Weaver contra la Asociación Nacional de Maestros en Educación Continua y Superior [1988] ICR 599 EAT es uncaso de derecho laboral del Reino Unido , relativo a la discriminación racial.
Hechos
La Asociación Nacional de Profesores de Educación Continua y Superior se negó a dar consejos o asistencia a una profesora que deseaba presentar una demanda por acoso racial [1] contra un compañero de trabajo en Bournville College of Further Education porque el trabajador podía perder su trabajo. Entonces, la política del Sindicato era no respaldar un caso contra un miembro del Sindicato si el trabajo de ese miembro podía ponerse en riesgo.
Juicio
El Tribunal Laboral confirmó la decisión del sindicato de no asistir, alegando que la política del sindicato era justificable, incluso si el caso involucraba alegatos de discriminación racial. El Tribunal de Apelación Laboral desestimó el recurso contra esa decisión. [2]
El caso se cita en la Ley de Empleo y Relaciones Industriales de Harvey : "el sindicato está justificado para no ayudar a los solicitantes a reclamar por discriminación ya que habría puesto en peligro el trabajo de un compañero". [3]
La sentencia del Tribunal Laboral fue que la NATFHE podía basarse en la defensa de la justificación, que era que tenía el deber legítimo (a la luz de su política de entonces) de proteger la permanencia de sus miembros, evitar conflictos en la representación de sus miembros y evitar incumplimientos. de obligaciones para con los miembros cuyo mandato está en riesgo, lo que supera el efecto discriminatorio limitado de la condición impuesta. Como señaló el Tribunal, "no hay prueba alguna de que el sindicato impusiera la condición en los casos raciales de manera diferente a los casos de agresión, robo o acoso sexual".
Lord Triesman contribuyó a sentar el precedente existente. [2]
El Tribunal de Apelación Laboral, presidido por el juez Popplewell, confirmó la decisión del Tribunal Laboral, al igual que Lord Justice May en una solicitud para que el caso sea escuchado ante el Tribunal de Apelación.
Referencias
- ^ Ley de empleo de Smith y Thomas
- ^ a b Weaver contra NATFHE
- ↑ Harvey Q 90 (Q 213)