El Sindicato Unido de Pescadores y Trabajadores Afines se estableció en 1945 en Columbia Británica a través de la fusión del Sindicato Federal de Pescadores Unidos y el Sindicato de Trabajadores de la Planta de Reducción y Pescado y Conservas y Afines . Representa a pescadores, trabajadores costeros y trabajadores del procesamiento y transporte de pescado , y luchó por mejores salarios y condiciones laborales en la industria, así como por la imposición de cuotas de pesca y requisitos de licencias. [1] El sindicato sobrevivió a las guerras de asalto con la Asociación de redes de enmalle de Columbia Británica en 1952 y la Unión Internacional de Gente de Mar en 1953. Se sospecha que está bajoinfluencia comunista , fue suspendido por el Congreso de Comercio y Trabajo de Canadá en 1953 y se negó la admisión al Congreso del Trabajo de Canadá hasta 1972. Por ejemplo, un antiguo presidente de la UFAWU, Homer Stevens, se postuló como candidato del Partido Comunista en Burnaby- Richmond-Delta montando en la década de 1970. [2] El sindicato también tenía una sección en Nueva Escocia . [3] La UFAWU se unió a los Canadian Auto Workers en 1996. [4] La UFAWU fue una parte integral de la lucha de la clase trabajadora desde 1945-1967 y reunió a pescadores, trabajadores costeros y licitadores para luchar por una causa durante esta época que ayudó a lograr avances significativos en materia de igualdad en el lugar de trabajo.
Sindicato unido de pescadores y trabajadores afines | |
Combinados | Trabajadores automotrices canadienses |
---|---|
Fundado | 1945 |
Disuelto | 1996 |
Localización | |
Afiliaciones | Congreso de Oficios y Trabajo de Canadá , Congreso Laboral Canadiense , Asociación de Ciudadanos Japoneses |
Estructura
Cimientos
- Un sistema democrático que eligió a sus representantes. [5]
- En formación contaba con 3000 pescadores y 2000 bañistas. Esto aumentó a 8000 en total en 1950, pero ha disminuido desde entonces. [6]
- Los pescadores, trabajadores de la costa y licitadores deben firmar acuerdos marco por separado pero en el mismo período de tiempo. [7]
- La participación de todos dentro del sindicato siempre fue alentada y fue importante para el funcionamiento del sindicato como resultado de sus pequeñas reservas de dinero. [8]
Política de claves
- El racismo y el sexismo no fueron tolerados y se combatieron plenamente desde 1950 en adelante.
- Los pescadores, los trabajadores de la costa y los licitadores deben estar de acuerdo en los acuerdos firmados con las empresas o el gobierno o no se realizaría el cambio. Si no se podía llegar a un acuerdo, cada comercio podía llegar a un acuerdo por separado. [9]
- Los contratos fueron negociados por funcionarios administrativos superiores y un comité de representantes locales que cambiarían cada año según la ubicación y el tema. [10]
- Embarcaciones representadas con menos de dos tripulantes únicamente. [11]
Administración y sus funciones
- Presidente y vicepresidente eran puestos no remunerados. El presidente era principalmente una figura decorativa, sin embargo, el vicepresidente se centró principalmente en cuestiones administrativas. [12]
- El secretario tesorero y el agente comercial eran los únicos puestos remunerados y realizaban el trabajo diario de administración, publicidad y membresía, que eran parte integral de las negociaciones de los acuerdos marco. [13]
- Los representantes locales ofrecieron su tiempo al sindicato y representaron los deseos de sus áreas y los defendieron en las reuniones durante todo el año. [14]
- La mayor parte del tiempo invertido por la administración se utilizó para inscribir nuevos miembros y anunciar. [15]
Cronología de eventos clave
1945
- Mujeres y chinos representados en la política. [dieciséis]
1946
- UFAWU dio la bienvenida a negociar las regulaciones de pesca de fletán. [17]
- Homer Stevens se convierte en organizador sindical. [18]
- Representado en la junta de control de precios del pescado de Canadá. [19]
- Comenzó a asignar recursos pesqueros y presionó al gobierno para que se involucrara. [20]
1948
- Homer Stevens elegido secretario tesorero. [21]
- Buck Suzuki, un conocido pescador japonés se convierte en ejecutivo para mostrar el apoyo de UFAWU al regreso de los japoneses a la industria pesquera. [22]
- Se afilió a la Asociación de Ciudadanos Japoneses. [23]
- El envasado de arenques llegó a su fin y la reducción de arenques se volvió más importante. [24]
1950
- Comenzó a luchar contra el gobierno para permitir que los pescadores estén representados dentro del código laboral de Canadá. [25]
- Manifestación en el puerto de Victoria . [26]
- Comienza la campaña sobre la desigualdad racial. [27]
1951
- Femeninos trabajadores en tierra primer aumento salarial. [28]
1952
- El inicio de las conferencias salariales anuales. [29]
1953
- La Federación Cooperativa de la Commonwealth decide no afiliarse a la UFAWU por preocupaciones sobre el comunismo. [30]
- Afiliado al Partido Comunista de Canadá. [31]
- Prohibido en el congreso de Comercio y Trabajo de 1953 a 1973 por liderazgo y afiliación comunista. [32]
1954
- Mickey Beagle es la primera mujer elegida para un cargo. [33]
1956
- Obtuvo seguro de desempleo para pescadores. [34]
- Verna Parkins es elegida como la primera mujer presidenta del local Prince Rupert UFAWU. [35]
1957
- Plan de bienestar disponible para todos los miembros. [36]
1959
- Política oficial de que los tres comercios representados bajo la UFAWU deben firmar todos los acuerdos dentro del mismo plazo. [37]
- Se logró la reducción de las horas de trabajo mensuales a 40 horas semanales, así como la introducción del pago de horas extraordinarias a los trabajadores en tierra. [38]
- La introducción de sistemas de salmuera y embarcaciones con refrigeración hace que los tenderos sean casi obsoletos. [39]
1967
- UFAWU, huelga cooperativa de pescadores de Prince Rupert.
Huelgas
Introducción
La huelga fue una forma clave en la que UFAWU introdujo cambios de política en sus acuerdos entre el gobierno y varias empresas de conservas y sus miembros de la clase trabajadora. En su creación en 1945, UFAWU llevó a cabo huelgas casi todos los años durante las siguientes dos décadas. [40] La huelga era común en la industria pesquera antes del siglo XX, siendo los pescadores algunos de los trabajadores más militantes. Después de que se formó la UFAWU, los pescadores y licitadores fueron mucho más activos en tratar de cambiar las políticas que los trabajadores de la costa. Los trabajadores costeros solían respaldar a los pescadores durante sus huelgas anteriores a 1950 sin tener una agenda propia. Después de 1949, los trabajadores de la costa comenzaron a hacer huelga por sí mismos, esperando que los pescadores los respaldaran. El número de huelgas en las que participó la UFAWU durante más de tres décadas es extremadamente alto y las razones varían según la temporada. Los problemas clave eran a menudo aumentos salariales, derechos de antigüedad, beneficios, derechos humanos que incluían la lucha contra el racismo y el sexismo, así como un intento de reducir la brecha salarial entre la fuerza laboral estacional y permanente. [41]
Huelgas notables
1946
Los reparadores de redes de las fábricas de conservas de UFAWU realizaron una huelga de 29 días de mayo a julio debido a la diferencia salarial entre su comercio y otros trabajadores de la costa. También deseaban acortar su semana laboral a 40 horas. [42] Aunque todas las concesiones que obtuvieron no están claras, firmaron un contrato que incluía un aumento de sueldo. Esto es significativo porque fue la primera vez que la UFAWU firmó un contrato con trabajadoras en tierra, que pronto se convertiría en una política arraigada. [43]
1947
1947 fue la primera gran huelga después de la formación de UFAWU. Hubo preocupación por los precios del pescado en toda la industria ya que los precios bajaron, pero la demanda fue alta debido a que el trabajo aumentaba constantemente. Esto enfureció a los pescadores experimentados y el sindicato votó a favor de una huelga en toda la industria. [44] La huelga se complicó cuando la industria de la pesca de arrastre decidió hacer la huelga antes que otros, lo que complicó las cosas ya que también querían terminar su huelga antes de tiempo. La mala organización de esta huelga no resultó en ganancias en ninguna área de la industria que representaba la UFAWU. [45]
1952
La huelga del salmón de 1952 se recuerda como una ruptura clave en la relación entre The Native Brotherhood of British Columbia y UFAWU. Cuando los precios del salmón bajaron al comienzo de la temporada de 1952, la UFAWU convocó una huelga en toda la industria. Antes de esto, la NBBC solía protestar junto con la UFAWU, pero este año vio resistencia entre sus miembros. La NBBC no tenía un mandato de huelga arraigado en su política sindical y, por lo tanto, no podía obligar a sus miembros a hacer huelga junto con la UFAWU. [46] La UFAWU quería llegar a un acuerdo con todos los trabajadores durante las negociaciones, incluida la Hermandad, sin embargo, la Hermandad decidió negociar sus propias negociaciones sin dejar que la UFAWU o sus miembros inferiores a los coordinadores superiores supieran sobre su plan. Junto con la NBBC y la UFAWU, la Cooperativa de Pescadores Prince Rupert también decidió no respetar los piquetes por primera vez y continuó así hasta 1967. [47] Al final, la NBBC perdió la membresía debido a su escasa transparencia y la UFAWU cortó los lazos con ellos hasta 1953. [48] Al final, no se obtuvieron nuevos contratos entre los sindicatos o la cooperativa en 1952. La UFAWU usó esto para intentar obtener cooperación en años posteriores.
1963
Un año de huelga que puso a prueba tanto los principios democráticos del sindicato como su unidad. La temporada de pesca de 1963 comenzó con recortes masivos de precios en todas las áreas de la industria. Los más afectados fueron los cerqueros de salmón , lo que provocó desunión porque los redes de enmalle inicialmente no querían perder su temporada por una huelga. [49] Aunque los pescadores con redes de enmalle no querían hacer huelga, la votación de la huelga terminó por unanimidad y trabajaron con sus compañeros pescadores. En un evento inusual, las empresas no contrarrestaron la oferta en un intento por detener la huelga, parecían estar desgastadas por las constantes huelgas de los últimos 20 años e intentaron poner el pie en el suelo. [50] El problema inicial que enfrentó la UFAWU fue decidir cuándo comenzaría la huelga oficialmente, estaban tratando de asegurarse de que la pérdida fuera ligeramente igual para que ninguna industria lo sintiera más difícil. Inevitablemente, los cerqueros se llevaron la peor parte de las pérdidas. Unos días antes de la huelga, muchas empresas del stikine decidieron contratar trabajadores por solo uno o dos días en un intento de perturbar el voto de la huelga, esto no hizo nada y solo perturbó a los trabajadores. [51]
Unos días después de la huelga, la mayoría de las empresas de la provincia dijeron que devolverían los precios del salmón rojo a los estándares del año anterior, sin embargo, no estaban dispuestas a aumentar ningún otro precio del pescado. [52] Esto creó un problema porque si querían aceptar esta oferta necesitarían 3 / 4s del acuerdo total de los sindicatos. Sin embargo, en la mitad de la temporada de pesca esto es bastante difícil, hicieron una votación con un número muy bajo de miembros presentes, pero inmediatamente lo lamentaron ya que sus miembros estaban preocupados porque el sindicato olvidó sus principios democráticos al pasar por alto a todo el cuerpo de miembros. para obtener una votación rápida. [53] El presidente de UFAWU, Homer Stevens, rápidamente mitigó la situación y decidió tratar de reunir a todo el sindicato nuevamente y votar sobre el asunto para restaurar la confianza. [54]
Al final, los trabajadores de la costa y los licitadores pudieron hacer nuevos acuerdos marco, sin embargo, después de unas semanas decidieron rechazarlos para apoyar a sus aliados pescadores. [55] Los pescadores estaban bajo una inmensa presión porque la huelga causó tanta perturbación que el gobierno decidió iniciar una investigación sobre los precios del pescado que podrían haber sido desastrosos tanto para las empresas como para los pescadores, pero luego se esfumaron en 1964. [56] 1963 se recuerda como una falla sindical, los administradores superiores celebraron reuniones para apelar a sus miembros más bajos sobre las mejoras del sindicato y restaurar la confianza. [57]
1967
1967 es el año de huelga más crucial en la historia de UFAWU en el área de Prince Rupert antes de la década de 1980. La huelga cambió fundamentalmente la relación entre UFAWU y la cooperativa de pescadores Prince Rupert durante el próximo medio siglo. La huelga se conoce como huelga de arrastre , sin embargo, todos los oficios pesqueros jugaron un papel muy importante en el esfuerzo de huelga, incluidos los palangreros de fletán. La pesca de arrastre en ese momento se estaba convirtiendo en un negocio muy lucrativo porque los barcos se estaban volviendo mucho más grandes, con un equipo mucho mejor que conducía a capturas más grandes para aquellos que podían permitirse las mejoras. [58] La UFAWU reconoció que en la costa oeste no existían acuerdos de participación en la pesca de arrastre a diferencia del este, donde la mayoría de los acuerdos eran 65% propietarios de barcos y 35% tripulantes. [59] En ese momento en Prince Rupert, muchos propietarios de botes contrataban a miembros de la tripulación y les daban una parte indebida, pero no lo suficiente para que nadie comenzara a protestar. Esto comenzó a enfurecer a los miembros de la tripulación de alto nivel y buscaron acuerdos de acciones en la UFAWU. [60]
La mayoría de los arrastreros en Prince Rupert que la UFAWU deseaba cubrir estaban en el sindicato de pescadores de aguas profundas y trabajaban en las instalaciones de la cooperativa de pescadores Prince Rupert. Antes de 1967, la cooperativa y la UFAWU tenían una relación muy difícil. Tenían muchas discusiones cada temporada de pesca y Homer Stevens creía que fundamentalmente no podían trabajar juntos porque creían en dos sistemas económicos diferentes, el capitalismo y el socialismo. [61] Cuando UFAWU se fusionó principalmente en 1943, la cooperativa los usó para cubrir a todos sus miembros, sin embargo, en 1947, después de muchos años de lucha, sus pescadores fueron transferidos a la Unión de Pescadores de Aguas Profundas. [62] Desde 1953 en adelante, la cooperativa decidió oficialmente no respetar las huelgas de UFAWU como lo habían hecho antes, continuarían pescando y operando en todas las líneas de piquete. Sin embargo, esta fue una situación difícil porque, aunque sus pescadores no estaban cubiertos por la UFAWU, muchos de sus trabajadores en la costa sí lo estaban, lo que complicaba aún más las cosas. [63] La relación entre la cooperativa y la UFAWU antes de 1967 te lleva a creer que una gran explosión era inevitable.
Las negociaciones para estos acuerdos de participación comenzaron en 1966 y el UFAWU fue a lo largo de la costa a tantos propietarios de embarcaciones como pudieron encontrar en ese momento y comenzó a mostrar el proceso y la influencia de los acuerdos tanto a los miembros de la tripulación como a los propietarios de embarcaciones. La mayoría de ambas partes estuvieron de acuerdo en que esto sería beneficioso a largo plazo. [64] Querían convocar una huelga, sin embargo los arrastreros no tienen una temporada de pesca establecida y por lo tanto son un grupo difícil de reunir, esto provocó que la votación fuera muy ajustada pero aún así se llevó a cabo y la huelga estaba lista para comenzar. la última semana de marzo. [sesenta y cinco]
Cuando comenzó la huelga, cinco arrastreros decidieron salir a pescar de todos modos y regresaron con su captura esperando que fuera descargada y empacada para su posterior venta. UFAWU acordó que debe descargarse para no desperdiciar el pescado, sin embargo, el sindicato cree que deben esperar hasta que termine la huelga para aplicar las cuotas adecuadas a los miembros de su tripulación. [66] Los propietarios de las embarcaciones no estuvieron de acuerdo y después de unos días de discusiones, el pescado se puso rancio y tanto la cooperativa como el propietario de la embarcación perdieron ganancias. La UFAWU culpó a los propietarios por la pérdida y viceversa. [67] La huelga continuó durante otros dos meses con una fuerte unidad de sus miembros, sin embargo, fue difícil cuando muchos miembros de la cooperativa no estaban sindicalizados dentro de la UFAWU.
El 24 de mayo, la huelga se interrumpió cuando más arrastreros comenzaron a volver a pescar y llevaron sus capturas a la cooperativa para su procesamiento. [68] Los trabajadores costeros que se negaron a procesar el pescado fueron intimidados para que regresaran al trabajo o simplemente despedidos. Homer Stevens, presidente de la UFAWU, recuerda casos en los que muchos europeos orientales fueron amenazados con la deportación. [69] En un acto del clima político, la RCMP mantuvo a muchos trabajadores sindicalizados fuera de la planta por primera vez dentro de la industria. Aunque no tiene el derecho legal de hacer huelga en las instalaciones de su empleador, era raro que la RCMP se involucrara o la empresa. Sin embargo, en ese momento, la UFAWU estaba bajo constante escrutinio por parte del público debido a su afiliación comunista. [70]
Al mismo tiempo que esto sucedía, la UFAWU también estaba tratando de poder cubrir a los palangreros de Halibut dentro de su sindicato porque actualmente solo el Sindicato de Pescadores de Aguas Profundas podía cubrir a los palangreros y recientemente no había cubierto a cinco familias que habían perdido a miembros de la familia por un barco de halibut hundido que Homer Stevens consideró muy inaceptable. [71] Esto no presagiaba nada bueno con el DSFU, ya que la pesca con palangre siempre había sido su territorio exclusivo y UFAWU no cubrió a los palangreros hasta bien entrado el siglo. Los trabajadores de la costa en ese momento estaban en huelga en apoyo de sus compañeros pescadores, sin embargo, también estaban preocupados por el cambio de procesamiento de pescado frío a caliente en la planta cooperativa para la que no estaban capacitados, lo que les dio el incentivo para no suministrar hielo durante la huelga de arrastre y unirse al piquete. [72] Al final, los trabajadores de la costa no recibieron concesiones después de la huelga junto con los pescadores.
Al final, la UFAWU fue descertificada en la Co-op, perdiendo sus contratos de salmón y arenque, así como la cobertura de trabajadores costeros cuando se canceló la huelga a fines de julio. La pelea de Prince Rupert fue enorme y provocó que dos de los líderes de UFAWU, Homer Stevens y Steve Stavenes, fueran a la cárcel por actuar en contra de las órdenes judiciales para obligar a sus miembros a volver a trabajar. Sin embargo, la huelga dio tiempo al resto de la provincia para firmar acuerdos de pesca de arrastre que, a su vez, mejoraron la industria pesquera. BC Packers y CANFISCO firmaron acuerdos de pesca de arrastre que se extendían a lo largo de la costa. [73] Todos los miembros de UFAWU fueron despedidos de la cooperativa, pero finalmente perdieron los beneficios de antigüedad. [74] Mirando hacia el futuro, la cooperativa y la UFAWU nunca estuvieron de acuerdo, sin embargo, cuando los trabajos estaban cayendo a mínimos históricos en la década de 1970, trabajaron juntos para presionar a la provincia para obtener mejores aumentos salariales en toda la industria, seguridad laboral y participación en el código laboral.
Mujeres
Las mujeres constituían la mayoría de los trabajadores en tierra en el sindicato y las mujeres aborígenes representaban alrededor del ochenta por ciento de ese número. Los trabajadores de la costa eran algunos de los trabajadores peor pagados con los trabajos menos deseables y hasta 1949 vieron aumentos salariales muy raros dentro de la UFAWU. [75] A fines de la década de 1940, las mujeres aborígenes finalmente obtuvieron el derecho a garantías de pago mensual siempre que se cumplieran sus mínimos mensuales de enlatado. [76] Este fue un avance positivo, sin embargo, las viviendas de las mujeres aborígenes fueron las peores de todas las trabajadoras alojadas en las fábricas de conservas a lo largo de su existencia. Esto fue una gran ayuda ya que en la década de 1950 las mujeres tenían el nivel de trabajo más elevado y casi ningún aumento salarial durante la década. [77] Hubo dos aumentos salariales para las trabajadoras costeras en 1951 y 1953 frente a los aumentos salariales que se pueden comparar con los aumentos anuales para los hombres y las trabajadoras no costeras. [78]
A medida que las fábricas de conservas comenzaron a cerrar en la década de 1950, más y más empresas fusionaron sus plantas en una o dos grandes fábricas de conservas en lugar de muchas pequeñas fábricas de conservas remotas que, por supuesto, afectan más a las mujeres. Debido a este desarrollo, cada vez más mujeres asumieron roles de liderazgo dentro de sus respectivos sindicatos. Las mujeres aborígenes eran más propensas a formar parte de UFAWU porque creían que tenían más problemas laborales en común con otros trabajadores costeros que sus maridos, padres e hijos aborígenes pescadores. [79] 1954 fue un año clave para los derechos raciales y de las mujeres dentro de las fábricas de conservas, la NBBC y la UFAWU se reunieron en una reunión y pidieron una nueva señalización en las puertas de los baños. En lugar de que leyeran "Blanco" y "Nativo", fueron reemplazados por un solo letrero que decía "Mujeres". [80] Este aumento de la militancia femenina dentro del sindicato y en el mismo año Mickey Beagle se convirtió en la primera mujer elegida para un cargo, seguida de Verna Parkins como presidenta de la localidad de Prince Rupert en 1956. [81]
UFAWU y partidos políticos
Desde el momento en que se estableció la UFAWU en 1945 hasta el presente, el sindicato nunca estuvo afiliado a ningún partido político. El primer secretario-tesorero, Bill Rigby, y el presidente, George Miller, eran miembros del Partido Laborista Progresista (Comunista) que no se avergonzaban de sus puntos de vista, pero nunca los impusieron al sindicato. Muchos miembros apoyaron a la CCF y otros apoyaron a la LPP y a otros partidos. Durante la Guerra Fría, los líderes de derecha de la CCF, junto con el Gobierno Liberal federal y las empresas pesqueras intentaron controlar o aplastar el nuevo sindicato. Sin embargo, esto llegó a un punto crítico en agosto de 1953, cuando el Congreso de Oficios y Trabajo suspendió a la UFAWU por publicar un editorial que criticaba a los líderes por expulsar al Sindicato Cívico de Trabajadores Externos de Vancouver (más tarde CUPE 1004). La suspensión fue seguida por una redada de Hal Banks y su Sindicato Internacional de Gente de Mar en septiembre con el apoyo de los líderes del Congreso y las compañías pesqueras. Esa redada fracasó rápidamente, pero la Unión estaba bajo constante amenaza por parte del gobierno federal y las empresas pesqueras que obligaron a la Unión a formar piquetes para mantener los precios del pescado, los salarios y las condiciones de trabajo en la industria. Los pescadores no disfrutaban de los mismos derechos de negociación colectiva que otros trabajadores en Canadá y fueron sometidos a dos intentos por parte de la sucursal federal de Combines para destruir la libre negociación colectiva en la industria pesquera. La UFAWU siempre fue una organización democrática militante y plenamente funcional, y aunque algunos de sus líderes eran comunistas, fue la militancia del sindicato lo que le valió el odio y el respeto de las empresas pesqueras y los gobiernos por ser "comunistas".
Relación con la hermandad nativa de la Columbia Británica
La NBBC se creó en 1936 para centrarse en los derechos de los aborígenes de la Columbia Británica, incluidos los reclamos de tierras, los derechos de los trabajadores y la representación política. El NBBC a menudo se centró en los pescadores debido al potencial de ganar reclamos de pesca en lugar de los trabajadores de la costa, lo cual fue una división fundamental que hizo que muchos de sus miembros de trabajadores de la costa se unieran a UFAWU. [82] Las dos organizaciones trabajaron juntas en convenios colectivos para asegurar que los pescadores aborígenes recibieran un trato justo y obtuvieron muchas concesiones debido a su trabajo en equipo. [83] En la década de 1950, lucharon contra la señalización racial y ganaron el transporte de las mujeres aborígenes y los derechos de antigüedad a los que todos los demás trabajadores de la fábrica de conservas podían acceder previamente. [84] Muchos aborígenes eran miembros de ambos sindicatos, esto se consideró perfectamente ético porque cada sindicato tenía objetivos bastante diferentes. Esto también ayudó a los propietarios de grandes embarcaciones porque la NBBC aceptó embarcaciones grandes, mientras que la UFAWU no lo hizo. [85] La relación de estos sindicatos fue fundamental para mejorar los derechos laborales para todos en la Columbia Británica y, por sí solos, es posible que no hayan podido romper tantas barreras.
Ver también
- Sindicato de Trabajadores de la Pesca, la Alimentación y Afines (Terranova y Labrador)
enlaces externos
- Colección Fisherman Publishing Society : imágenes de las colecciones digitales de la biblioteca de la UBC que documentan todos los aspectos de la industria pesquera de la costa oeste
Notas
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