Tracy Chou (nacida en 1987) [2] [3] es una ingeniera de software y defensora de la diversidad en su campo. Tiene experiencia laboral previa en Pinterest y Quora y pasantía en Rocket Fuel , Google y Facebook . [4]
Tracy Chou | |
---|---|
Nació | 1987 (33 a 34 años de edad) |
Nacionalidad | americano |
alma mater | Universidad de Stanford [1] ( Licenciatura en Ingeniería Eléctrica, 2009) ( Maestría en Ciencias de la Computación, 2010) |
Ocupación | Ingeniero de software |
Es más conocida por dar más relieve al problema de la baja representación de las mujeres en las empresas de tecnología y presionar a las empresas para que revelen más estadísticas sobre la composición de su fuerza laboral. [5] [6] [7] En 2016, cofundó el grupo de defensa Project Include con otras 7 mujeres de la industria. [8]
Vida temprana
Chou es hija de científicos informáticos de Silicon Valley que emigraron de Taiwán . [7] [9] Asistió a la escuela secundaria St. Francis en Mountain View .
Educación
Chou estudió informática en la Universidad de Stanford con una especialización en aprendizaje automático e inteligencia artificial . [4] Mientras estudiaba en Stanford, hizo una pasantía en Google , Facebook y Rocket Fuel y obtuvo una maestría en Ciencias de la Computación. Al describir su experiencia de licenciatura en ciencias de la computación, Chou recuerda haberse sentido "realmente fuera de lugar". Dijo que se sentía menos segura que sus colegas masculinos al principio y se tomó el tiempo para darse cuenta de que estaba superando a la mayoría de ellos en los cursos. [6]
Carrera profesional
A pesar de que estaba estudiando informática y disfrutaba de la programación, Chou no consideraba seriamente la programación como un trabajo de tiempo completo. Incluso después de una pasantía como programadora en Facebook, no estaba considerando convertirse en ingeniera de software y, en cambio, esperaba obtener su doctorado para hacer investigación de mercado cuantitativa. Sin embargo, en 2010, Quora , que entonces era una pequeña startup, se acercó a ella y la convenció para que comenzara a trabajar como ingeniera allí. Se unió a Quora como la cuarta empleada de la compañía, pero se fue en octubre de 2011 para unirse a Pinterest , convirtiéndose en una de los primeros 15 empleados de la entonces incipiente empresa de tableros de anuncios. [4] [10]
En febrero de 2015, Chou firmó como consultor para el Servicio Digital de los Estados Unidos , un consorcio de profesionales de la tecnología que intentan hacer que el gobierno de los Estados Unidos sea más eficiente. [11] En agosto de 2015, TechCrunch informó que Chou era un fabricante destacado en Makerbase, un servicio que "hace que sea más fácil para cualquiera descubrir quién creó algunos de los sitios web y aplicaciones más populares que la gente usa todos los días". [12]
A diciembre de 2018, Chou es el director ejecutivo y fundador de Block Party , "una aplicación para consumidores que aborda el acoso en línea y te devuelve el control". [13]
Activismo
En octubre de 2013, Chou asistió a la celebración anual Grace Hopper de las mujeres en la informática , donde sintió curiosidad por el tema de la representación femenina en las empresas de tecnología y decidió recopilar datos para evaluar la gravedad del problema. Esto la llevó a escribir una publicación en un blog instando a las empresas de tecnología a revelar la cantidad de mujeres que tenían en puestos técnicos. [4] [6] [7] [14] Para facilitar el intercambio de las respuestas que recibió, Chou configuró un repositorio en el sitio de código compartido GitHub que permite a cualquiera enviar una solicitud de extracción . En una semana, el repositorio tenía estadísticas sobre más de 50 empresas y, en enero de 2016, tenía estadísticas sobre 250 empresas. [6] [15] Al enfoque de Chou en el tema también se le atribuye haber presionado a empresas más grandes como Google , Facebook y Microsoft para que publicaran informes de diversidad. [4] En julio de 2014, Chou publicó una actualización en el blog de ingeniería de Pinterest que describe el progreso de la compañía hasta ahora en diversidad e inclusión. [dieciséis]
Chou ha identificado una serie de posibles razones de la disparidad en la representación de las mujeres en la tecnología. Ella ha argumentado que si nadie le sugiere a una mujer que una carrera como ingeniera de software es una posibilidad realista, es menos probable que la considere. [5] También piensa que las oportunidades de establecer contactos y los modelos a seguir son más limitadas para las mujeres y las minorías. [5] Chou también ha declarado que las actitudes condescendientes hacia las mujeres son dominantes en Silicon Valley. [17] Según uno de sus ejemplos, un hombre que conoció en una conferencia trató de corregirla repetidamente sobre una función de Quora que se había construido mientras trabajaba en la empresa. [6] También ha comentado que las mujeres que se ven muy femeninas a menudo son ignoradas en entornos técnicos. [7]
A fines de julio de 2015, Pinterest lanzó un proyecto para contratar a más mujeres y minorías y anunció su compromiso de divulgar públicamente su progreso hacia estos objetivos y cualquier obstáculo encontrado. El papel de Chou a la hora de destacar el problema se ha atribuido como motivo de la iniciativa. La iniciativa recibió elogios de Jesse Jackson . [18] En agosto de 2015, Chou participó en la campaña de hashtag de Twitter #ILookLikeAnEngineer , iniciada por Isis Anchalee de OneLogin y con la intención de mostrar que las personas (en particular las mujeres) de una amplia gama de aspectos pueden ser ingenieros. La participación de Chou se destacó en el New York Times . [19] En mayo de 2016 se lanzó el grupo de consultoría sobre diversidad Project Include , fundado por Chou, Erica Baker , Freada Kapor Klein , Ellen Pao y otros. Su enfoque se describió rápidamente como "sacar una página del software de código abierto ". [8]
Apariencias públicas
En abril de 2018, Chou habló en la Serie de Líderes de Pensamiento Empresarial de la Universidad de Stanford. [20] En junio de 2018, habló en la conferencia Vogue Codes de Vogue Australia en Sydney. [21] Chou también ha hablado anteriormente en la conferencia Disrupt SF de TechCrunch. [22]
Referencias
- ^ "Levo 100 Rising Stars" . Levo . Consultado el 30 de julio de 2016 .
- ^ Tafoya, Angela; Pang, Jeanine Celeste (16 de julio de 2013). "Estrellas en ascenso de SF: 30 menores de 30" . Refinería 29 . Consultado el 29 de julio de 2016 .
- ^ Lorenz, Taylor (21 de noviembre de 2014). "Conoce a la ingeniera de Pinterest que obligó a las empresas de tecnología a publicar sus números de diversidad" . Business Insider . Consultado el 29 de julio de 2016 .
- ^ a b c d e Hempel, Jessi (21 de abril de 2015). "Cuantificación de la cuestión de la diversidad de Silicon Valley" . Cableado . Consultado el 5 de agosto de 2015 .
- ^ a b c Larson, Selena (11 de noviembre de 2014). "Tracy Chou de Pinterest: cómo comencé en la tecnología, a pesar de mí mismo. Ahora está capacitando a otros para que hagan lo mismo" . ReadWriteWeb . Consultado el 5 de agosto de 2015 .
- ^ a b c d e Levintova, Hannah. "Conozca al ingeniero que sacó a la luz el problema de género de Silicon Valley. Tracy Chou no es, como dijo un brogrammer," demasiado bonita para codificar. " " . Madre Jones . Consultado el 5 de agosto de 2015 .
- ^ a b c d Heller, Nathan (21 de noviembre de 2014). "Cómo la ingeniera de Pinterest Tracy Chou está rompiendo el techo de silicona" . Vogue . Consultado el 5 de agosto de 2015 .
- ^ a b Isaac, Mike (3 de mayo de 2016). "Mujeres en la tecnología se unen para seguir la diversidad, después de horas" . The New York Times . Consultado el 29 de julio de 2016 .
- ^ "Tracy Chou - Ingeniera de software y Geek Girl" . 100 personas apasionadas . 2010-05-31 . Consultado el 30 de julio de 2016 .
- ^ Cao, Sissi (8 de marzo de 2018). "Las proporciones de género asimétricas en la tecnología están dando a las mujeres 'síndrome del impostor ' " . Observador . Consultado el 24 de octubre de 2018 .
- ^ Burns, Matt (29 de junio de 2015). "Tracy Chou de Pinterest para hablar de diversidad en Disrupt SF 2015" . TechCrunch . Consultado el 5 de agosto de 2015 .
- ^ Pérez, Sarah (11 de agosto de 2015). "Makerbase es un IMDb de quién hizo sus aplicaciones y sitios web favoritos" . TechCrunch . Consultado el 11 de agosto de 2015 .
- ^ Al-Heeti, Abrar (6 de febrero de 2020). "La aplicación de Tracy Chou para bloquear el acoso en línea está en fase beta" . CNET . Consultado el 9 de mayo de 2020 .
- ^ Chou, Tracy (11 de octubre de 2013). "¿Dónde están los números?" . Consultado el 5 de agosto de 2015 .
- ^ "Entrevista a Techies" . 2016-01-31 . Consultado el 30 de julio de 2016 .
- ^ "Diversidad e inclusión en Pinterest" . Pinterest . 24 de julio de 2014 . Consultado el 5 de agosto de 2015 .
- ^ "¿Cuáles son algunas de las declaraciones sexistas e insultantes que las mujeres en tecnología / ingeniería escuchan de sus colegas masculinos?" . Quora . Consultado el 30 de julio de 2016 .
- ^ Guynn, Jessica (31 de julio de 2015). "Exclusivo: Pinterest lanza proyecto innovador de diversidad" . USA Today . Consultado el 5 de agosto de 2015 .
- ^ Varn, Kathryn (5 de agosto de 2015). "Mujer detrás de #ILookLikeAnEngineer dice que la campaña contra los estereotipos de género es 'muy atrasada ' " . New York Times . Consultado el 11 de agosto de 2015 .
- ^ "Tracy Chou: la serie de líderes de pensamiento empresarial" . Universidad Stanford. 25 de abril de 2018 . Consultado el 24 de octubre de 2018 .
- ^ "Conoce al ingeniero de software cuyo llamado a la diversidad de género en la tecnología ha creado un cambio duradero" . Vogue . 12 de abril de 2018 . Consultado el 24 de octubre de 2018 .
- ^ "Disrupt SF: jueces y oradores anteriores" . TechCrunch . Consultado el 24 de octubre de 2018 .
enlaces externos
- Página web oficial
- Tracy Chou en GitHub