La Ley de Controversias Comerciales de 1965 es una ley del Parlamento del Reino Unido que apoya las prácticas comerciales cerradas en las relaciones laborales . El efecto principal fue revertir la posición legal establecida por Rookes v Barnard en 1964, [1] en la cual la amenaza de huelga por parte de un sindicato resultó en el despido de un trabajador que había abandonado recientemente ese sindicato. La Cámara de los Lores , actuando como el tribunal de apelación más alto, sostuvo que la amenaza de huelga era una intimidación ilegal.
Al Congreso de Sindicatos le preocupaba que el caso sentara un precedente para demandas contra sindicatos en una amplia gama de circunstancias. El derecho civil había sido una de las principales herramientas que los empleadores utilizaron contra los sindicatos en sus primeros días hasta que la Ley de Conflictos Laborales de 1906 otorgó a los sindicatos inmunidad contra ciertos delitos (incluida la conspiración) cuando se tomaran en busca de un conflicto laboral. [2] Sin embargo, la intimidación no estaba cubierta por la Ley de Conflictos Comerciales, y parecía posible que la sentencia Rookes vs Barnard apoyara la clasificación de una huelga en cualquier disputa comercial cerrada como "intimidación" ilegal.
Como resultado, el gobierno laborista de Harold Wilson introdujo una legislación para restaurar el status quo de antes del caso. La ley especifica que una amenaza de retener el propio trabajo o de inducir a otros a hacer lo mismo no puede dar lugar a una acción extracontractual. Sin embargo, un caso de "intimidación" en el sentido cotidiano (por ejemplo, una amenaza de violencia física) en el curso de un conflicto laboral seguiría siendo ilegal por las mismas razones expuestas en el caso. [3]
Los conservadores buscaron enmendar la legislación para excluir la protección si la disputa se refería al empleo continuo de una persona. Eso tenía la intención de socavar la práctica de la tienda cerrada, el tema del caso original.
La tienda cerrada fue erosionada por el gobierno conservador en la década de 1980 y finalmente prohibida por la Ley de Empleo de 1990 .
Referencias
- ^ Paul O'Higgins (abril de 1966). "Ley de Controversias Comerciales de 1965" . The Cambridge Law Journal . 24 (1): 34–35. doi : 10.1017 / S0008197300014008 .
- ^ James G. Moher (17 de septiembre de 2007). "Los sindicatos y la ley: ¿historia y un camino a seguir?" . Historia y política . Consultado el 14 de julio de 2017 .
- ^ JS Colyer (16 de mayo de 2014). Una visión moderna de la ley de agravios: el Commonwealth e internacional . pag. 185. ISBN 9781483156385.