Escala de valores
Las escalas de valores son inventarios psicológicos que se utilizan para determinar los valores que las personas respaldan en sus vidas . Facilitan la comprensión tanto del trabajo como de los valores generales que defienden las personas. Además, evalúan la importancia de cada valor en la vida de las personas y cómo el individuo se esfuerza por alcanzar la plenitud a través del trabajo y otros roles de la vida, como la crianza de los hijos. [1] La mayoría de las escalas se han normalizado y, por lo tanto, se pueden utilizar de forma intercultural con fines vocacionales , de marketing y de asesoramiento , lo que arroja resultados no sesgados. [2] Psicólogos , politólogos , economistasy otros interesados en definir valores, utilizan escalas de valores para determinar lo que las personas valoran y para evaluar la función o el propósito final de los valores. [3]
Las escalas de valores fueron desarrolladas por primera vez por un grupo internacional de psicólogos cuyo objetivo era crear un instrumento de autoinforme único que midiera valores intrínsecos y extrínsecos para su uso en el laboratorio y en la clínica. Los psicólogos llamaron a su proyecto el Estudio de Importancia del Trabajo (WIS). La escala de valores original midió los siguientes valores, enumerados en orden alfabético: utilización de habilidades, logros, avance, estética , altruismo , autoridad , autonomía , creatividad , identidad cultural., Recompensas económicas, la seguridad económica, el estilo de vida, el desarrollo personal, la actividad física , destreza física, de prestigio, de riesgo , interacción social , las relaciones sociales , la variedad y las condiciones de trabajo . Se pretendía que algunos de los valores enumerados estuvieran relacionados entre sí, pero fueran conceptualmente diferenciables. [1]
Desde el Estudio de la importancia del trabajo original, varios científicos han complementado el estudio creando su propia escala o derivando y mejorando el formato original. Los teóricos y psicólogos a menudo estudian valores, escalas de valores y el campo que rodea los valores, también conocido como axiología . [4] Incluso se han publicado recientemente nuevos estudios, actualizando el trabajo sobre el terreno. La Dra. Eda Gurel-Atay publicó un artículo en la Revista de Investigación Publicitaria en marzo de 2010, brindando una idea de cómo los valores sociales han cambiado entre 1976 y 2007. El artículo explica cómo el "respeto por uno mismo" ha ido en aumento, mientras que " un sentido de pertenencia ”se ha vuelto menos importante para los individuos. [5]
