Decimotercer salario
Un decimotercer salario , o bono de fin de año , es un pago extra que se entrega a los empleados a fines de diciembre. Aunque el monto del pago depende de varios factores, generalmente coincide con el salario mensual de un empleado y se puede pagar en una o más cuotas (según el país).
En Italia se denominó originalmente ' gratifica natalizia ' ("aguinaldo") siendo una donación voluntaria sin obligación alguna que el empleador reconocía a sus empleados al entrar en Navidad y se legalizó en el convenio colectivo de trabajo de 1937 para el trabajo de fábrica y se amplió a todo tipo de obras en 1946 y por decreto presidencial en 1960 . [1] [2]
En Filipinas se legalizó en diciembre de 1975 respondiendo al problema de la actualización del salario mínimo. [3] El salario mínimo no se había aumentado durante cinco años y ya no coincidía con el costo de vida. El presidente Ferdinand Marcos emitió el Decreto Presidencial No. 851 (en ese momento Marcos gobernó por decreto sin legislatura), ordenando a los patrones pagar un decimotercer salario para mejorar la situación de los empleados que están ganando menos de 1.000 pesos mensuales, en ese momento un principesco suma. El decreto excluyó notablemente a los empleados del gobierno y sus instrumentos. Con la destitución de Marcos, su sucesora Corazón Aquinoeliminó el límite de 1,000 en 1986, otorgando el privilegio a todos los empleados del sector privado. Dos años después, Aquino firmó la Ley de la República No. 6686, extendiendo el privilegio a los empleados del gobierno. [4]
La compensación basada en el trabajo anual se pagó además del salario básico sobre la base de la decisión del Comité Central del Partido Comunista de la Unión Soviética y el Consejo de Ministros de la URSS del 4 de octubre de 1965 ("Sobre la mejora de la planificación y la mejora incentivos económicos para la producción industrial"). Pagado del fondo de incentivos materiales, la cantidad de fondos fue determinada por la administración en conjunto con el Comité Central. Si una empresa cumplía (o excedía) los planes anuales de venta de productos (o utilidades) y la rentabilidad estimada, el decimotercer salario podía pagarse con fondos previstos en el presupuesto y otras reservas de efectivo. Si una empresa no cumplía los objetivos, se pagaba una cantidad reducida. [5]
Varios países siguieron a Filipinas, promulgando leyes similares del decimotercer salario, y algunos han aprobado leyes sobre el pago del decimocuarto y decimoquinto mes. Algunas regiones tienen un decimocuarto salario obligatorio. [6] Brasil tiene un salario obligatorio de catorce meses, que se trata como un bono de vacaciones. [7]
El pago varía según el país. Algunos tienen un pago al final del año, y otros pagan en dos cuotas: una en la primera mitad del año y otra al final del año. [8] Esto podría motivar a las personas a viajar o disfrutar de las vacaciones de verano. Las corporaciones que no cumplan con los pagos pueden ser multadas. [8]
