La Ley de Pago de Gratificaciones de 1972 es una ley india que obliga a determinadas industrias a pagar una propina única a los empleados jubilados. La ley se aplica a ferrocarriles , puertos, fábricas , campos petrolíferos, plantaciones , minas y tiendas. [1]
La propina es el salario de 15 días por cada año de servicio del empleado, o un año parcial durante seis meses.
Fondo
En India , la propina es un tipo de beneficio de jubilación . Es un pago realizado con la intención de ayudar monetariamente a un empleado después de su jubilación. El Tribunal Supremo de la India sostuvo en Indian Hume Pipe Co Ltd contra sus trabajadores que el principio general en el que se basa un plan de gratificaciones es que, mediante el servicio durante un período prolongado, el empleado tiene derecho a reclamar una determinada cantidad como prestación de jubilación. [2]
La Ley de Pago de Gratificaciones fue aprobada por el Parlamento de la India el 21 de agosto de 1972 y entró en vigor el 16 de septiembre de 1972.
Aplicación y alcance
La ley se aplica a todas las fábricas, minas, campos petrolíferos, plantaciones, puertos y empresas ferroviarias. Pero en el caso de comercios o establecimientos distintos de los indicados anteriormente, se aplica a aquellas organizaciones con 10 o más personas empleadas en cualquier día de los 12 meses anteriores.
Si el número de empleados cae por debajo de 10, el empleador aún debe pagar propinas. Por lo tanto, ningún empleador podrá rechazar la propina en virtud de esta ley reduciendo el número de empleados. La ley no se aplica a los aprendices y personas que ocupan cargos civiles bajo el gobierno central o los gobiernos estatales y están sujetos a cualquier otro acto o regla que no sea este. [3]
Pago de propina: Elegibilidad y cálculo
Según la Sección 4, el pago de la propina es obligatorio. [3] Se pagará propina a un empleado al terminar el empleo después de que haya prestado un servicio continuo durante no menos de cinco años en una sola organización. La rescisión puede deberse a: Jubilación , Jubilación o renuncia y Muerte o invalidez por accidente o enfermedad. De acuerdo con la Sección 4 (1), no se requiere completar el servicio continuo de 5 años cuando la terminación del empleo se deba a muerte o discapacidad. En tal caso, se pagará una propina obligatoria. [3]
La propina se paga a razón de 15 días de salario por cada año de servicio completo o parte del mismo que supere los seis meses. El salario aquí significa el último salario extraído por el empleado. Los "15 días de salario" se calcularán dividiendo el último salario extraído por 26 y multiplicando el resultado por 15. Pero según la Sección 4 (3), la propina máxima pagadera se fija en ₹ 20,00,000. Cualquier monto de propina pagado en exceso de ₹ 20,00,000 está sujeto a impuestos en manos del empleado. [4]
Referencias
- ^ "Pago de propina en la India" (PDF) . Comisionado Jefe de Trabajo (Central) .
- ^ "Indian Hume Pipe Co. Ltd contra sus trabajadores el 8 de febrero de 1968" . indiankanoon.org . Consultado el 22 de enero de 2020 .
- ^ a b c "La Ley de Pago de Gratificaciones, 1972" (PDF) . Consultado el 22 de enero de 2020 .
- ^ "Centro borra factura para duplicar la propina libre de impuestos a Rs 20 lakh" . The Economic Times . 12 de septiembre de 2017 . Consultado el 22 de enero de 2020 .