Undercover Boss Canada es unaserie de televisión de realidad canadiense , basada en la serie británica del mismo nombre . Cada episodio muestra a una persona que tiene un puesto de alta dirección en una importante empresa canadiense, que decide convertirse en un empleado encubierto para descubrir las fallas en la empresa. La primera temporada consistió en 10 episodios y se desarrolló desde el 2 de febrero de 2012 hasta el 5 de abril de 2012 en W Network . El 3 de abril de 2012, W Network , Alliance y Corus ordenaron 30 episodios adicionales para la serie, que se dividirán en cuatro nuevas temporadas. [1]La segunda temporada también constaba de 10 episodios y se emitió desde el 6 de septiembre de 2012 hasta el 8 de noviembre de 2012. La tercera temporada del programa contó con 10 episodios y se emitió desde el 17 de enero de 2013 hasta el 21 de marzo de 2013. [2]
Jefe encubierto | |
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Género | Telerrealidad |
Creado por | Stephen Lambert |
País de origen | Canadá |
Idioma original | inglés |
No. de temporadas | 4 |
No. de episodios | 40 |
Producción | |
Tiempo de ejecución | 55 minutos |
Compañías de producción | Studio Lambert Alliance Films Corus Entertainment [1] |
Lanzamiento | |
Red original | Red W |
Formato de imagen | 480i SDTV (temporada 1) 1080i HDTV |
Lanzamiento original | De febrero de 2, 2012 - 21 de de noviembre de, 2013 |
Cronología | |
Programas relacionados | Jefe encubierto (franquicia) |
enlaces externos | |
Sitio web |
Formato
Los directores ejecutivos de diez de las corporaciones más grandes de Canadá se unen sigilosamente a las filas de su propia fuerza laboral desprevenida en la nueva serie anticipada Undercover Boss Canada. Cada episodio presenta a un destacado ejecutivo de una empresa canadiense que va de incógnito entre sus empleados. El ejecutivo, disfrazado, trabaja con su personal que cree que simplemente está capacitando a un nuevo recluta. Cada "jefe" emprende un viaje a menudo emocional, descubriendo los efectos que sus decisiones tienen en los demás, la percepción de la empresa y quiénes son los héroes anónimos de su fuerza laboral. Lo más importante es que aprenden a aplicar lo que han obtenido de la experiencia, tanto para su empresa como para ellos mismos. [3]
Episodios
Resumen
Estación | Episodios | Originalmente emitido | ||
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Estreno de la temporada | Final de temporada | |||
1 | 10 | 2 de febrero de 2012 | 5 de abril de 2012 | |
2 | 10 | 6 de septiembre de 2012 | 8 de noviembre de 2012 | |
3 | 10 | 17 de enero de 2013 | 21 de Marzo de 2013 | |
4 | 10 | 19 de septiembre de 2013 | 21 de noviembre de 2013 |
Episodios
- No. = Número total de episodios
- Ep = Número de episodio por temporada
Temporada 1: 2012
No. | Ep | Título | "Jefe" | Fecha de emisión original | |
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1 | 1 | " Zoológico de Toronto " | John Tracogna | 2 de febrero de 2012 | |
Como nuevo CEO del Zoológico de Toronto, John Tracogna tiene muchas bestias que pastorear. El sustento del zoológico depende de inversiones privadas y subvenciones, pero la ciudad que amenaza con una venta luego de recortes presupuestarios de $ 1 millón hace que los donantes cierren sus billeteras. Entre los fiascos de la prensa sobre pingüinos gay separados y pandas gigantes importados que cuestan una fortuna, John se infiltra para conocer la moral de los empleados y mantener la perspectiva sobre lo que es importante: la conservación, la cría de especies en peligro de extinción y asegurarse de que la tonelada diaria de alimentos para animales se distribuya correctamente. . [4] | |||||
2 | 2 | " Pizza Pizza " | Paul Goddard | 9 de febrero de 2012 | |
Paul Goddard tiene grandes zapatos que llenar como CEO recientemente nombrado de la cadena de pizzas más grande y exitosa de Canadá, Pizza Pizza. Su difunto suegro Michael Overs, quien fundó el negocio hace 45 años, convirtió la marca en una empresa multimillonaria. Ahora Paul se ha hecho cargo de esta industria altamente competitiva, pero su experiencia está en la industria del petróleo y la TI, no en la pizza. Paul se infiltra para obtener una parte de la acción y la información de primera línea que necesita para dirigir la empresa con éxito. Desde el piso de la fábrica de masa hasta las rutas de entrega en Edmonton y Toronto, Paul adquiere una nueva perspectiva sobre Pizza Pizza y los desafíos que la empresa enfrenta en el día a día. [5] | |||||
3 | 3 | " Comisión de Tránsito de Toronto " | Karen Stintz | 16 de febrero de 2012 | |
La concejal de la ciudad y presidenta de la Comisión de Tránsito de Toronto, Karen Stintz, se infiltra en el sistema de transporte público más grande del país para ensuciarse las manos con algunos de los trabajos más duros y duros. [6] | |||||
4 | 4 | " 1-800-GOT-JUNK? " | Brian Scudamore | 23 de febrero de 2012 | |
Hace poco más de 20 años, Brian Scudamore tuvo una visión de 1 - 800 - GOT - JUNK?. Desde entonces, ha revolucionado el servicio al cliente en el negocio de la eliminación de basura, habiendo construido la franquicia de eliminación de basura más grande del mundo. Brian fue una vez un eliminador de chatarra y conoce las cuerdas, pero ahora se infiltra para comprender realmente cómo funcionan los franquiciados en su negocio. Con una motivación reciente para hacer crecer su servicio de pintura de un día, necesita nuevas municiones y una mejor comprensión sobre cómo mejorar el servicio al cliente y el marketing. Brian, deprimido y sucio en el trabajo, recolecta mucho más que basura, incluida nueva inspiración de los empleados a lo largo del camino. [7] | |||||
5 | 5 | " Cineplex Entertainment " | Ellis Jacob | 1 de marzo de 2012 | |
Los cines Cineplex con sede en Toronto reciben a 70 millones de invitados al año. El CEO Ellis Jacob ha tenido un gran éxito en el negocio del teatro, pero la revolución digital ha dejado al público con una miríada de opciones de visualización. Como tal, Cineplex es muy consciente de que es mejor que no den nada por sentado. Ellis va de incógnito a los cines sirviendo palomitas de maíz y vendiendo entradas con la esperanza de mejorar la eficiencia y la innovación para que sigan pasando buenos tiempos. Pero, ¿cómo se desempeñará este magnate de los medios en la planta baja, lejos de sus hojas de cálculo y la suite de la esquina de la oficina central? [8] | |||||
6 | 6 | " Molson " | Dave Perkins | 8 de marzo de 2012 | |
Con el director ejecutivo de Molson, Dave Perkins, demasiado reconocible para el trabajo, la directora jurídica Kelly Brown se infiltra en las fábricas de cerveza Molson Coors en Canadá. Kelly, una nueva madre, deja a su pequeña hija en casa, viajando de este a oeste para desafiar la línea de producción y los turnos nocturnos. Trabajando en una industria dominada por hombres, Kelly se conecta con otras mujeres en las cervecerías para ver a qué se enfrentan en el trabajo, y se sorprende de lo que aprende. Además, al enfrentarse a las críticas públicas de los amantes de la cerveza sobre el sabor “industrial” de Molson, Kelly se mete en los lúpulos y las pruebas en la planta de Creemore. También comprueba si se están cortando esquinas por motivos de seguridad. Ella descubre la dedicación de los empleados a la que puede levantar una copa y hace algunas conexiones emocionales en el camino. [9] | |||||
7 | 7 | " Segunda Copa " | Stacey Mowbray | 15 de marzo de 2012 | |
Bajo la dirección de la directora ejecutiva Stacey Mowbray, Second Cup está luchando para revertir las pérdidas de la última década y asumir la intensa competencia de la cadena de café como la taza preferida de los canadienses. El desafío es dirigir un nuevo rumbo en el sistema de franquicias donde el cambio no puede ser obligatorio, sino inspirado. Con una competencia audaz y una marca en evolución, Second Cup necesita dejar su huella como una empresa que se preocupa y brinda la mejor experiencia de café. Stacey comienza a preparar cerveza con sus empleados de primera línea, su activo más valioso, y les muestra lo que esto realmente significa. [10] | |||||
8 | 8 | " GoodLife Fitness " | Jane Riddell | 22 de marzo de 2012 | |
La directora de operaciones de GoodLife Fitness Jane Riddell disfruta haciendo una diferencia en la vida de las personas a través del fitness. De costa a costa, uno de cada 45 canadienses es miembro de GoodLife. La creatividad y los nuevos programas para la retención de miembros y empleados son necesarios para ser competitivos entre el público del gimnasio. Sin esto, la rentabilidad podría tambalearse. Jane se sumerge en la escena del gimnasio para obtener una nueva perspectiva. Como jefa encubierta, trabaja como aprendiz de instructora de Zumba, trabajadora de mantenimiento y vendedora, cuyas habilidades competitivas pueden no estar a la altura. Más tarde, cuando ve que la dedicación de los empleados vacila, debe ejercitar sus habilidades de operación encubierta. [11] | |||||
9 | 9 | "Skyline International Development" | Michael Sneyd | 29 de marzo de 2012 | |
Michael Sneyd, director ejecutivo de Skyline International Development, es nuevo en la empresa y los inversores de Skyline le han encomendado la tarea de llevar el negocio al siguiente nivel creando un grupo hotelero de costa a costa. Durante una de las recesiones más graves que ha experimentado la industria hotelera en décadas, Skyline confía en sus empleados para brindar experiencias superiores a los huéspedes en complejos turísticos que necesitan actualización e inversión. Michael sabe que también necesita reducir costos, y eso significa ser creativo. Su objetivo al actuar de incógnito es involucrar a los empleados de primera línea y hacer que sus ideas asciendan a la infraestructura de rápido crecimiento de la cadena. Si todo va según lo planeado, el cielo es el límite. [12] | |||||
10 | 10 | " FedEx " | Lisa Lisson | 5 de abril de 2012[15] | |
En el final de la primera temporada, [13] Lisa Lisson, directora ejecutiva de FedEx Express Canadá, sabe cómo cumplir. Pero como madre soltera con un trabajo muy estresante, también cree en mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. FedEx figura constantemente como uno de los 50 mejores empleadores canadienses y Lisa sabe que para ser el número uno, el entorno laboral de FedEx debe mejorar. Ella cree que cuando los empleados están comprometidos, comprometidos y motivados por sus líderes y su cultura laboral, están motivados a contribuir al bienestar de la empresa. Lisa trabaja de forma encubierta para asegurarse de que los empleados tengan las herramientas que necesitan para tener éxito, y que FedEx no solo las entregue a sus clientes, sino también a sus valiosos empleados. [14] |
Temporada 2: 2012
El 3 de abril de 2012, W Network ordenó 30 episodios adicionales. [1] La segunda temporada, que contenía 10 episodios, se emitió del 6 de septiembre de 2012 al 8 de noviembre de 2012.
No. | Ep | Título | "Jefe" | Fecha de emisión original | |
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11 | 1 | " Hardware para el hogar " | Terry Davis | 6 de septiembre de 2012 | |
El vicepresidente ejecutivo y director de operaciones, Terry Davis, ha trabajado en Home Hardware durante 42 años. Ahora vuelve a sus raíces trabajando en el almacén y haciendo sus propias mejoras. Pero, ¿abandonará el trabajo el trabajador disfrazado después de un sudoroso turno de acarrear paneles de yeso? [dieciséis] | |||||
12 | 2 | "Corporación Canlan Ice Sports" | Joey St-Aubin | 13 de septiembre de 2012 | |
Undercover Boss Canada echa un vistazo a lo que realmente implica crear el pasatiempo favorito de la nación: el hockey. Canlan Ice Sports Corp es el mayor propietario / operador del sector privado de instalaciones de entretenimiento y deportes de hielo en América del Norte y cree que su función es nutrir a las futuras estrellas de la NHL. El director ejecutivo Joey St-Aubin admite que sus precios son más altos que los de las pistas municipales locales, pero cree que su empresa ofrece un servicio premium y una mejor calidad de hielo. En un esfuerzo por recuperar a los clientes conscientes de los costos, adopta una nueva identidad, lo que le permite inspeccionar en secreto sus pistas, bares y restaurantes y descubrir cómo se están desempeñando realmente. La Reina de Hielo Ramona le dice con frialdad que deje de quejarse cuando lucha por preparar las pistas para el play-off, y hay tanta caca de perro para recoger en una instalación que no hay tiempo para almorzar. Al final, lo que descubre conduce a cambios reales de primera línea que facilitan la vida del personal y también se sienten bien con los clientes. [17] | |||||
13 | 3 | " Chocolates de Purdy " | Kriston Dean | 20 de septiembre de 2012 | |
Los chocolates son un capricho pecaminoso, pero si bien Kriston Dean tiene el trabajo más delicioso de la nación, alcanzar los objetivos de ventas es un hueso duro de roer. Purdy's domina el oeste, pero está luchando por causar una buena impresión en otros lugares. Para impulsar las ventas, la Reina del Chocolate viaja por el país y trabaja disfrazada en sus propias tiendas y fábricas. Pero Kriston casi es arrestada por un empleado sospechoso, y no pasa mucho tiempo antes de que sufra un colapso de chocolate y detenga toda una línea de ensamblaje. Cuando le quitan el tatuaje falso y le quitan la peluca al final de la semana, vuelve a encontrarse con las personas con las que trabajó. Se revela su verdadera identidad y descubren que es una jefa con un centro blando. La devota trabajadora Kathy, que hace malabares con turnos agitados en el piso de la fábrica mientras cuida a un esposo enfermo y cría a un nieto, está llena de aprecio con lágrimas en los ojos cuando Kriston decide que es hora de hacer su vida más fácil. [18] | |||||
14 | 4 | "Acuicultura Cooke" | Glenn Cooke | 27 de septiembre de 2012 | |
Este episodio ofrece una mirada exclusiva "detrás de escena" de lo que realmente se necesita para poner pescado en nuestros platos. Cooke Aquaculture es el líder canadiense en el cultivo de salmón, pero operan dentro de un mercado global agresivo y tienen que mantener la producción para salvaguardar los puestos de trabajo en el Atlántico canadiense. En algunas comunidades, son responsables de uno de cada dos cheques de pago. El director ejecutivo Glenn Cooke obtiene una nueva melena y una nueva identidad, para poder unirse a sus propios trabajadores en la primera línea. Mientras lucha durante la semana laboral, causa caos en su planta de procesamiento de pescado y genera retrasos costosos. Sin embargo, todo se perdona cuando tiene la oportunidad de hacer el bien y revelar su verdadera identidad al final de todo. Convoca a los trabajadores que conoció al retiro remoto de la compañía, The Big Hole Fishing Lodge. Mamá Elvie, quien perdió a su esposo después de una larga enfermedad, está llorando cuando el padre de familia Glenn hace realidad su sueño de vacaciones, y la técnica de la incubadora Jean recibe la sorpresa de su vida cuando anuncia planes para reunir a sus 15 hermanos y hermanas por un largo tiempo. -Esperada reunión. [19] | |||||
15 | 5 | " Orden victoriana de enfermeras " | Judith Shamian | 4 de octubre de 2012 | |
El sistema de salud está en un punto de quiebre, a medida que los baby boomers envejecen y aumentan la demanda de servicios. La Orden de Enfermeras de Victoria quita la presión a los hospitales al brindar atención a las personas en sus propios hogares. Alguna vez fue un servicio único, pero ahora cientos de empresas rivales compiten por dinero en efectivo y clientes. Judith Shamian dice que, a menos que tome medidas drásticas, la institución canadiense que dirige será consignada en los libros de historia. Sin embargo, su decisión de trabajar disfrazada para poder ver por sí misma la presión a la que están sometidas las enfermeras en situaciones de vida o muerte está plagada de riesgos. Apenas unas horas después de su primer día en el trabajo, un encuentro inesperado arroja su operación encubierta al caos. Al final de la semana, Judith, exhausta, retoma su cargo de directora ejecutiva y premia a los trabajadores que demostraron tanta amabilidad y dedicación. Una pareja con una historia desgarradora recibe una doble sorpresa emocional. Su recompensa beneficiará a toda una comunidad. [20] | |||||
dieciséis | 6 | " Tervita " | Fory Musser | 11 de octubre de 2012 | |
Tervita se especializa en limpieza ambiental para las industrias de energía y minería en auge del oeste de Canadá. La empresa tiene ambiciosos planes de crecimiento para atraer trabajadores. Fory Musser, vicepresidente de estrategia, no tarda mucho en descubrir por qué, cuando deja su cómoda oficina para pasar una semana de trabajo en primera línea, su empresa se especializa en realizar algunos de los trabajos más sucios y apestosos del país. Se une a Julie, que clasifica toneladas de desechos peligrosos y desagradables todos los días, y a Etta, una ex trabajadora social que solía reparar familias pero obtiene más satisfacción en el trabajo destruyendo cosas, como la mejor trituradora de autos de Tervita. Cuando finaliza la asignación encubierta de Fory, regresa a la sede y convoca a los cinco trabajadores que conoció a una reunión, donde reparte algunas de las mayores recompensas de la temporada. [21] | |||||
17 | 7 | "Premiere Van Lines" | Kirsten Flynn | 18 de octubre de 2012 | |
La mudanza es oficialmente el segundo evento más estresante que atravesamos en la vida, solo superado por la muerte de un ser querido. Las empresas de mudanzas profesionales establecidas están siendo presionadas por rivales de bajo costo y noches pasajeras no reguladas. “Le dan mala fama a la industria”, dice Kirsten Flynn, jefa de Premiere Van Lines. Ella es una mujer con una reputación formidable. Su propio personal la llama "Frugal Flynn" porque vigila los centavos para proteger las ganancias. ¿Pero aflojará los hilos del bolso después de viajar por el país y ver de primera mano cómo a su propio personal le faltan herramientas básicas? No pasa mucho tiempo antes de que el jefe disfrazado se sienta abrumado y, literalmente, no pueda entregar la mercancía. Un trabajador de almacenamiento se derrumba cuando revela cómo, hace años, un terrible accidente truncó su carrera al volante. [22] | |||||
18 | 8 | "Mascotas y Mascotas ilimitadas de PJ" | Margaret Kordas | 25 de octubre de 2012 | |
Los canadienses gastan casi $ 9 mil millones de dólares al año en sus mascotas, ¡eso es más de lo que gastamos en juguetes para niños, zapatos de diseñador y planes dentales! PJ's Pets / Pets Unlimited es una de las cadenas de tiendas de mascotas más antiguas y respetadas del país, pero la compañía tiene un nuevo presidente y está preparada para hacer sonar algunas jaulas. Margaret Kordas se quita los tacones altos y pasa una semana trabajando en sus propias tiendas. A lo largo de su viaje, llega a apreciar el nivel de conocimiento y competencia que muestra el personal minorista. Mientras está disfrazada, también descubre algunas ineficiencias costosas y oportunidades desperdiciadas, ¡y se enfrenta a un miedo personal a las arañas! Al final de la semana, vuelve a ponerse su traje de diseñador y sus tacones para reunirse con las personas apasionadas con las que trabajó. Se revela su verdadera identidad y esos trabajadores son recompensados por su arduo trabajo y honestidad. [23] | |||||
19 | 9 | " Supermercado T & T " | Tina Lee | 1 de noviembre de 2012 | |
Durante casi 20 años, T&T Supermarket Inc dominó las ventas, pero ahora, la competencia se está calentando con más y más empresas que luchan por los dólares que los consumidores gastan en comida étnica. La Directora Ejecutiva de Estrategia y Operaciones Tina Lee se infiltra, luchando por hornear delicias asiáticas y luchando con mariscos vivos, con el fin de buscar en secreto formas de atraer más clientes a la cadena de supermercados asiática más grande de Canadá. Mientras trabaja encubierta, la primera vez que la futura mamá descubre que sus empleados ofrecen elementos en los que pensar y una nueva perspectiva. [24] | |||||
20 | 10 | " East Side Mario's " | John Rothschild | 8 de noviembre de 2012 | |
John Rothschild es el director ejecutivo de Prime Restaurants Inc., que cuenta con más de 140 restaurantes informales en Canadá y EE. UU., Incluido East Side Mario's. Va de incógnito al restaurante en un intento por controlar las líneas del frente del negocio. Con la explosión de restaurantes familiares, East Side Mario's está luchando por los clientes y a Rothschild le preocupa que su marca esté empezando a parecer anticuada. Pero su propio personal y sus clientes tienen soluciones sorprendentes para reactivar el negocio, y cuando se reúne con las personas con las que trabajó, marca una gran diferencia tanto en su vida personal como laboral. [25] |
Temporada 3: 2013
La tercera temporada del programa, que contiene 10 episodios, se emitirá desde el 17 de enero de 2013 hasta el 21 de marzo de 2013.
No. | Ep | Título | "Jefe" | Fecha de emisión original | |
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21 | 1 | " Ala salvaje " | Rick Smiciklas | 17 de enero de 2013 | |
Las alitas de pollo se vendían originalmente en bares como una forma de impulsar las ventas de bebidas alcohólicas. El ex luchador de barro, promotor de peleas y hombre de la ciudad, Rick Smiciklas, se subió al carro de la cerveza y las alitas en 1999. Ahora dirige una operación de franquicia con más de 100 ubicaciones, pero la compañía ha tenido una historia de montaña rusa con pérdidas supuestamente estar llegando a millones de dólares. Recientemente, Smiciklas limpió la casa, redujo las operaciones corporativas y anunció el comienzo de una nueva era. Pero revelar planes para trabajar disfrazado en sus propios restaurantes, para que pueda hacer otros arreglos en sus franquicias, preocupa a su hija adolescente. Ella piensa que él es demasiado luchador para mantener la calma y completar su semana de trabajo encubierto. Es una advertencia ominosa, porque no pasa mucho tiempo antes de que el jefe encubierto se desate, revele su tapadera y se meta en confrontaciones explosivas sobre las operaciones comerciales. ¿Recuperará el hombre de Wild Wing la compostura a tiempo para agradecer y recompensar a su personal? [2] | |||||
22 | 2 | " Orkin Canadá " | Gary Muldoon | 24 de enero de 2013 | |
La industria de control de plagas del país genera $ 600 millones en ingresos anuales y Orkin Canadá es el líder del país. Pero no son solo los roedores los que tienen que mantener bajo control, son rivales externos, listos para morder un pedazo de su participación de mercado. El presidente Gary Muldoon está ansioso por asegurarse de que la empresa esté aprovechando sus puntos fuertes y que el personal tenga buenas habilidades de servicio al cliente, así como conocimientos profesionales. Pero cuando está de viaje, trabajando disfrazado bajo una identidad asumida, pronto descubre que el personal carece de algunas de las herramientas para facilitar su vida laboral, y que los buenos trabajadores están sobreprogramados y llevados al límite. Cuando termina su semana laboral, llama al personal que conoció a la sede ... y sus conmovedoras palabras dejan a un trabajador llorando ... [26] | |||||
23 | 3 | "Clark Builders" | Andy Clark | 31 de enero de 2013 | |
La industria de la construcción está en auge. Incluso en esta economía turbulenta, proporciona trabajo a 1 de cada 16 canadienses. Clark Builders es responsable de la creación de edificios comerciales e industriales. Fue lanzado en 1974, en Yellowknife, con solo una docena de empleados. Hoy es una potencia de $ 600 millones al año, con sede en Edmonton, Alberta, con una fuerza laboral de casi mil personas en todas las provincias occidentales. Andy Clark, presidente ejecutivo y fundador de la empresa, cree que cada vez que la empresa emprende un proyecto, tiene la oportunidad de fortalecer su reputación o arruinarla. Él dice: "Mi nombre puede estar en la puerta, pero son los chicos en el sitio los que hacen la empresa". Deseoso de saber qué piensan esos tipos de la empresa que dirige y de descubrir formas de mejorar la productividad, se pone un cinturón de herramientas por primera vez en 30 años y se une a sus equipos de obra. Pero lo que dice un trabajador lo deja tan angustiado que toda su misión encubierta se ve comprometida cuando se quita el disfraz y revela que no es el chico nuevo de la ciudad, ¡es el jefe! [27] | |||||
24 | 4 | "Beck Taxi" | Gail Souter y Kristine Hubbard | 7 de febrero de 2013 | |
La vida en la carretera pasa factura cuando los jefes de los taxistas independientes más grandes de América del Norte, Beck Taxi, trabajan disfrazados. La Gerente General Gail Souter y la Gerente de Operaciones Kristine Hubbard son madre e hija. Juntos, dirigen un negocio que lleva a 15 millones de pasajeros al año a donde quieren ir. Pero con las estrictas regulaciones del Ayuntamiento y los altos gastos generales, los conductores están luchando por ganarse la vida. [28] | |||||
25 | 5 | "Bellstar Hotels & Resorts" | Ed Romanowski | 14 de febrero de 2013 | |
Ha habido un auge en los hoteles boutique en todo Canadá y nuestro gusto por las experiencias de estadías más íntimas y únicas ha afectado la forma en que la industria de los resorts hace negocios. Bellstar Hotel and Resorts es una de las pocas empresas canadienses que obtienen buenos resultados en este nicho de mercado, a pesar de la volátil economía. En menos de diez años, la empresa ha cuadruplicado su tamaño y ahora se la considera un actor importante en el oeste canadiense. El CEO, una ex estrella de las pistas de larga distancia nacional, ahora está presionando para que Bellstar se convierta en una de las principales empresas de resorts en América del Norte. Pero cuando Ed Romanowski se une al personal de limpieza, lucha por mantenerse al día y hace descubrimientos sorprendentes sobre el negocio que dirige. [29] | |||||
26 | 6 | " Cosméticos exuberantes " | Brandi Halls | 21 de febrero de 2013 | |
Brandi Halls como un trabajo destacado en el gigante de los cosméticos Lush. Pero se reduce a la medida necesaria cuando se une a la primera línea para trabajar disfrazada y encontrar formas de mejorar la empresa. No pasa mucho tiempo antes de que el director secreto de Comunicaciones de Marca arroje a la fábrica al caos, sin mencionar las horas extraordinarias. [30] | |||||
27 | 7 | " Sr. Lube " | Stuart Suls | 28 de febrero de 2013 | |
Los canadienses gastan más de $ 1.5 mil millones al año en el mantenimiento de automóviles. El Sr. Lube ha construido su reputación gracias a los rápidos cambios de aceite, pero a medida que amplía su lista de servicios, ¿el personal se mantiene al día? Cuando el CEO Stuart Suls trabaja disfrazado, descubre que ni siquiera puede instalar limpiaparabrisas, y mucho menos ocuparse de lo que hay debajo del capó. [31] | |||||
28 | 8 | " Freshii " | Matthew Corrin | 7 de marzo de 2013 | |
Freshii ha conquistado el mercado de la comida rápida, fresca y más saludable. El jefe Matthew Corrin abrió su primera tienda en 2005 y ahora tiene 80 en todo el mundo. Pero cuando se atreve a trabajar de incógnito en sus propias franquicias canadienses, hace descubrimientos sorprendentes. Un trabajador literalmente se frota las heridas con sal cuando lucha por cortar tomates. [32] | |||||
29 | 9 | " Pizza Nova " | Domenic Primucci | 14 de marzo de 2013 | |
La pizza es un negocio de $ 40 mil millones en América del Norte. El jefe canadiense Domenic Primucci los ha estado haciendo desde que era un niño, y mientras su compañía, Pizza Nova, se prepara para celebrar su 50 cumpleaños, cree que es el momento perfecto para trabajar encubierto, disfrazado, en sus propias tiendas. Está haciendo crecer su cadena de franquicias, pero ¿se está perdiendo el sentimiento de "mamá y papá" de Pizza Nova como resultado de la expansión de la marca? [33] | |||||
30 | 10 | " Mary Brown's " | Greg Roberts | 21 de Marzo de 2013 | |
Mary Brown's Chicken es la cadena local de restaurantes de pollo de servicio rápido más grande del país. La compañía dirigida por Terranova se ha embarcado en una expansión agresiva para que sus rivales corran por su dinero. Pero, ¿pueden mantener la coherencia de la marca en el proceso? El director ejecutivo, Greg Roberts, se convierte en una freidora de pollo durante la semana ... Y lo que sucede cuando termina da como resultado las mayores recompensas para los empleados de la temporada. [34] |
Temporada 4: 2013
La cuarta temporada del programa, que contiene 10 episodios, se emitirá desde el 19 de septiembre de 2013 hasta el 21 de noviembre de 2013.
No. | Ep | Título | "Jefe" | Fecha de emisión original | |
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31 | 1 | " Bancos de alimentos de Canadá " | Katharine Schmidt | 19 de septiembre de 2013 | |
Food Banks Canada es la organización nacional que apoya a los bancos de alimentos en todo el país. La directora ejecutiva Katharine Schmidt cambiará su identidad y trabajará disfrazada para visitar algunos bancos de alimentos y programas de alimentos para comprender los desafíos que enfrentan y aprender cómo puede ayudar mejor a sus necesidades. | |||||
32 | 2 | " Northlands " | Richard Anderson | 26 de septiembre de 2013 | |
Richard Anderson, el nuevo director ejecutivo del complejo deportivo y de entretenimiento Northlands, recibe una atención del personal cuando se pone un traje grueso para adelgazar su negocio. | |||||
33 | 3 | "Liberty Entertainment Group" | Nadia DiDonato | 3 de octubre de 2013 | |
Los canadienses gastan mucho dinero en salidas nocturnas y eventos especiales. La directora creativa de Liberty Entertainment Group, Nadia DiDonato, renuncia a sus lujosas ventajas y su oficina junto a la piscina para trabajar en sus propios bares y salones de banquetes disfrazada. Y descubre que los trabajadores no se están desempeñando tan bien como le gustaría ... | |||||
34 | 4 | " Sodexo " | Dean Johnson | 10 de octubre de 2013 | |
El jefe disfrazado de Sodexo Canadá, Dean Johnson, se encuentra con la Reina de la Limpieza y la acusa de exagerar en su trabajo y arriesgar las ganancias de la empresa. | |||||
35 | 5 | " YMCA Canadá " | Scott Haldane | 17 de octubre de 2013 | |
Scott Haldane, el director ejecutivo nacional de YMCA Canadá, obtiene una cabellera llena por primera vez en 30 años, cuando trabaja disfrazado en su propia organización. Pero, cuando conoce a sus trabajadores y llega a comprender las realidades de sus vidas laborales, se da cuenta de que también está en un viaje de descubrimiento muy personal. | |||||
36 | 6 | " Restaurantes mandarín " | Tina Chiu | 24 de octubre de 2013 | |
La competencia es feroz en la industria de restaurantes de $ 23 mil millones de Canadá. A Tina Chiu, la oficina principal de operaciones de los restaurantes mandarín, le preocupa que la expansión de su gigantesca cadena de buffet chino de todo lo que pueda comer esté en riesgo, y está preparada para cambiar radicalmente su apariencia, para ver lo que realmente está sucediendo en ella. restaurantes. | |||||
37 | 7 | " Tránsito de Calgary " | Doug Morgan | 31 de octubre de 2013 | |
El jefe de Calgary Transit, Doug Morgan, lucha por sobrellevar la situación cuando se une a su personal para trabajar disfrazado, limpiar el vómito de los autobuses, trabajar en garajes llenos de humo y enfrentarse a peligrosos enfrentamientos públicos. Al final de todo, hace un gesto sorprendente que tiene a un trabajador llorando. | |||||
38 | 8 | " Mexx Canadá " | John Gunn | 7 de noviembre de 2013 | |
El recién nombrado director ejecutivo del gigante minorista de Mexx Canadá está decidido a revolucionar la tienda cuando trabaja de forma encubierta. Pero los trabajadores culpan a la oficina central por los errores, lo que obliga al jefe a hacer cambios de arriba hacia abajo. | |||||
39 | 9 | " Centro de Ciencias de la Salud de Sunnybrook " | Malcolm Moffat | 14 de noviembre de 2013 | |
Trabajar disfrazado obliga al vicepresidente ejecutivo de Sunnybrook, Malcolm Moffat, a mirar los servicios del hospital con nuevos ojos cuando conoce a Danny, el pintor con exceso de trabajo, que lucha por mantenerse al día con arreglos interminables ... | |||||
40 | 10 | "Caja de wok" | Blair Stevens | 21 de noviembre de 2013 | |
Después de una pausa de cuatro años, Blair Stevens está de vuelta al timón del Wok Box favorito de la comida rápida. La empresa ha pasado por un momento convulso y han tenido que cerrar algunas ubicaciones. Pero, ¿trabajar disfrazado bajo una identidad asumida puede ayudar al cofundador y director a volver a encarrilar las cosas? |
Referencias
- ^ a b c W Network da luz verde a episodios adicionales de 'Undercover Boss Canada'
- ^ a b Muestra | Red W
- ^ Muestra | Red W
- ^ Muestra | Red W
- ^ Muestra | Red W
- ^ Muestra | Red W
- ^ Muestra | Red W
- ^ Muestra | Red W
- ^ Muestra | Red W
- ^ Muestra | Red W
- ^ Muestra | W Network Archivado el 19 de abril de 2012 en la Wayback Machine.
- ^ Muestra | Red W
- ^ Finaliza la temporada de éxito de 'Undercover Boss' | TV | Entretenimiento | Toronto Sun
- ^ Muestra | Red W
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