Hipótesis de Davis-Moore
La hipótesis de Davis-Moore , a veces referida como la teoría de Davis-Moore , es una afirmación central dentro del paradigma estructural funcionalista de la teoría sociológica, y fue propuesta por Kingsley Davis y Wilbert E. Moore en un artículo publicado en 1945. [1] La hipótesis es un intento de explicar la estratificación social . Como teoría funcionalista estructural, también se asocia con Talcott Parsons y Robert K. Merton .
Argumento
La hipótesis es un intento de explicación de la estratificación social , basada en la idea de "necesidad funcional". Davis y Moore argumentan que los trabajos más difíciles en cualquier sociedad son los más necesarios y requieren las recompensas y compensaciones más altas para motivar suficientemente a las personas a ocuparlos. Una vez que se llenan los roles, la división del trabajo funciona correctamente, basada en la noción de solidaridad orgánica propuesta por Emile Durkheim . [1]
Crítica
Este argumento ha sido criticado como falaz desde varios ángulos diferentes. [2] El primer problema es que postulan las recompensas como una garantía de desempeño, cuando se supone que las recompensas se basan en el mérito en su argumento. Se argumenta que si las habilidades fueran inherentes, no habría necesidad de un sistema de recompensas. En segundo lugar, Davis y Moore no indican claramente por qué algunas posiciones deberían valer más que otros, aparte del hecho de que ellos son remunerados más, afirmando, por ejemplo, que los maestros son igualmente, si no más, funcionalmente necesario que los atletas y estrellas de cine , sin embargo, reciben ingresos significativamente más bajos. Estos críticos han sugerido que la desigualdad estructural(riqueza heredada, poder familiar, etc.), es en sí misma una causa del éxito o fracaso individual, más que una consecuencia de él. [3] Los analistas de clase señalan que no son solo los ingresos los que determinan la desigualdad, sino la riqueza, el acceso a las redes sociales y las prácticas culturales lo que coloca a algunos individuos en mejores posiciones que otros para tener éxito. [4]
Notas
- ^ a b Davis, Kingsley y Wilbert E. Moore. (1970 [1945]). "Algunos principios de estratificación". American Sociological Review, 10 (2), 242-9.
- ^ De Maio, F. (2010). Teoría social y de la salud. Nueva York: Palgrave MacMillan, 29-30.
- ↑ Tumin, MM (1953). "Algunos principios de estratificación: un análisis crítico". American Sociological Review , 18, 387-97.
- ^ El New York Times. La clase importa. (2005). Nueva York: Henry Holt and Company, LLC, 9.
Ver también
