ser un líder fuerte y por ser el principal contribuyente a los problemas del equipo. | |||||
46 | SP – 2 | "Bocas motoras" [12] | 18 de abril de 2008 | 1,73 | |
En un episodio especial, los ex candidatos y los fanáticos famosos recuerdan a los candidatos que no lograron impresionar a Sir Alan en las últimas tres temporadas. | |||||
47 | 5 | "Ventas de series intermedias" [13] | 23 de abril de 2008 | 7,85 | |
Sir Alan le encarga al candidato que ayude a las granjas especializadas que fabrican helados, y cada equipo debe crear nuevos sabores y luego encontrar mercados para estos en Londres. Alpha diseña sabores que involucran aguacates y manzanas de caramelo, manejando pedidos razonables, pero se ven comprometidos por miembros problemáticos que pierden el tiempo y violan una de las reglas de la tarea con un trato que hacen, que luego no se permite. Renaissance diseña sabores que involucran bayas y sidra, asegurando un pedido de último minuto para un gran volumen, a pesar de realizar una investigación de mercado sin un grupo de enfoque y luchar por asegurar las ventas con otros posibles clientes. El recuento de pedidos pronto revela que Renaissance tuvo suerte para asegurar la victoria, con Alpha enfrentándose al escrutinio por los errores que se cometieron, y los miembros cuestionaron el trato que contribuyó a su pérdida. De los tres últimos, Lindi Mngaza es despedida por arreglar el trato no permitido, junto con su actitud negativa hacia las críticas a su actuación. | |||||
48 | 6 | "Sinceramente tuyo, Angry Mob" [14] | 30 de abril de 2008 | 7.28 | |
Cada equipo se enfrenta al desafío de crear una nueva gama de tarjetas de felicitación, en busca de un nuevo mercado que aún se haya explotado, y presenta su concepto a los minoristas. Alpha opta por un diseño adaptado a personas solteras como alternativa al Día de San Valentín, realizando un número considerable de pedidos a pesar de que dos minoristas critican un aspecto de su concepto. Renaissance se ve obligado a adoptar un diseño con un tema ambiental, asegurando menos pedidos debido a las preguntas que surgen sobre el tema del concepto y el lanzamiento agresivo de un miembro. Alpha gana la tarea cuando se considera que su diseño es el más exitoso en la obtención de pedidos, lo que deja a Renaissance para discutir entre ellos sobre el diseño defectuoso del lanzamiento y la tarjeta. De los tres últimos, Kevin Shaw es despedido por su actitud arrogante y sus malas decisiones como líder. | |||||
49 | 7 | "Marrakech" [15] | 7 de mayo de 2008 | 7.17 | |
Enviado al extranjero a Marrakech , cada equipo recibe una nueva lista de diez artículos que Sir Alan quiere, donde negociar cada compra para asegurar gangas a bajo precio es clave para la victoria. Alpha se enfoca en abastecerse de artículos antes de buscar gangas, logrando adquirirlos todos con negociaciones razonables en la mayoría. Renaissance logra asegurar la mayoría de los artículos, sin embargo, algunas compras no se permiten por no coincidir con las especificaciones de la lista, mientras que el equipo sufre desorganización y malas negociaciones. Alpha gana la tarea a través de su estrategia y negociación, dejando que Renaissance se sumerja en una acalorada discusión sobre a quién culpar por su pérdida. Entre el equipo perdedor, los comentarios sobre los miembros del equipo llevan a Sir Alan a despedir a Jenny Celerier por su comportamiento negativo y sus intentos de sabotear los esfuerzos de Alpha, y a Jennifer Maguire por su liderazgo desorganizado y sus errores como líder. | |||||
50 | 8 | "Infierno de bodas" [16] | 14 de mayo de 2008 | 7.11 | |
Cada equipo se encuentra eligiendo vestidos de novia y accesorios, y vendiendo su selección a los visitantes en el Centro Nacional de Exposiciones . Alpha opta por ropa y lencería de alta gama, obteniendo buenas ventas de sus elecciones a pesar de tener dificultades inicialmente durante las etapas iniciales de la tarea. Renaissance se centró en vestidos y pasteles de gama media, logrando vender una buena cantidad de sus vestidos debido a un vendedor fuerte, pero no pudo vender ninguno de sus accesorios elegidos debido a los vendedores problemáticos que usaban técnicas de venta agresivas. Alpha pronto aseguró la victoria después de que se descubrió que sus cifras de ventas eran mayores que las de Renaissance, a pesar de los problemas planteados sobre la elección de los vestidos. Entre el equipo perdedor, mientras que algunos miembros son criticados por sus contribuciones en la tarea, Sir Alan despide a Sara Dhada por su agresivo arte de vender y no vender accesorios, no escuchar a los demás y sus pobres contribuciones en las tareas. | |||||
51 | 9 | "Tejidos" [17] | 21 de mayo de 2008 | 5.73 | |
Con una caja de pañuelos en blanco, Sir Alan encarga a cada equipo la tarea de crear una nueva marca de pañuelos, con una campaña publicitaria, y presentar su concepto a los expertos de la industria. Alpha diseña una marca inteligente y una campaña centrada en el producto que es bien recibida por los expertos por llamar la atención y proporcionar un mensaje de marketing claro, pero enfrenta críticas sobre el diseño de su caja y su anuncio de televisión. Renaissance ideó un nombre de marca simplista con un diseño de caja que es elogiado por su apariencia, pero enfrenta críticas por la elección del nombre y el mal anuncio de televisión que producen. Con la retroalimentación de los expertos, el concepto de Alpha se considera el más efectivo, dejando a Renaissance para enfrentar preguntas sobre la pobre creación que ofrecieron. Entre los tres últimos, Raef Bjayou se ve expulsado del proceso después de demostrar una falta de enfoque en el aspecto crítico de la tarea y de plantear preguntas sobre su desempeño general en esta etapa del proceso. | |||||
52 | 10 | "Reinventando la Rueda" [18] | 27 de mayo de 2008 | 6,84 | |
Los equipos se encuentran demostrando su habilidad de ventas, ya que cada uno enfrenta el desafío de alquilar dos autos de alto valor, de una selección de seis, a clientes que desean ponerse al volante de una de sus opciones. Alpha se encarga de alquilar un Aston Martin y un Pagani Zonda, pero mientras luchan por hacer ventas inicialmente, pronto logran cerrar tratos a través de la perseverancia con sus elecciones. Renaissance se encarga de alquilar un Ferrari y un Spyker, pero realiza menos ventas debido a la debilidad de los vendedores dentro del equipo y la lucha durante la tarea. Alpha aseguró un total mucho mayor de ventas para lograr la victoria, dejando a Renaissance a quien cuestionar su débil desempeño. Entre el equipo perdedor, Sir Alan decide despedir a Michael Sophocles por sus acciones en la tarea y su desempeño general en el proceso. | |||||
53 | SP – 3 | "The Final Five" [19] | 2 de junio de 2008 | N / A | |
A medida que la serie de este año de El aprendiz se acerca a su final, este episodio especial analiza la historia real detrás de los cinco candidatos restantes. Para analizar sus antecedentes, experiencias, personalidad y fortalezas y debilidades, se incluye una selección de los amigos, familiares y colegas de cada candidato, así como de los ayudantes de Sir Alan, Nick Hewer y Margaret Mountford. | |||||
54 | 11 | "Entrevistas" [20] | 4 de junio de 2008 | 7,94 | |
Después de enfrentar diez tareas como equipos, los cinco candidatos restantes ahora compiten como individuos en su próxima tarea: una serie de entrevistas duras y agotadoras con cuatro de los asociados de mayor confianza de Sir Alan. Cada miembro enfrenta un escrutinio sobre sus antecedentes, experiencia laboral y desempeño dentro del proceso cuando son interrogados por los entrevistadores. La retroalimentación a Sir Alan, junto con las observaciones de sus ayudantes, lo deja con una decisión difícil sobre quiénes serán sus finalistas, lo que finalmente culminó en que solo despidió a Lucinda Ledgerwood por ser considerada inadecuada para su oferta de trabajo. A pesar de las críticas, cada uno de los cuatro restantes pasa a la final: Lee McQueen, por ser un buen todoterreno; Claire Young, por recibir el mejor informe de los entrevistadores; Helene Speight, por sus buenas habilidades comerciales; y Alex Wotherspoon, por su competencia en ventas. | |||||
55 | SP – 4 | "Por qué los despedí" [21] | 8 de junio de 2008 | N / A | |
Mientras se avecina la final, Sir Alan repasa las tareas que se propuso para la serie de este año de El aprendiz . Desde el viaje de compras en Marrakech hasta los diseños de tarjetas de felicitación y el desafío de los autos de alquiler de lujo, revive todos los errores, decisiones condenadas y otros eventos notables que ocurrieron durante el proceso, y brinda sus razones detrás de cada despido que hizo entre los candidatos. para el proceso, que finalmente los redujo a los cuatro finalistas de esta serie. | |||||
56 | 12 | "La final" [22] | 11 de junio de 2008 | 9.29 | |
Después de enfrentar una multitud de tareas comerciales y una dura entrevista, los cuatro finalistas se dividen en dos equipos para enfrentar un desafío más: con la ayuda de viejos amigos, cada equipo tiene la tarea de comercializar una nueva línea de fragancias masculinas. Un equipo opta por una marca que involucra un diseño de botella doble que contiene dos aromas diferentes, pero enfrenta problemas de cooperación en la primera tarea y preguntas sobre el costo del diseño. Después de una revisión de su diseño, Sir Alan lo considera problemático, despidiendo a Helene Speight por su desempeño en la tarea y su actitud negativa durante todo el proceso, y a Alex Wotherspoon por no demostrar otra habilidad que las ventas y su débil desempeño general. De los dos finalistas restantes, que optan por una fragancia con una marca con temática de casino que se considera más atractiva a pesar de algunos problemas, Sir Alan decide que Lee McQueen será su nuevo aprendiz para 2008, debido a su capacidad para superarse a sí mismo durante el proceso. , dejando a Claire Young para convertirse en la subcampeona por suscitar dudas sobre darle un empleo a largo plazo. |
Calificaciones
Las cifras oficiales de visualización de episodios son de BARB . [6]
Episodio no. | Fecha del aire | Espectadores (millones) | Ranking semanal de BBC One |
---|---|---|---|
1 | 26 de marzo de 2008 | 6,73 | 8 |
2 | 2 de abril de 2008 | 6,73 | 9 |
3 | 9 de abril de 2008 | 7.32 | 6 |
4 | 16 de abril de 2008 | 7,43 | 5 |
5 | 23 de abril de 2008 | 7,85 | 5 |
6 | 30 de abril de 2008 | 7.28 | 5 |
7 | 7 de mayo de 2008 | 7.17 | 5 |
8 | 14 de mayo de 2008 | 7.11 | 6 |
9 | 21 de mayo de 2008 | 5.73 | 9 |
10 | 28 de mayo de 2008 | 6,84 | 6 |
11 | 4 de junio de 2008 | 7,94 | 4 |
12 | 11 de junio de 2008 | 9.29 | 1 |
Especiales
Episodio | Fecha del aire | Espectadores (millones) | Clasificación semanal BBC Two / One |
---|---|---|---|
Las peores decisiones de la historia | 3 de abril de 2008 | 2,07 | 15 |
Bocas motoras | 18 de abril de 2008 | 1,73 | 25 |
Los cinco finales | 2 de junio de 2008 | N / A | N / A |
Por qué los despedí | 8 de junio de 2008 | N / A | N / A |
Referencias
- ^ "¿Entonces crees que puedes ser el próximo aprendiz de Sir Alan?" . Archivado desde el original el 4 de mayo de 2007 . Consultado el 20 de julio de 2007 .
- ^ a b "El aprendiz - ¡Que comience la batalla en la sala de juntas!" , BBC Press Office, 18 de marzo de 2008
- ^ "Conoce la sala de juntas de este año ..." Metro . Consultado el 18 de marzo de 2008 .
- ^ "Aprendiz 'enfermo' el primer día" . BBC News . 2 de julio de 2008.
- ^ "Aprendices ganadores a través de los años - y dónde están ahora" . Estrella diaria . 1 de octubre de 2018 . Consultado el 2 de octubre de 2018 .
- ^ a b "Top 30 programas semanales" . Junta de investigación de audiencias de los organismos de radiodifusión . Consultado el 16 de septiembre de 2015 .
- ^ "Episodio 1, Serie 4, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 2, Serie 4, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Las peores decisiones de la historia, serie 4, el aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 3, Serie 4, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 4, Serie 4, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Motor Mouths, Serie 4, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 5, Serie 4, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 6, Serie 4, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 7, Serie 4, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 8, Serie 4, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 9, Serie 4, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 10, Serie 4, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Los cinco finales, serie 4, el aprendiz - BBC One" .
- ^ "Episodio 11, Serie 4, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "Por qué los despedí, Serie 4, El aprendiz - BBC One" .
- ^ "La final, serie 4, el aprendiz - BBC One" .
enlaces externos
- El aprendiz en BBC Online