El salario con propinas es el salario base que se paga a un empleado que recibe una parte sustancial de su compensación de las propinas . Según una disposición de la legislación laboral común denominada "crédito por propinas", el empleado debe ganar al menos el salario mínimo del estado cuando se combinan las propinas y los salarios o el empleador debe aumentar el salario para cumplir con ese umbral. [1] [2] [3] Esto asegura que todos los empleados que reciben propinas ganan al menos el salario mínimo: significativamente más que el salario mínimo que reciben propinas .
Ley de salario mínimo con propina
Ley Federal
El gobierno federal de los Estados Unidos de América exige que se pague un salario de al menos $ 2.13 por hora a los empleados que reciben al menos $ 30 por mes en propinas. [4] Si los salarios y las propinas no igualan el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora durante cualquier semana, el empleador debe aumentar los salarios en efectivo para compensar. [5]
Ley del Estado
Aunque la gran mayoría de los empleadores están sujetos al salario mínimo federal, algunos estados han optado por aumentar el salario mínimo con propina por encima del requisito federal. Siete estados (y el territorio de Guam) aplican el mismo salario mínimo a los empleados que reciben propinas y a los que no reciben propinas. Los otros 42 estados, incluidos aquellos sin leyes estatales de salario mínimo, tienen un salario mínimo más bajo para los empleados que reciben propinas que para los empleados tradicionales, y requieren que los empleadores compensen cualquier salario que esté por debajo del salario mínimo. [6] Hawaii, que tiene los camareros y meseras mejor pagados del país (salario medio: 17,84 dólares la hora) [7] tiene un salario mínimo de 8,50 dólares para los empleados que reciben propinas.
Expresar | Salario mínimo con propina | Notas |
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Alabama | 2,13 USD | |
Alaska | $ 10.34 | Lo mismo para los empleados que reciben propinas y los que no reciben propinas. |
Arizona | $ 9.15 | el salario con propinas más las propinas deben alcanzar los $ 12.15 / h |
Arkansas | $ 2.63 | el salario con propinas más las propinas deben alcanzar los $ 11.00 / h |
California | $ 13.00 o $ 14.00 | Lo mismo para los empleados que reciben propinas y los que no reciben propinas (más de 26 empleados pagan una tasa más alta) |
Colorado | $ 9.30 | el salario con propinas más las propinas deben alcanzar los $ 12,32 / h |
Connecticut | $ 12,00 | El salario mínimo de los camareros es de $ 8.23 / h, el salario mínimo del hotel / restaurante es de $ 6.38 / h, el salario con propina más las propinas deben llegar a $ 12.00 / h |
Delaware | 2,23 $ | el salario con propinas más las propinas deben alcanzar los $ 9.25 / h |
Distrito de Columbia | $ 5.05 | el salario con propinas más las propinas deben alcanzar los $ 15.20 / hora [8] |
Florida | $ 5.63 | el salario con propinas más las propinas deben llegar a $ 8.65 / h |
Georgia | 2,13 USD | |
Hawai | $ 9.35 | el salario con propinas más las propinas deben alcanzar los $ 10,10 / h |
Idaho | $ 3.35 | |
Illinois | $ 6,60 | el salario con propinas más las propinas deben alcanzar los $ 11.00 / h |
Indiana | 2,13 USD | |
Iowa | $ 4.35 | |
Kansas | 2,13 USD | |
Kentucky | 2,13 USD | |
Luisiana | 2,13 USD | |
Maine | $ 6.08 | el salario con propinas más las propinas deben alcanzar los $ 12.15 / h |
Massachusetts | $ 5.55 | el salario con propina más las propinas deben alcanzar los $ 13,50 / h [9] |
Maryland | $ 3.63 | el salario con propinas más las propinas deben alcanzar los $ 11.00 / h |
Michigan | $ 3.67 | el salario con propinas más las propinas deben alcanzar los $ 9,65 / h |
Minnesota | $ 10.08 o $ 8.21 | Lo mismo para los empleados que reciben propinas y los que no reciben propinas. Salario más bajo para empleadores que hacen ventas brutas por debajo de $ 500,000. |
Misisipí | 2,13 USD | |
Misuri | $ 5.15 | el salario con propinas más las propinas deben alcanzar los $ 10.30 / h |
Montana | $ 8.75 o $ 4.00 | Lo mismo para los empleados que reciben propinas y los que no reciben propinas. Salario más bajo para empleadores no cubiertos por FLSA y que ganan menos de $ 110,000 en ventas brutas. |
Nebraska | 2,13 USD | el salario con propinas más las propinas deben alcanzar los $ 9,00 / h |
Nevada | $ 8.25 | Lo mismo para los empleados que reciben propinas y los que no reciben propinas. El salario mínimo es de $ 7.25 cuando va acompañado de los beneficios del seguro médico. |
New Hampshire | $ 3,26 | |
New Jersey | $ 4.13 [10] | el salario con propinas más las propinas deben alcanzar los $ 12.00 / h |
Nuevo Mexico | $ 2.55 | el salario con propinas más las propinas deben alcanzar los $ 10.50 / h |
Nueva York | $ 12.50 | El salario con propina varía según la industria, pero el nivel estatal se establece en $ 8.35 para los empleados de servicios de alimentos y $ 10.40 para otros empleados de servicios. |
Carolina del Norte | 2,13 USD | |
Dakota del Norte | $ 4.86 | |
Ohio | $ 4,40 | el salario con propinas más las propinas deben llegar a $ 8.80 / h, los empleadores que recauden menos de $ 314,000 al año no estarán cubiertos por la ley |
Oklahoma | 2,13 USD | |
Oregón | Base: $ 11,25; $ 12.50 área metropolitana de Portland; $ 11.00 Rural | Lo mismo para los empleados que reciben propinas y los que no reciben propinas [11] |
Pensilvania | $ 2.83 | |
Rhode Island | $ 3.89 | el salario con propinas más las propinas deben alcanzar los $ 11.50 / h |
Carolina del Sur | 2,13 USD | |
Dakota del Sur | $ 4.725 | el salario con propinas más las propinas deben alcanzar los $ 9.45 / h |
Tennesse | 2,13 USD | |
Texas | 2,13 USD | |
Utah | 2,13 USD | |
Vermont | $ 5.875 | el salario con propinas más las propinas deben alcanzar los $ 11,75 / h |
Virginia | 2,13 USD | |
Washington | $ 13.69 | Lo mismo para los empleados que reciben propinas y los que no reciben propinas. |
Virginia del Oeste | $ 2.62 | el salario con propinas más las propinas deben llegar a $ 8.75 / h |
Wisconsin | $ 2.33 | |
Wyoming | 2,13 USD | |
Puerto Rico | 2,13 USD | |
Islas Vírgenes de EE.UU | $ 4.20 | el salario con propinas más las propinas deben alcanzar los $ 10.50 / h |
[12]
Debate sobre las consecuencias
Existe un desacuerdo entre economistas , líderes empresariales y activistas laborales sobre si el salario que reciben propinas debe ser más alto y si los empleados que reciben propinas deben recibir un salario diferente al de los trabajadores que no reciben propinas.
Los defensores de un salario diferente para los trabajadores que reciben propinas y los que no reciben propinas señalan que la ley garantiza a los empleados que reciben propinas el mismo salario mínimo que reciben los demás trabajadores. Argumentan que debido a que los restaurantes tienen márgenes muy delgados, un aumento en el salario mínimo podría generar precios más altos para los consumidores y menos puestos de trabajo disponibles para los empleados potenciales. [13] Un estudio de 2011 sugirió que la Ley WAGE de 2011, que habría aumentado el salario mínimo para todos los empleados que reciben propinas en los Estados Unidos, habría llevado a una disminución acumulativa de 11 millones de horas trabajadas por los empleados que reciben propinas. [14] La misma investigación encontró que cada aumento del 10% en el salario en efectivo pagado a los empleados que reciben propinas tiende a disminuir las horas trabajadas por los empleados afectados en un 5%. Un estudio de 2012 encontró que eliminar el crédito de propinas tiende a disminuir el empleo en la industria de restaurantes de EE. UU. [15] Otros expresan temor de que la eliminación del crédito de propinas resulte en menos propinas. [16] Algunos argumentan que la eliminación del crédito de propinas exacerba la desigualdad de ingresos al beneficiar a los servidores mejor pagados a expensas del personal que no recibe propinas. [17]
En Massachusetts, donde el salario mínimo con propina es de $ 2.63, el ingreso promedio de los meseros y meseras que reciben propinas es de $ 12.88. En el estado de Washington, donde el salario mínimo para los camareros es de $ 9,47, el salario promedio es de $ 13,25 después de la propina. De los cinco estados donde los camareros ganan el ingreso promedio más alto por hora, cuatro tienen un salario mínimo con propina por debajo del salario mínimo sin propinas. [18] Sin embargo, es importante señalar que estas cifras se refieren únicamente a las propinas declaradas al gobierno en concepto de impuestos, y que las propinas reales pueden ser significativamente más altas.
Quienes se oponen al salario mínimo actual para los empleados que reciben propinas señalan que el salario mínimo con propina se ha mantenido estancado desde 1991 a pesar de los aumentos en el costo de vida y en el salario mínimo estándar durante ese mismo tiempo. [19] El salario mínimo para los empleados que recibían propinas representaba el 50% del salario mínimo estándar en 1968. En 2010, era el 29% del salario mínimo sin propinas. [20]
También sostienen que, si bien se requiere que los empleadores se aseguren de que todos los empleados reciban el salario mínimo después de las propinas, el sistema actual hace posible que algunos empleadores coaccionen ilegalmente a los empleados para que informen demasiado sobre las propinas o reduzcan su salario para que su ingreso final sea inferior el salario mínimo. [21] [22] Otros argumentan que debido a que las propinas a menudo representan entre el 50% y el 90% de los ingresos de un camarero, [23] los ingresos de los trabajadores son injustamente vulnerables a las fluctuaciones en la generosidad de los clientes.
Ver también
- Salario mínimo
- Lista de salarios mínimos de EE. UU.
- Propina (propina)
- Industria de la hospitalidad
Referencias
- ^ "Departamento de trabajo de Arkansas | Salario mínimo y horas extraordinarias" . Labor.ar.gov . Consultado el 7 de septiembre de 2013 .
- ^ "Empleados con propina: pago de un salario inferior al mínimo - La guía de Maryland para el pago de salarios y las normas de empleo - Normas de empleo" . Dllr.state.md.us. 19 de julio de 2010 . Consultado el 7 de septiembre de 2013 .
- ^ "Salario mínimo" . El Portal Oficial del Estado . Estado de Colorado. Archivado desde el original el 29 de junio de 2013 . Consultado el 19 de julio de 2013 .
- ^ "¿Cuál es el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas?" . Dol.gov . Consultado el 7 de septiembre de 2013 .
- ^ "Departamento de trabajo de EE. UU. - División de horas y salarios - Guía de referencia práctica del Departamento de trabajo de EE. UU. Para la Ley de normas laborales justas" . www.dol.gov . Consultado el 26 de abril de 2017 .
- ^ "Departamento de trabajo de Estados Unidos - Divisiones de salario y hora (WHD) - Salarios mínimos para empleados con propina" . Dol.gov. 1 de enero de 2017 . Consultado el 10 de mayo de 2017 .
- ^ "Meseros y camareras" . Bls.gov. Mayo de 2016 . Consultado el 10 de mayo de 2017 .
- ^ Enmienda de salario mínimo Fair Shot de 2016 "Incremento del salario mínimo de DC" . DC.gov. 30 de junio de 2021 . Consultado el 1 de julio de 2021 .
- ^ "Ley de Massachusetts sobre el salario mínimo" . Mass.gov. 9 de enero de 2019 . Consultado el 2 de enero de 2021 .
- ^ "Tasa de salario para trabajadores jóvenes" . NJ.gov . NJ.gov . Consultado el 2 de enero de 2021 .
- ^ "Resumen de la tasa de salario mínimo de Oregon" . Oregon.gov . Consultado el 21 de junio de 2019 .
- ^ "Departamento de trabajo de Estados Unidos - Divisiones de salario y hora (WHD) - Salarios mínimos para empleados con propina" . Dol.gov. 1 de enero de 2019 . Consultado el 2 de enero de 2021 .
- ^ "Employer Mandate.com" . Empleador Mandate.com . Consultado el 7 de septiembre de 2013 .
- ^ "Instituto de Políticas de Empleo | Créditos de propina y empleo en la industria de restaurantes de Estados Unidos" . Epionline.org. 14 de noviembre de 2011 . Consultado el 7 de septiembre de 2013 .
- ^ "Instituto de Estudios del Trabajo" . IZA. 9 de julio de 2013 . Consultado el 7 de septiembre de 2013 .
- ^ "Ejecutivos de restaurantes de Maryland, grupos se oponen al aumento del salario mínimo - Baltimore Business Journal" . Bizjournals.com. 19 de marzo de 2013 . Consultado el 7 de septiembre de 2013 .
- ^ Heather Knight (28 de marzo de 2009). "Los dueños de restaurantes renuevan la llamada para el crédito de propinas" . SFGate . Consultado el 7 de septiembre de 2013 .
- ^ "Meseros y camareras" . Bls.gov. 29 de marzo de 2013 . Consultado el 7 de septiembre de 2013 .
- ^ Smialek, Jeanna (25 de abril de 2013). "Camareras atascadas en $ 2,13 por hora mínimo durante 22 años" . Businessweek . Consultado el 7 de septiembre de 2013 .
- ^ Jamieson, Dave (2 de junio de 2012). "El salario mínimo para los servidores de restaurantes permanece estancado durante 20 años bajo el cabildeo de la industria" . Huffingtonpost.com . Consultado el 7 de septiembre de 2013 .
- ^ Vielmetti, Bruce (2 de abril de 2013). "La Fuente golpeada con denuncia salarial federal" . JSOnline . Consultado el 7 de septiembre de 2013 .
- ^ "Los camareros demandan al empleador por aceptar salarios para cubrir los abandonos - Consumista" . Consumerist.com. 5 de abril de 2013 . Consultado el 7 de septiembre de 2013 .
- ^ La Oficina de estadísticas laborales, manual de perspectivas laborales, 2004-05