En macroeconomía, la espiral de precios / salarios (también llamada espiral de salarios / precios o espiral de salarios y precios) es un concepto teórico que representa un proceso circular en el que los aumentos de salarios causan aumentos de precios que a su vez causan aumentos de salarios, posiblemente sin respuesta a Cuál vino primero. Según el concepto, puede comenzar debido a una alta demanda agregada combinada con casi pleno empleo [1] o debido a perturbaciones de la oferta, como un aumento del precio del petróleo. Hay dos elementos separados de esta espiral que coexisten e interactúan:
- Los dueños de negocios suben los precios para proteger los márgenes de ganancia de los costos crecientes, incluidos los costos salariales nominales, y para evitar que caiga el valor real de los márgenes de ganancia.
- Los asalariados intentan impulsar sus salarios nominales después de impuestos al alza para ponerse al día con el aumento de precios, para evitar que los salarios reales caigan. Para mantener el poder adquisitivo igual a los costos crecientes reflejados por un índice de precios al consumidor (IPC), un salario imponible debe aumentar más rápido que el propio IPC para resultar en un aumento salarial después de impuestos comparable al aumento en el costo de bienes y servicios, a menos que se apliquen impuestos. los corchetes están indexados.
Según el concepto, "los salarios persiguen a los precios y los precios persiguen a los salarios", persistiendo incluso frente a una recesión (leve). [ cita requerida ] Esta espiral de precios / salarios interactúa con las expectativas inflacionarias para producir un proceso inflacionario de larga duración. Algunos [ ¿quién? ] argumentan que se necesitan políticas de ingresos o una recesión severa para detener la espiral. [ cita requerida ]
El primer elemento de la espiral precio / salario no se aplica si los mercados son relativamente competitivos . [ cita requerida ]
La espiral también se debilita si la productividad laboral aumenta a un ritmo rápido. El aumento de la productividad laboral (la cantidad que los trabajadores producen por hora) compensa a los empleadores por los costos salariales más altos, al tiempo que permite que los empleados reciban salarios reales en aumento y al mismo tiempo permite que el margen de la empresa permanezca igual. [ cita requerida ]
Ver también
Referencias
- ^ "Teoría 6 - Espiral de salarios-precios - ¿La inflación se está descontrolando?" . Biz / ed . Archivado desde el original el 8 de abril de 2009.