La Trade Union Act de 1984 era una ley del Reino Unido que obligaba a todos los sindicatos a realizar una votación secreta antes de convocar una huelga. La mayor parte de la ley no se aplica a los sindicatos con sede en Irlanda del Norte . [1] La ley fue derogada el 16 de octubre de 1992. [2] Sir Peter Bottomley , quien es el actual diputado de Worthing West , dijo que la ley fue "diseñada para asegurar que los sindicatos sean más democráticos y sus líderes más responsables ante sus miembros ". [3]
La ley también requería que los sindicatos eligieran un nuevo secretario general cada cinco años y validaran los fondos cada diez años. [4]
Kenneth Clarke , político del Partido Conservador (Reino Unido) informó que, aproximadamente dos años después de la aprobación del proyecto de ley, 19 sindicatos cambiaron la práctica para cumplir con la ley. [5] La ley también dice que aquellos que ocupan altos cargos en el sindicato deben "rendir cuentas a los miembros [del sindicato] en su conjunto. [6]
Contexto
En el momento en que se aprobó la ley, la huelga de los mineros del Reino Unido acababa de comenzar y, como resultado, el gobierno aprobó leyes como esta para limitar el efecto causado por las huelgas por esta. Algunas personas han dicho que la ley se aprobó después del inicio de la guerra de las Malvinas debido al aumento de la popularidad del gobierno provocado por el conflicto. [4]
Efecto
La ley limitó la cantidad de acción industrial al fortalecer los requisitos para que una huelga se considere legal. También permitió que se cuestionara la legalidad de la huelga minera, ya que los miembros del Sindicato Nacional de Mineros no tuvieron la oportunidad de votar sobre este tema. [7]
Como resultado de esta ley, los mineros en huelga no tenían derecho a beneficios estatales , lo que obligó a la mayoría de los mineros y sus familias a sobrevivir a la huelga con limosnas, donaciones de la "montaña de alimentos" europea y otras organizaciones benéficas. Estar sin beneficios tuvo consecuencias más graves para los mineros y sus familias. Sus hijos no tenían derecho a comidas escolares gratuitas ni ayuda de la seguridad social con los uniformes escolares. La pobreza y el hambre se generalizaron en el corazón de la minería. Esto obligó a muchos mineros a enfrentarse a un dilema: volver al trabajo y ser visto como una " costra "; o mantener el apoyo y vivir principalmente de donaciones, que es lo que hizo la mayoría.
Notas
- ^ "LEY DE SINDICATOS DE 1984 (TUA 84)" . Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo . Consultado el 3 de julio de 2008 .
- ^ "Ley de sindicatos de 1984 (derogada el 16 de octubre de 1992) (c. 49)" . Oficina de Información del Sector Público . Consultado el 3 de julio de 2008 .
- ^ Bottomley, Peter. "Sindicatos (reforma)" . Consultado el 3 de julio de 2008 .
- ^ a b Moher, James. "Los sindicatos y la ley: ¿historia y un camino a seguir?" . historyandpolicy.org . Consultado el 3 de julio de 2008 .
- ^ Clarke, Kenneth. "Boletas sindicales" . Hansard . Consultado el 3 de julio de 2008 .
- ^ Ellis, Norman (8 de diciembre de 1984). "Impacto de la Ley Sindical de 1984 en la BMA" . Revista médica británica . 289 (6458): 1637–8. doi : 10.1136 / bmj.289.6458.1637 . PMC 1443865 . PMID 6439354 .
- ^ Lockwood, Graeme. "EL IMPACTO DE LAS BOLETAS DE ACCIÓN INDUSTRIAL EN LOS PROCEDIMIENTOS, PRÁCTICAS Y COMPORTAMIENTO SINDICALES: EL CONTEXTO BRITÁNICO" (PDF) . King's College de Londres . Consultado el 3 de julio de 2008 .
Referencias
- Departamento de Empleo, Democracia en los sindicatos (1983) Cm 8778
- E McGaughey, '¿Democracia u oligarquía? Modelos de gobernanza sindical en el Reino Unido, Alemania y EE. UU. '(2017) ssrn.com