El Acuerdo de Wassenaar fue un acuerdo alcanzado en 1982 entre las organizaciones de empleadores y los sindicatos en los Países Bajos para frenar el crecimiento salarial a cambio de la adopción de políticas para combatir el desempleo y la inflación , como la reducción de las horas de trabajo y la expansión del empleo a tiempo parcial. . Se ha atribuido al acuerdo el mérito de poner fin a la espiral de precios y salarios de la década de 1970, reduciendo considerablemente el desempleo y produciendo un fuerte crecimiento de la producción y el empleo. [1] La Organización Internacional del Trabajodescribe el Wassenaar como "un acuerdo innovador, que marca la pauta para pactos sociales posteriores en muchos países europeos". [2]