La Directiva de Transferencias de Empresas 2001/23 / EC es una ley de la Unión Europea que protege los contratos de trabajo de las personas que trabajan en empresas que se transfieren entre propietarios. [1] Reemplazó y actualizó la ley anteriormente conocida como la Directiva de Derechos Adquiridos 77/187 / EC. [2]
Descripción general
La Directiva estipula que el contrato de trabajo de cualquier empleado se transferirá automáticamente en los mismos términos que antes en caso de transferencia de empresa. Esto significa que si un empleador cambia el control de la empresa, el nuevo empleador no puede reducir los términos y condiciones de los empleados, a menos que se cumplan los criterios de excepción de la Directiva. Esto es que debe haber una buena razón económica, técnica u organizativa para el cambio.
- Capítulo I - Alcance y definiciones [3]
Artículo 1 Esto dice que la directiva se aplica a transferencias legales y fusiones de una empresa. El punto a destacar es que excluye las transferencias de control de la empresa a través de una simple compra de acciones , que es la forma más común de efectuar un cambio en el mercado de control corporativo .
Artículo 2 Proporciona definiciones de cedente, cesionario y similares.
- Capítulo II - Salvaguardia de los derechos de los trabajadores
Artículo 3 Establece el principio de que el cesionario está vinculado a las obligaciones contractuales y laborales del cedente. El cedente debe indicar de antemano cuáles son.
Artículo 4 Esto da la idea de que los despidos no deben tener lugar solo porque haya un traslado. Pero los despidos se pueden realizar por "cualquier motivo económico, técnico y organizativo".
Artículo 5 Los Estados miembros pueden establecer excepciones al art. 3 y 4 en caso de insolvencia de la empresa .
Artículo 6 Establece que las posiciones de los representantes de los trabajadores no deben cambiar cuando la empresa conserva la autonomía a través de la transferencia. Se trata principalmente de sindicatos .
- Capítulo III - Información y consulta
Artículo 7 Establece que los empleadores que estén pensando en traslados deben consultar previamente con la fuerza de trabajo a través de representantes de los trabajadores.
- Capítulo IV - Disposiciones finales
Artículo 8-14 Estos artículos están dirigidos a los Estados miembros y hablan de mapas de implementación y notificaciones a la Comisión de opiniones o cambios.
Ver también
- Legislación laboral del Reino Unido
- Derecho laboral europeo
- Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) de 2006 (SI 2006/246) que reemplaza el Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) de 1981, la legislación laboral del Reino Unido
Notas
- ^ Su título extenso es la Directiva de 12 de marzo de 2001 sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas a la protección de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas, negocios o partes de empresas o negocios.
- ^ Directiva 77/187 / CEE del Consejo, de 14 de febrero de 1977, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas a la protección de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas, negocios o partes de empresas.
- ^ Resúmenes de la legislación de la UE> Empleo y política social> Derechos laborales y organización del trabajo> Resumen de la Directiva 2001/23 / CE
Referencias
- J Armour y S Deakin, 'Insolvency and Employment Protection: the Mixed Effects of the Acquired Rights Directive' (2003) 22 International Review of Law & Economics 443-463